عند انتهاء خدمة الموظف يتعين على صاحب العمل القيام بأمور كثيرة حيث توجد حقوق خاصة للعاملين في القطاعات المختلفة وعلى صاحب العمل احترام هذه الحقوق وفق أحكام قانون العمل السعودي الذي ينظم حقوق العاملين في القطاع الخاص. في السعودية لهذا السبب نظهر لك إتمام الجزاء عند انتهاء خدمة الموظف يلتزم صاحب العمل وفق نظام العمل السعودي
جدول المحتويات
تعويضات نهاية الخدمة حسب نظام العمل
دفع الإقالة هو التزام نظام العمل على صاحب العمل بتسليم الموظفين مبلغًا من المال وفقًا للائحة محددة فيه وفقًا لطول مدة الخدمة، والتي تشمل آخر أجور حصل عليها الموظف، والتأمين على مستقبل الموظفين. الموظف بعد انتهاء نشاطه، ولكن أيضًا لحمايته من مخاطر البطالة والعجز ولتصبح هذه المكافأة في الشيخوخة كعامل مساعد في تأمين مستقبل أفضل لأسرة العامل، يتم دفع هذه المكافأة في نهاية مدة خدمة العامل ولا تدفع حتى نهايتها.
للموظف الحق في هذه المكافأة ولا يجوز حجبها عن صاحب العمل بموجب اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل. ينتج عن الموظف وصاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة ونهاية المكافأة، والخدمة مع التنازل غير مسموح بها على الإطلاق ومخالفة للقانون.[1]
كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي
إذا انتهت خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل
هناك العديد من الحقوق التي احتفظ بها قانون العمل السعودي في مواده للعاملين في القطاع الخاص بحيث يحصل على أجر خدمة العمال للعامل، ومن خلال الموقع الرسمي كان الجواب على سؤال هل انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ بدل خدمة الموظف يحسب على أساس نصف أجر شهرياً عن الخمس سنوات الأولى على النحو التالي
- للسنوات التالية، يتقاضى الموظف راتبًا شهريًا.
- يتم أخذ آخر راتب كأساس لحساب المكافأة.
- يستحق الموظف تعويض عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما دفعه في العمل.
إذا استقال الموظف فيحق له الحصول عليها
عندما يترك العامل وظيفته في القطاع الخاص، يكون لديه العديد من الحقوق التي يجب أن يكون على علم بها. هذه الحقوق يجب الحصول عليها من صاحب العمل والإجابة على السؤال إذا كان الموظف قد استقال، هل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها بموجب ثلاثة شروط
- إذا تم إنهاء علاقة العمل من قبل الموظف الذي قدم إشعارًا، فيحق له الحصول على ثلث الراتب بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين وبحد أقصى 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي الأجر إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية ولم يبلغ 10 سنوات.
- بعد عشر سنوات من الخدمة، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
في حالة إنهاء الموظف لظروف
في حالة استقالة الموظف لظروف وقوة قاهرة أجبرته على الاستقالة، فهناك عدد من الحقوق التي يمنحها صاحب العمل والتي يحكمها قانون العمل السعودي وفقًا للمادة رقم 87 من قانون العمل. قانون العمل، الذي ينص على أنه إذا ترك الموظف الموظف بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، فيحق له الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة كاملة.
هذه هي كل المعلومات حول ما إذا كان يتعين على صاحب العمل إنهاء نهاية الخدمة وقد أجبنا على العديد من الأسئلة حول تعويض إنهاء الخدمة، والذي يعتبر حقًا لجميع العاملين في القطاع الخاص ونظام العمل مكفول ومحفوظ للجميع.