يساعدنا حل دورة ثقافة العمل لنظام العمل السعودي 2022 في الحصول على العديد من الأسئلة المدرجة في اختبار دورات ثقافة العمل المختلفة في السعودية، بما في ذلك دورة ثقافة العمل للصحة والسلامة في بيئة العمل بالإضافة إلى دورة ثقافة العمل. لزيادة الوعي بصقل حقوق الموظف، وسيحصل المشارك على شهادة معترف بها بعد الإجابة واجتياز الأسئلة أعلاه بنجاح.
جدول المحتويات
- نظام العمل السعودي 2022
- حل دورة ثقافة العمل باتباع نظام العمل السعودي 2022
- مسار ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي
- ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – حقوق العمال، الطاقات
- الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – واجبات العامل
- حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- لائحة تنظيم العمل في السعودية
- حدد موعدًا في مكتب التوظيف
- رابط لنظام العمل السعودي 2022
نظام العمل السعودي 2022
صدر نظام العمل في السعودية يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م وشروطه، بالإضافة إلى الوقاية من الأخطار المهنية والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية وغيرها من القضايا الهامة.[1]
حل دورة ثقافة العمل باتباع نظام العمل السعودي 2022
تسعى السعودية جاهدة لتقديم العديد من الدورات التدريبية الهادفة إلى توعية العاملين في القطاعين العام والخاص ليحصلوا على جميع حقوقهم مع أداء واجباتهم المختلفة، وتعرف هذه الدورات بدورات ثقافة العمل، ويمكن للمشارك الحصول على شهادته والإجابة على أسئلته بشكل صحيح بعد اجتياز الاختبار، وما يلي مقدمة لبعض هذه الدورات، بالإضافة إلى بعض الأسئلة التي تحتوي عليها.
لعرض إجازة الموظف حسب نظام العمل انظر أيضاً إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
مسار ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي
تهدف هذه الدورة إلى تعريف العمال وأصحاب العمل بجميع حقوقهم والتزاماتهم بموجب قانون العمل المعتمد في المملكة المتحدة، وأهمها طول الإجازات، وساعات العمل، وفترات الراحة، وضوابط كل منها. بالإضافة إلى المحامين والمستشارين القانونيين، فهي تستهدف أيضًا الموظفين في قسم الموارد البشرية.
ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – حقوق العمال، الطاقات
تُعرف بوابة العمل الوطنية في السعودية باسم طاقات وتعمل على إضافة العديد من الدورات التدريبية للمستفيدين وتتبع بعض الأسئلة من هذه الدورات التدريبية بإجاباتها الصحيحة أبرزها
- الأجر الفعلي هو المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل لأداء واجبات عمله.
- عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
- عمل التركي 4 ساعات بالإضافة إلى ساعات العمل الأساسية في أيام العمل الرسمية، لذلك يحق له الحصول على علاوة عن هذه الساعات (صحيحة).
- جاء تركي للعمل في الوقت المحدد وتفاجأ بانقطاع التيار الكهربائي للشركة، مما دفع المالك إلى أمر جميع العمال بعدم دخول مكان العمل حفاظا على سلامتهم، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل اقتطاع أمواله. الراتب عن الوقت الذي كان فيه تركي لا يقوم بعمله (خطأ).
- يتوافق عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك مع عدد ساعات العمل الفعلية (غير صحيحة).
- عملت نورا في عيد الأضحى خلال الإجازة الرسمية، لذا فهي تستحق راتبًا إضافيًا وراتبها الأساسي كافٍ (غير صحيح).
- أراد تركي الاستمتاع بإجازته السنوية لمدة 15 يومًا والتي تزامنت مع أيام إجازة عيد الفطر، بحيث يكون عدد أيام الإجازة في تركيا 19 يومًا.
- يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض خلال المهلة المحددة له (خطأ).
- قدم تركي استئنافه إلى صاحب العمل صالح، لذلك اضطر صالح إلى تصفية حقوقه بالكامل في غضون أسبوعين كحد أقصى.
- عندما تنتهي خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجورهم وتصفية مطالباتهم في غضون أسبوع واحد (صالح).
الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – واجبات العامل
فيما يلي بعض الأسئلة التي طرحت أثناء امتحان مقرر ثقافة العمل مع إبراز الإجابة الصحيحة
- انتقل تركي من منشأة (أ) إلى منشأة (ب) وزود المنشأة الجديدة بأسرار مهنية وتقنية تتعلق بعمله السابق. في هذه الحالة انتهك تركي واجبات الموظف.
