تعويضات عمال المناوبة الليلية التي أعلنت عنها وزارة العمل السعودية وهناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت للحصول على تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية الذي يتعين على العمال الحصول عليه من أصحاب العمل حيث وافقت وزارة العمل على هذا لدعم الحقوق. من العاملين في السعودية.
جدول المحتويات
من هم العمال في الوردية الليلية
وفقا للتغييرات في نظام العمل، فإن العاملين في النوبة الليلية هم أولئك الذين يطلق عليهم عمال الليل ويطلب منهم أداء عملهم ثلاث ساعات على الأقل في اليوم خلال ساعات العمل الليلي التي يحددها ويقررها الأمر الصادر عن الوزارة. من العمل، ويلتزم صاحب العمل على العامل الليلي بتقديم الخدمات الصحية وتوفير مكان مناسب للعمل الليلي، والعمل الليلي هو الذي يبدأ بين الساعة الحادية عشرة مساءً والساعة السادسة صباحاً، و ساعات العمل القياسية هي تلك التي تشمل الفترة ما بين الساعة السادسة صباحًا والساعة الحادية عشرة ليلاً، ويمكن تغيير ساعات العمل للعامل الليلي في ساعات العمل العادية لمدة لا تقل عن 30 يومًا طالما كان هناك لم تكن هناك رغبة من جانب العامل في الاستمرار في ذلك، ومن ثم سيتم الحصول على موافقة خطية والاحتفاظ بها في ملفه الخاص مع حماية الحق في الموافقة مع إثبات ق حول الانسحاب.
أنظر أيضا هاتف إدارة العمل أرقام وزارة العمل السعودية
تعويضات العاملين في الورديات الليلية
أصدرت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في المصانع التي يعملون فيها، وتحويلها إلى ساعات عمل في فترة مماثلة، وإدراجها ضمن أهم المزايا التعويضية. عمال المناوبة الليلية هم[1]
- يجب تقديم التعويض في ساعات العمل أو الأجور.
- الحقوق مساوية للعاملين بالساعة المنتظمين.
- خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل التحول التالي.
- يجب أن يتم تناوب الورديات الليلية بين العمال كل 3 أشهر.
- توفير بدل نقل معقول للعمل الليلي.
- توفير النقل المناسب عندما تكون خدمات النقل الأساسية غير متوفرة.
- تعويض يتناسب مع نوع العمل الليلي أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والإعانات والمزايا المتلقاة.
- حماية حقوق العمال أثناء ساعات العمل العادية والمساواة مع العمال في التعليم والأقدمية والترقية.
- يجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل إلى بداية يوم آخر عن 12 ساعة، ويجب ألا تزيد مدة العمل الليلي غير المنقطع عن ثلاثة أشهر.
تنطبق هذه البدلات والمزايا على جميع العاملين المحليين في السعودية، والتي تسري على من يعمل في نوبات ليلية لمدة شهر كامل ويشكل ما لا يقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر، أو تطبيق أكثر من 45 يوم عمل TD في السنة ولا ينطبق على موسم العمل الليلي في رمضان.
نموذج عقد العمل القياسي، وزارة العمل
استبعاد العمال من العمل الليلي
يحدد قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية العمال المستبعدين من العمل في المنشأة خلال ساعات الليل وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة وهذه الحالات هي على النحو التالي
- الذين يقدمون شهادة طبية تفيد بضرورة تجنب العمل الليلي للحفاظ على صحتهم.
- المرأة الحامل لمدة 24 أسبوعا على الأقل قبل الولادة، يحظر العمل الليلي.
- يجب أداء العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- الحامل أو الأم في حال إحضار شهادة طبية تفيد باحتياجها لساعات إضافية لتجنب العمل الليلي حفاظا على صحتها وصحة الطفل.
- يجب على صاحب المنشأة توفير المرافق وإمكانية وصولهم إلى خدمات التموين المختلفة.
هذه هي المعلومات الكاملة عن تعويضات عمال النوبات الليلية حيث أوضحنا لكم العمال المستثنيين من العمل الليلي مما يوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بقضية العمل الليلي في القطاع الخاص السعودي.
- ^hrsd.gov.sa، تعويضات العاملين في الورديات الليلية 02/01/2022