ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها

تعتبر المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية من أهم مواد القانون التي تنظم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل لحماية حقوق الطرفين، وهو الهدف الأساسي لنظام العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال لمعالجة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وجميع دول العالم، بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار التي قد تنجم عن هذه الظروف. لانى.

المادة 41 من قانون العمل السعودي

في العاشر من رمضان لسنة 1443 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً بإضافة المادة 41 إلى الأحكام التنفيذية لقانون العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل أثناء مواجهة الدولة. بظروف غير عادية أو قوة قاهرة. شريطة أن يستمر عمل هذه المادة طالما استمرت الحالة أو الظروف التي تسببت في تنفيذها، وإذا توقف هذا الموقف، فسيتوقف عمل المادة ويعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا ينوون وجوده. هذه الظروف. عرّف القرار القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو لا يستطيع الرد عليه”. وفي حالة استحالة الوفاء بأي من الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة، يُلغى العقد إذا تستمر القوة القاهرة طوال مدة العقد، والالتزامات المنصوص عليها فيه غير قابلة للتطبيق وليست صعبة فقط. من أهم تريندات هذه المادة فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ما ورد في الفقرة الخامسة من المقال

“في حالة قيام الدولة، بمبادرة منها أو على أساس توصية من منظمة دولية مختصة، باتخاذ إجراء فيما يتعلق بحالة أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل، أو اتخاذ تدابير احترازية للحد من تشديد هذا الموقف، أو الظرف الوارد في وصف القوة القاهرة في الفقرة (5) من المادة (74) من النظام، سيتفق صاحب العمل أولاً مع الموظف – خلال الأشهر الستة من بدء هذه الإجراءات – على أحد الإجراءات التالية

1. تخفيض أجر الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
2. منح الموظف إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
3. منح الموظف إجازة خاصة وفقاً للمادة (مائة وستة عشر) من النظام.

إنهاء عقد العمل بعد ذلك غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من الإعانات الحكومية للتعامل مع هذا الوضع. هذا لا يؤثر على حق الموظف في إنهاء عقد العمل.

انظر أيضاً المادة الخامسة من قانون العمل .. قانون العمل السعودي الجديد

تعليق المادة 41 من قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، يوم الأربعاء الموافق 13 يناير 2022، تعليق تطبيق المادة 41 المضافة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي أضيفت بناءً على القرار الوزاري. القرار رقم 70273 يشير إلى الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل الظروف التي تمر بها المملكة وجميع دول العالم بسبب انتشار فيروس كورونا.

تم تضمين المادة في لوائح نظام العمل من قبل دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهود الحكومة للسيطرة على تأثير الوباء الذي اجتاح المملكة. بموجب هذه المادة، يُسمح لأصحاب العمل بقطع أجور العمال أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر لفترة زمنية محددة. بدأ العمل بهذه المادة في أبريل 2022، وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة، وتحديداً في أكتوبر 2022، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تمديد أحكام هذه المادة لمدة ستة أشهر أخرى، ولكن صدر قرار في هذا الشأن. العمل في هذا المنشور على مقالات بناءً على التطورات التي شهدها سوق العمل السعودي خلال هذه الفترة. [1]

انظر أيضاً نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1443

الأحكام الرئيسية للمادة 41 من قانون العمل

تنظم المادة 41 من لائحة أنظمة العمل في السعودية – كما ذكرنا – العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بالظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تمر بها البلاد، وأحكام ذلك. المقالة على قيد الحياة، طالما استمرت القوة القاهرة. احتوت هذه المادة على عدد من الأحكام، من أهمها

• وانطلاقاً من أن الأجر هو المقابل المستحق للعامل لأداء واجبات عمله، ونظراً لأن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تتطلب تخفيض عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها العامل فعلاً، يمكن لصاحب العمل تخفيض أجور الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
• وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز تخفيض الأجر 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل.
• سيتم تخفيض الأجور خلال الأشهر الستة التالية لتفعيل ظروف القوة القاهرة من قبل الدولة وسيتم تعليق هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة إنفاذ هذه الأحكام.
• يجب التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لخفض الأجور.
• لا يجوز للموظف الاعتراض على قرارات تخفيض الأجور إذا لم يتجاوز الحد المحدد في القرار، وإذا تجاوزه يمكنه الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية خلال فترة القوة القاهرة خلال ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
• خلال الإجازة السنوية التي يمنحها له صاحب العمل في ظروف استثنائية، يتقاضى العامل الراتب المقرر له قبل تطبيق الإجراء الاستثنائي.
• لا يجوز للموظف الاعتراض على منح إجازة سنوية خلال هذه الفترة حسب الظروف التي يقدرها صاحب العمل وطبيعة العمل.
• خلال هذه الفترة، يجوز منح الموظف، بموافقة صاحب العمل، إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر، ولا يمنع استنفاد رصيد إجازته السنوية من حقه في إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا تجاوزت مدة الإجازة الخاصة عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على عدم تعليقها إذا تجاوزت المدة في ظروف استثنائية.
• في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد خلال فترة القوة القاهرة، يجوز للطرف المتضرر الحصول على التعويض المستحق له بموجب قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. تُحسب هذه الحقوق على أساس الأجور المستحقة قبل تطبيق تدابير القوة القاهرة الاستثنائية.
• يمكن لصاحب العمل الاستفادة من المنح التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.

انظر أيضاً نظام العمل ولوائحه التنفيذية .. تنزيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل

حالات إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية

سمحت المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من الموظف وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية، وفي حالات محددة، وبشرط استيفاء عدد من الشروط، بحيث يكون لكل طرف الحق في إنهاء عقد العمل في تلك الظروف. تم استيفاء الشروط معًا، وإذا كان أحدهما إنهاء عقد العمل، فيحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة الإنهاء غير المشروع للعقد على النحو التالي

• يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط وهي
  • مرور ستة أشهر على الإجراء الاستثنائي واستمرار الظروف التي تسببت فيه.
  • استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بالتعامل مع هذه الظروف بما في ذلك تخفيض الأجور ومنح الموظف إجازة سنوية وإجازة خاصة.
  • إثبات عدم استخدام صاحب العمل للإعانات التي تقدمها الدولة للتعامل مع الظروف الاستثنائية.
• للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين، وهما
  • مرور ستة أشهر على الإجراء الاستثنائي واستمرار الظروف التي تسببت فيه.
  • استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بالتعامل مع مثل هذه الظروف، مثل ب- تخفيض الأجر ومنح الإجازة السنوية والإجازة الخاصة للموظف والتزام الموظف بهذه الإجراءات.
• في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الظروف الاستثنائية، يجوز للمشرفين فرض غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي على المخالفة الواحدة.

المادة 41 PDF

المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعامل مع الطوارئ والقوة القاهرة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ويمكن الاطلاع على النص عن طريق تنزيل النص من المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل يمكن الاطلاع عليه بتنسيق PDF.

انظر أيضاً المادة 98 من قانون العمل السعودي والمصنفات المستبعدة من المادة

وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. وهذا أعطانا إجابة لسؤال ماهية المادة 41 من قانون العمل السعودي، ومتى تم حذف هذه المادة وما هي أهم الأحكام.

1. ^hrsd.gov.sa، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 01/14/2022