- يجب على الموظف الاحتفاظ بالآلات والأدوات في رعايته.
- في حال تأخر تركي عن العمل أو ترك العمل دون إذن، يحق لصاحب العمل صالح اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن تأخره دون الحصول على إذن بذلك (حق).
- تعتبر الخلافات مع زملاء العمل أو الاعتداء عليهم مخالفة لسلوك الموظف.
- يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل وفقاً لأحكام نظام العمل إذا خالف قوانين ولوائح المنشأة دون إبلاغ الموظف (كذباً) بذلك.
- تشمل الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل فرضها الإيقاف عن العمل لفترة زمنية محددة والحرمان من الأجور.
حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل
تعتبر دورة الصحة والسلامة المهنية من أبرز الدورات المقدمة كجزء من برامج ثقافة العمل بموجب قانون العمل السعودي. فيما يلي بعض الأسئلة والحلول في هذه الدورة
- يعمل تركي في مصنع للأحجار الكريمة ويكتشف مشكلة في الكهرباء، لذلك عليه إبلاغ إدارة المصنع بالمشكلة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
- يمتلك صالح مصنعًا يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً، لذا يتعين عليه تعيين مستجيب أول لمساعدتهم عند الحاجة (صحيح).
- ووقع انفجار في مصنع ملابس نتج عنه إصابات خطيرة عديدة لم يتم علاجها في الوقت المناسب لعدم توفر سيارة إسعاف لنقل الجرحى.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال في أي وقت تحت الشمس إلا من الظهر حتى الثالثة مساءً.
- يجب على صاحب العمل تزويد عمال الصيانة بتدريب مكثف على استخدام معدات السلامة في حالات الطوارئ وإتاحتها للعمال (غير صحيح).
- قد تتوقف العالمة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع مولودها الجديد (خطأ).
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي إلى توضيح تفاصيل مواد النظام أعلاه، ويحتوي هذا الأمر على أربعين مادة، إلى جانب العديد من الملاحق الأخرى. تمت الموافقة على هذه اللائحة عام 1437 هـ ويمكن تنزيلها باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى موقع الموارد البشرية.من خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
- اختيار القرارات الوزارية من مركز المعرفة.
- اضغط على اللائحة الداخلية لنظام العمل وملاحقه.
- انتظر حتى يتم تنزيل القائمة عبر الإنترنت.
- انقر بزر الماوس الأيمن فوق صفحة القائمة.
- اختر حفظ باسم.
- اتبع التعليمات لحفظ القائمة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.
لائحة تنظيم العمل في السعودية
يعتبر قانون تنظيم العمل من ملاحق اللائحة التنفيذية لقانون العمل، وقد صدر هذا المرسوم تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادة الثانية عشرة من قانون العمل في السعودية، وهذه القائمة قوامها خمسون – ستة مقالات يمكن العثور عليها وتنزيلها “.من خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
حدد موعدًا في مكتب التوظيف
يمكننا حجز موعد في مكتب التوظيف باتباع الخطوات التالية[2]
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من خلال الموقع الرسمي“.
- اضغط على خدمة حجز المواعيد في قائمة الاتصال.
- حدد لطلب موعد جديد ثم حدد القطاع الذي نريد زيارته.
- حدد المدينة والفرع من القوائم المنسدلة.
- حدد يوم وفترة الموعد وعنوان الفرع.
- أدخل رقم الهوية بالإضافة إلى رقم الهاتف الخلوي.
- اكتب رمز التحقق المرئي، ثم انقر على أيقونة حجز موعد.
يمكنك أيضًا معرفة كيفية الاستعلام في مكتب العمل تحت استفسارات مكتب العمل
رابط لنظام العمل السعودي 2022
يمكننا الانتقال إلى نظام العمل المطبق في السعودية في الوقت الحالي “.من خلال الموقع الرسميعرض جميع المواد الواردة في هذا النظام مباشرة من خلال الويب.
لمعرفة المزيد عن نظام العمل السعودي، اقرأ أيضًا تعديلات قانون العمل 2022
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في السعودية في تحقيق حل لدورة ثقافة العمل وفقًا لنظام العمل السعودي المعترف به. يجب على جميع المشاركين في هذه الدورة اجتياز الاختبارات من أجل الحصول على الشهادة المعترف بها كما في السابق.
- ^boe.gov.sa، نظام العمل 1 أبريل 2022
- ^hrsd.gov.sa، خدمة المواعيد الإلكترونية 1 أبريل 2022