وضع نظام العمل السعودي جميع اللوائح الخاصة بعطلة العيد في القطاع الخاص في السعودية لتنظيم إجازة العاملين في القطاع الخاص وكذلك النظام الذي يحدد الواجبات المفروضة على أصحاب الأعمال للسماح للعمال القيام بإجازتهم المستحقة، وتعتبر إجازة عيد الفطر من الإجازات مدفوعة الأجر في السعودية، حيث يتقاضى العامل أجرها كاملاً دون أي تخفيضات.
جدول المحتويات
موعد عيد الفطر في السعودية
يتم التعرف على التاريخ القانوني لعيد الفطر بعد دراسة هلال الهلال بالطرق القانونية التي تراها مختلف الجهات الرقابية في المملكة، وتستند المحكمة العليا في رؤية الهلال إلى شهادات المسلمين الذين شاهدوا الهلال. عندما لا تستطيع المراصد المتخصصة رؤية الهلال ويقوم شوال بمسح الهلال بعد غروب الشمس في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك. إذا رأى الهلال فيستمر شهر رمضان تسعة وعشرين يومًا، وإذا تعذر رؤيته يكتمل الشهر في ثلاثين يومًا. وفي هذا الصدد أعلن الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك أن منجل شهر شوال لن يرى عام 1443 في التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك، وبالتالي سيغلق شهر رمضان لمدة ثلاثين. يوما، ويكون أول أيام عيد الفطر يوم الخميس الموافق الثالث عشر من مايو من العام 2022.
عطلة عيد الفطر 2022
إجازة العيد في القطاع الخاص
تبدأ عطلة عيد الفطر في القطاع الخاص في السعودية يوم الخميس الموافق 12 مايو 2022 وتنتهي نهاية يوم السبت الخامس عشر من الشهر نفسه، على أن يعود عمال القطاع الخاص إلى عملهم يوم الأحد 6 مايو. مايو 2022. تنص لوائح نظام العمل السعودي على أن إجازة عيد الفطر هي إحدى الإجازات الرسمية التي يتقاضاها العامل بأجر كامل، ومدتها أربعة أيام وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين. يوم شهر رمضان المبارك أعلنت وزارة الموارد البشرية في بيانها بمناسبة عيد الفطر المبارك بالقطاع في المملكة، أنه يجب على رواد الأعمال الالتزام بأحكام الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقطاع الأعمال. قانون العمل.
بدء إجازة عيد الفطر 1443 للموظفين
المادة 24 من لائحة نظام العمل
نظمت المادة 24 من الأمر التنفيذي لقانون العمل أحكام المادة 112 من نظام العمل السعودي، وتنص المادة 112 على أن “لكل عامل الحق في الإجازة في أيام الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة بأجر كامل”. تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون الموظفين على ما يلي [1]
“في تطبيق أحكام المادة 112 من النظام
أولاً العطل الرسمية والعطلات تحدد على النحو التالي
1. عطلة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
2. تمتد عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
3. إجازة العيد الوطني للمملكة لمدة يوم واحد في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى.
ثانياً في حال تداخل الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات الخاصة مع
1. فترة الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها قبل أو بعد أيام هذه الإجازات بما يعادله.
2. الإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بهذه الإجازة.
3. الإجازة المرضية يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام هذه الإجازة بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
4. العيد الوطني وأيام العطلة لا تعوض الموظف عن ذلك اليوم.
وبحسب نص الفقرة الثانية من المقال، على رواد الأعمال في القطاع الخاص التعهد بتعويض العاملين بالقطاع الخاص عن أيام العطلة الأسبوعية التي تقع بين عطلات عيد الفطر المباركة، ويكون للعامل يومين قبل أو بعد ذلك، حسب على الظروف وليس من المؤكد بعد ما إذا كان أصحاب العمل سوف يمتثلون لهذا القرار أم لا.
هل هناك راتب يصرف بمناسبة عيد الفطر
كم يتبقى للقطاع الخاص في عطلة عيد الفطر
تبدأ عطلة عيد الفطر المباركة، كما ذكرنا سابقًا، يوم الخميس 12 مايو، وهو اليوم الثلاثين من شهر رمضان المبارك، ويمكن التعرف عليه من خلال العد التنازلي التالي
عطلة عيد الفطر 1443 للقطاع الخاص في السعودية
بدء الدوام بعد عيد الفطر 1443
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. من خلال ذلك علمنا بإجازة العيد في القطاع الخاص 1443/2022 في السعودية كما أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على أحكام المادة 24 من لائحة نظام العمل السعودي، وهي أحكام الإجازات الرسمية في الدولة وتداخل هذه الإجازات مع الإجازات الأخرى وتنظم حق الموظف في التعويض عن هذا التداخل، كما علمنا بعدد الأيام المتبقية حتى بداية العيد المبارك. عيد الفطر.
- ^hrsd.gov.sa، قواعد تطبيق نظام العمل وملاحقه 05/05/2022