لائحة الإجازات الجديدة 1446 في السعودية

تم تكييف مخطط العطلة الجديد 1443 في السعودية مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة وتقرر مخالفة الأحكام الواردة في المخطط لضمان حصول العامل على إجازته.

قانون الموظفين السعوديين

يعد نظام الخدمة المدنية في السعودية من الأنظمة التي تنظم عمل موظفي الخدمة المدنية في القطاعات الحكومية بالمملكة. صدر هذا القانون بموجب المرسوم السلطاني بتاريخ 1397/10/7 هـ. من شرح الوظائف التي يشملها هذا النظام، والمسائل المتعلقة باختيار الموظفين، وطرق ملء الوظائف التي يشملها النظام، والالتزامات الناشئة عن دخول الشخص إلى الوظيفة، وكذلك الحقوق المكفولة له ب- أحكام الإجازة والمكافآت والرواتب والبدلات والأقساط والبدلات وأحكام إنهاء الخدمة والمكافأة التي يتقاضاها الموظف بعد انتهاء عمله في الشركة التي يعمل بها وأسباب ذلك من الذي يأتي الموظف وتنتهي الخدمة لأسباب أخرى غير التحويل إلى المعاش وأمور أخرى تتعلق بتنظيم تدفق العمل في هذه المؤسسات.

قائمة العطل الرسمية الجديدة 1443 في السعودية

كما هو معروف، هناك عدد من مجموعات القواعد التي تنطبق على المرخص لهم بقانون معين من ناحية، هناك دساتير توفر الإطار التنظيمي لشكل الحكومة وحكومتها. ثم تأتي القوانين والأنظمة الصادرة عن الهيئات التشريعية بالدولة، ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون وتفسيرها وتحديد آليات تنفيذها.

تم إسناد هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية لأنها في أفضل وضع يمكّنها من تمييز طبيعة العمل وتنظيم هذه الأمور. كما تطرقت إلى تحسين شرح طريقة عمل القانون وإجراء تغييرات مختلفة على اللوائح التي تتوافق مع حسن سير العمل، ولا يتطلب تغيير الأنظمة وتغييرها الإجراءات المطلوبة لتغيير القانون. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية لائحة جديدة لنظام إجازات موظفي القطاع العام، توضح الإجازة المشمولة في النظام ومدة كل منها وأحكام هذه الأوراق.[1]

اللوائح الخاصة بالعطلات العادية في قائمة العطلات

الإجازة العادية هي الإجازة التي يستحقها العامل على مدار العام ويمكنه إما أن يحصل على هذه الإجازة بشكل مستمر أو يعمل بشكل منفصل، ويجب أن يتم دفع أجره بالكامل يتلقى الإجازة مساوية لقيمة آخر راتب حصل عليه قبل أن يأخذ إجازة أطول أكثر من 30 يومًا، يمكنه أن يأخذ أجره مقدمًا.

بما في ذلك أيام العطل العادية

المبدأ هو أن العامل يحصل على إجازته العادية في نفس العام ويسمح له القانون بتأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي ويمكن تأجيل الإجازة عند الرغبة بحد أقصى ثلاث سنوات من الاستحقاق الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات معًا. يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة سنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا.

العطلة الصيفية للمهنيين التربويين

تشكل العطلة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول جزءًا من الإجازة العادية للعاملين في المهن التعليمية ويتم احتسابها بأجور كاملة للعمال. إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، فقد تخصص سلطات التعليم في المملكة المتحدة بعض الواجبات التعليمية للعامل أثناء العطلة الصيفية ولكن بشرط أن تكون إجازته الصيفية 36 يومًا على الأقل

عطلة العيد الوطني

تحتفل السعودية باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام، وهذا اليوم هو عطلة رسمية رسمية في 23 سبتمبر من كل عام. لا تخصم إجازة العيد الوطني من الإجازة الاعتيادية للموظف، وفي الحالات التي تتطلب فيها ظروف العمل حضور الموظف الإجازة الوطنية، يتم تعويضه عن ذلك اليوم. وإذا تزامنت العطلة الوطنية مع أحد أيام إجازة الأسبوع، يتم تعويض الموظف بيوم آخر. وإذا كان يوم سبت، يحصل الموظف على يوم الأحد التالي بإجازة مدفوعة الأجر، حتى لو كان يوم جمعة، فإنه يحصل على يوم الخميس قبل يوم عطلة رسمية.

