الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية في السعودية

الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية واضح في العديد من النقاط الأساسية التي تجعل الأخيرة غير مرغوب فيها لكثير من الناس ؛ وبالتالي، سينتقل العديد من المسؤولين إلى نظام العمل الحر الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية وتماشيًا مع رؤية السعودية 2030 في قطاع الصحة، والتي تهدف إلى استثمار كل الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين والمقيمين. ورفع مستوى الخدمة التي تقدمها الجهات الحكومية والرسمية في المملكة.

الفرق بين العمل الحر وخدمة المجتمع

يعمل العديد من العاملين في السعودية على أساس الأعمال الحرة، ويعتبر العامل المستقل موظفًا بعقد سنوي يتم تجديده تلقائيًا ويحق له إجازة سنوية مدتها ثلاثون يومًا وخمسة أيام إضافية تعتبر إلزامية. في حين أن موظفي الخدمة المدنية مرتبطون بالمكتب ويتمتعون بالعديد من المزايا، بما في ذلك راتب التقاعد وجميع أنواع الإجازات. وتجدر الإشارة إلى أن موظفي الخدمة المدنية لديهم إجازات أطول من العاملين لحسابهم الخاص، والفرق الرئيسي هو أن المعاش التقاعدي للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص هو مشتق من آخر راتب أساسي مضروباً في عدد الأشهر مقسوماً على عدد 480 يتم دفع عدد سنوات الخدمة مقسوماً على أربعين.

انظر أيضاً التسجيل في وزارة الصحة للعمل الحر

الفرق بين العمل الحر والأطباء الرسميين

يشترك العمل الحر في عدد الساعات المحددة للعمل مع الخدمة العامة، لكن الترقيات للعمل الحر أسرع وأفضل وضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل العامل، على عكس الخدمة العامة حيث يمكن أن ينطوي الانتقال إلى موقع آخر على ترقية قد يأتي معها، وقد يحصل أطباء الخدمة الذاتية أيضًا على مكافآت. هذا يعني أن اتخاذ القرارات والإجراءات أسرع وأفضل.

ما هو العمل الحر في الجامعات

من المعروف أن بند التوظيف المباشر في الجامعات يمثل سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري ووفقًا للمسمى الوظيفي للمستفيد، أما العمل الحر الساري حاليًا في قطاع الرعاية الصحية في السعودية فهو محدد. كبرنامج حكومي يهدف إلى منح المؤسسة أو الوحدة التشغيلية القدرة والمرونة لإدارة العمل الحر، وبناءً على الميزانية المحددة مسبقًا، يمكن للموظفين البقاء في نظام الخدمة أو الانتقال إلى العمل الحر من خلال الخطوات التالية [1]

• أكمل نموذج طلب التحويل الطوعي وأرسله إلى الموارد البشرية في المصلين.
• يقوم فريق الموارد البشرية بوضع الموظف في إحدى وظائف برامج التوظيف الذاتي، ويقوم بإعداد عرض العمل، موضحًا المستوى والدرجة التي يستحقها الموظف وفقًا لآلية المنظمة.
• إذا تم قبول العرض، يتقدم الموظف بطلب لإنهاء الوظيفة الحالية ويبدأ عملية التوظيف للعمل الحر.

هل العمل الحر عمل حكومي

وظائف العاملين لحسابهم الخاص ليست وظائف خدمة عامة، ولكنها تخضع لعلاقات تعاقدية يتم بموجبها إبرام عقد بين الموظف العامل في القطاع الصحي والوزارة نفسها، على أن أدائهم الوظيفي خلال العام الماضي قد تم تقييمه بما لا يقل عن جيد جدًا. والفئة المستهدفة للتحويل الطوعي في هذه الفترة هم جميع المسؤولين الذين يعملون في المستشفيات ومراكز التجميع الصحي والذين خدمتهم أقل من 25 عاما.

أنظر أيضا Department of Health 1443 وظيفة شاغرة لخريجي البكالوريوس من جميع التخصصات

عيوب العملية الخاصة

لا يمكن إخفاء عدد من أوجه القصور في العمل الحر مع مزاياها وعيوبها وجعل التغيير في العمل الحر مسألة اعتبار.

• لا يمكن للعمال الذين أصبحوا يعملون لحسابهم الخاص أن يتقاعدوا، وهو أحد أوجه القصور الرئيسية في هذا النظام، والتي يشعر البعض بأنها غير عادلة لهم.
• بعد الانتقال إلى نظام الخدمة الذاتية، لا يمكن للموظف استخدام جميع سنوات الخدمة السابقة في القطاع العام بهدف التقاعد المبكر.

نظام تشغيل ذاتي جديد

كانت القوانين الرئيسية التي تم سنها في لوائح العمل الحر الجديدة هي ساعات العمل في المستشفيات لمدة ثماني ساعات في اليوم، وستة أيام في الأسبوع، ويوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمية للموظفين وفيما يتعلق بالنوبات، كما تم سن بدلات التنقل عند التوظيف. الإجراءات، واختيار العاملين في جميع الفئات، والتدريب الذي يجب توفيره لجميع الموظفين لتأهيلهم وزيادة كفاءة العاملين بالمستشفى في نهاية المطاف من خلال منحهم الداخلية أو الخارجية.

هذا يقودنا إلى نهاية المقال حول الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية، حيث تم توضيح أهم المعلومات العامة حول هذا الموضوع، وأوجه القصور الخاصة في العمل الحر واللوائح الجديدة لهذا النظام.

1. ^moh.gov.sa، وزارة الصحة السعودية 11/1/2022