تعديلات قانون العمل لعام 2022 التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية حيث تم إجراء هذه التعديلات في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية كبيرة في دعم القطاعات المختلفة في السعودية ولهذا نرى اهتمام كبير بتعديلات قانون العمل لعام 2022، والتي سنتعرف عليها الآن. وهي كالاتي
يتغير نظام العمل في عام 2022
أعلنت وزارة الموارد البشرية أنها أجرت بعض التغييرات على نظام العمل لدعم التوجيه لتطوير القوانين واللوائح القائمة بشكل يساعد على دعم السوق لقطاعي التصنيع والخدمات من خلال توفير التشريعات المناسبة التي توفر الشروط الإطارية للقطاع. تخصيص قاعات حكومية للخصخصة وكذلك زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة لتحقيق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين من أجل خفض معدلات البطالة وتحقيق الأهداف. تنمية مستدامة.[1]
حيث تجري الوزارة عملية توعية لمدة شهر للمهنيين وقادة الرأي حول التعديلات المقترحة، والتي تتكون من 29 مادة تشريعية معدلة من قانون العمل ومادة جديدة مقترحة لأول مرة، نسخة معدلة جديدة من النظام، نصوص جديدة إضافة إلى المادة رقم 231، تحتوي على ما يلي
- تجريم الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
- كل من يخالف أحكام المادة (30) من قانون العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة استقدام السعوديين أو استقدام العمالة إلا بترخيص له، ودون الإخلال بذلك، تفرض عليه اللوائح غرامة واحدة. لا يعفى مرتكب الجريمة من العقوبات اللاحقة.
- في حالة الإنهاء، تم اقتراح بعض التغييرات، على سبيل المثال ب- أن يكون طلب الإنهاء كتابيًا وواجب التنفيذ إذا انقضى أكثر من شهر على عدم قبوله، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة شهرين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يتم التأجيل في غضون 30 يومًا من تاريخ الانسحاب.
- سمحت التغييرات لصاحب العمل بمنح الموظفين ساعات عمل إضافية مع إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪، بشرط موافقة الموظف على الأمر.
- تعتبر جميع ساعات العمل التي تؤدي إلى أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
- سيكون هناك إجراء تفتيش منتظم من قبل الوزارة على تطبيق التغييرات المقترحة والرقابة وفرض العقوبات على مخالفات الإجراءات السابقة، والتي ستشارك في التحقيق في هذه المخالفات المكتشفة وإحالتها إلى وزارة الداخلية إلى تنفيذ العقوبات المقررة في هذا الشأن.
- رفع التعديل المقترح أجور النساء العاملات في إجازة الأمومة من عشرة أسابيع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعًا، يمكن تخصيصها حسب الرغبة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتجديد تصريح العمل وأي رسوم تجديد تصريح عمل أخرى معتمدة من الحكومة، بالإضافة إلى التأخيرات والغرامات ورسوم تغيير الوظيفة وتذكرة العودة إلى الوطن. بعد إنهاء العقد بين الطرفين.
- ألغت وزارة الموارد البشرية التعديلات الخاصة بفرض رسوم على تأشيرات الخروج والعودة للموظفين من قبل المؤسسات، بحيث يتحملها الموظف بحسب التعديلات
- قامت الوزارة بصياغة نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث أوضحت المادة رقم 61 المعدلة الالتزامات واللوائح والقرارات المتعلقة بتنفيذها المنصوص عليها في النظام، بحيث يحظر على صاحب العمل العمل على موظفيهم. أساس من شأنه أن يستبعد أو يميز أو يفضل العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز الذي من شأنه إبطال أو إعاقة تطبيق تكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف والمهنة.
انظر أيضاً نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1443
تغييرات في نظام العمل للموظفين وأصحاب العمل 2022
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التغييرات في نظام العمل السعودي من حيث العمال وأصحاب العمل. تضمنت التغييرات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين وكانت على النحو التالي
- يحظر حجز أجر العامل دون أمر قضائي، كما يمتنع المالك عن استخدام العامل كعامل قسري ولا يحجب أجر العامل أو أي جزء منه إلا بحكم قضائي.
- يعامل العمال بالاحترام الواجب، وعلى صاحب العمل الامتناع عن كل قول أو فعل ينتهك كرامتهم ودينهم
- يمنح العمال الوقت اللازم والمعقول لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تخفيض الأجور لتلك الفترة، ويمكنه أيضًا تنظيم ممارسة هذا الحق بشرح طريقة لا تعطل تقدم العمل.
- وشددت الوزارة على أنه يتعين على صاحب العمل أن يوفر لموظفيه السكن اللائق ووسائل النقل المناسبة لمكان إقامتهم أو عملهم، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك بمكافأة نقدية كافية يتم دفعها مع الأجور.
- سمح التعديل لكل من الموظف والمزارع بإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد مفتوح المدة ودفع الأجور شهريًا، دون الحاجة إلى إعطائه إشعارًا لمدة شهرين.
- وفقًا للمادة 75 من التعديلات، تم منح الموظف الذي أنهيت خدمته لسبب غير مشروع تعويضًا لمدة شهر واحد عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد في الحالة. أنها كانت فترة زمنية معينة.
- أدرج اقتراح نظام العمل الجديد عدد ساعات العمل في قانون العمل بحيث لا يجوز توظيف العمال أكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، أو اعتمد المعيار الأسبوعي، أي أنه إذا عمل الموظف 8 ساعات في اليوم، فإن الإجازة الأسبوعية هي يومين في الأسبوع.
- وفقًا للمادة 98، يتم تخفيض 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع كل عام في شهر رمضان وتنظم أوقات العمل والراحة إلى يوم واحد.
- لا يجوز للموظف العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو صلاة أو طعام ولا يجوز له العمل أقل من نصف ساعة في المرة الواحدة خلال وقت العمل المحدد.
- لا يجوز للموظف البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
- لا يشمل أوقات الراحة والوجبات والصلاة خلال ساعات العمل الفعلية.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل خلال هذه الفترة، ولا يمكن لهذا الأخير إلزام الموظف بالبقاء في العمل خلال فترة الراحة.
أنظر أيضا 2022 تغييرات نظام العمل
هذه هي التغييرات الرئيسية لقانون العمل الجديد المقترح 2022 والتي تعتبر مهمة لجميع المواطنين والمقيمين العاملين في القطاعين العام والخاص في السعودية حيث ينظم هذا القانون العمل في السعودية.
- ^hrsd.gov.sa، تعديلات قانون العمل 1443 11/1/2022