ما هو قرار زيادة رواتب القطاع الخاص حيث بدأ العمل في السعودية حيث تتخذ دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من القرارات التي تؤثر على العاملين والموظفين في القطاعين الخاص والعام، بما في ذلك قرار زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص، والذي كان موضوع العديد من التساؤلات في الآونة الأخيرة، ولهذا السبب نعرض لكم تفاصيل قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص في السعودية لعام 2022 م.
جدول المحتويات
قرار رفع الرواتب في القطاع الخاص
قرار رفع الرواتب في القطاع الخاص اتخذ قبل خمسة أشهر من قبل دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وكان ذلك في 18 نوفمبر من العام 2022 م وهو المطلوب بعد حساب من تقل رواتبهم في مناطق التوطين عن 3000 ريال، وتحسب 3000 ريال وأقل من 4000 ريال لنصف عامل، وكان ذلك وذكرت أن تطبيقها سيسري بعد خمسة أشهر من صدوره وستكون المنشآت قادرة على زيادة نسبة نطاقات إذا قبلت السعوديين في المنشأة ومر حوالي 26 أسبوعا. لضمان انتظام الدفع، وكذلك نفس الفترة الزمنية في حالة مغادرة السعودي للمنشأة، سيزداد معدل نطاقات على الفور للمنشآت التي كانت في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.[1]
موعد تنفيذ قرار زيادة الرواتب في القطاع الخاص 2022
حُدِّد يوم الأحد موعد تنفيذ قرار رفع أجور العاملين في القطاع الخاص السعودي إلى 4000 ريال. الموافق الثامن عشر من أبريل (أبريل) من عام 2022 م / السادس من رمضان 1443 هـ. وذلك بهدف احتسابه كعامل في مجالات التوطين في المؤسسات، وفي نفس السياق كشفت إحصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الربع الأول من العام الجاري أن عدد السعوديين المشاركين في القطاع الخاص. 452.282 سعوديا تقل رواتبهم عن 3000 ريال.
متى سترتفع رواتب القطاع الخاص في السعودية عام 1443
آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين 1443/2022
نعرض لكم هنا آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات
- لا يدخل العامل السعودي في نسبة التوطين إذا كان الأجر الشهري أقل من 3000 ريال.
- يُحسب العامل غير المتفرغ في برنامج نطاقات كعامل نصف سعودي في الشركة التي يعمل بها وفق الشروط التالية
- دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بحد أدنى للأجور الشهرية 3000 ريال.
- إذا كان هناك أكثر من كيانين، فلا يتم تضمينها في أصول المؤسسة.
- يُفرض على العامل السعودي نصف نسبة توطين العامل فقط إذا كان الراتب يتراوح بين (3،000 و أقل من 4،000 ريال سعودي).
- يُحتسب العامل السعودي الذي يستخدم نظام العمل المرن لبرنامج نطاقات ثلث العامل السعودي لصالح الشركة التي يعمل بها بشرط
- أكمل ما مجموعه 168 ساعة عمل.
- دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
نوصيكم هنا بنهاية هذا المقال الذي اطلعنا من خلاله على القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بزيادة الرواتب في القطاع الخاص، والذي دخل حيز التنفيذ بناءً على ذلك. الاحد الثامن عشر من ابريل سنة 2022 م
- ^okaz.com.sa، رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين إلى 4000 18.4.2022