اترك الاجازة

الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى، حيث يُطلق سراح العامل بأجر كامل. تبدأ عطلة عيد الفطر في الخامس والعشرين من رمضان وتعود للعمل في السادس من شعبان.

أي فترة زمنية لا تحتسب من الإجازة العادية

تكثر الإجازات أو الغيابات التي يتلقاها الموظف خلال فترة الخدمة وقد حددتها اللوائح على النحو التالي

• الإجازة الخاصة.
• مدة القيود وما في حكمها في حالة إدانة الموظف.
• مدة الإجازة الدراسية.
• مدة القرض.
• طول الفترة التي غاب فيها الموظف دون سبب مقبول.
• طول الفترة التي قضاها الموظف في السجن.
• فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
• مدة المنحة للدراسة بالخارج.
• فترة التدريب والتي تشمل إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج.

الإجازات المريضة في قائمة الأوراق

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بموجب مخطط الإجازة 1443 الجديد في السعودية عند إتمام أربع سنوات من الخدمة في الشركة التي يعمل بها، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة سنتين متتاليتين أو متقطعتين في حالة المرض. يتقاضى الموظف أجرًا كاملاً عن الأشهر الستة الأولى من الإجازة، ونصف الأجر عن الأشهر الستة التالية، وربع الأجر عن الأشهر الستة التالية، والإجازة المرضية بدون أجر لآخر ستة أشهر من العامين.

إذا كان العامل يعاني من مرض خطير وتم تشخيص حالته الطبية من قبل طبيب مختص، فقد تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة، بشرط أن تكون السنة الأولى براتب كامل والأشهر الثلاثة التالية بالنصف. راتب الأشهر الثلاثة التالية بربع الراتب والأشهر الستة الأخيرة بدون راتب. في حالة مرض المريض أثناء قيامه بواجباته المهنية دون نية التسبب في الإصابة، فيجوز له الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها ثمانية عشر شهرًا براتب كامل. شريطة أن يحدد الاختصاصي حالته الصحية.

إجازات استثنائية في قائمة الإجازات

الإجازة الخاصة التي يتلقاها العامل هي الإجازة التي حصل عليها نتيجة حدوث ظرف استثنائي يمنع العامل من القدوم إلى مكان العمل، ولا تحسب هذه الإجازة من رصيد إجازته العادية وترتيب الإجازة الجديد بعض هذه الأوراق في السعودية عام 1443، وهي

• إجازة دراسية أو إجازة دراسية بدون راتب ولكي يستفيد منها الموظف يجب استيفاء عدة شروط وهي
  • المؤهل المطلوب هو على الأقل مؤهل الالتحاق بالكلية التقنية.
  • يجب أن يكون تقويم حياته المهنية على الأقل جيدًا.
  • يجب أن تكون الدرجة مرتبطة بمجال عملك.
  • في حالة وجود مخالفات في دراستك، يحق لصاحب العمل إلغاء إجازتك.
  • للموظف الحق في قطع الإجازة الدراسية والعودة إلى العمل بعد موافقة صاحب العمل.
• تكون الإجازة الاستثنائية لمدة أقصاها سنة واحدة كل 5 سنوات، سواء كانت مستمرة أو متقطعة، ويمكن تمديدها لفترة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية.
• يمكن للعاملة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج أن تحصل على إجازة خاصة لمدة أقصاها عشر سنوات طوال حياتها العملية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج.

إجازة خاصة للموظفات في القطاع العام

يحق للمرأة العاملة في المملكة المتحدة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهي

• تُمنح إجازة للعاملة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة حتى انتهاء فترة عدتها.
• في وقت الحجز، يتلقى الموظف 60 يومًا إجازة بأجر كامل.
• تستحق الموظفة إجازة ولادة لمدة أقصاها ثلاث سنوات خلال فترة عملها وتعادل ربع الراتب بشرط ألا يقل راتبها عن 1500 ريال سعودي.
• في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل. إذا مات أحد الأشقاء، تحصل على إجازة لمدة يوم براتب كامل.

العمل في عطلة رسمية

في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى العمل في أيام العطل الرسمية بسبب احتياجات عمالية، وبحسب القانون، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين تعويضات عن أيام العمل خلال الإجازات، بشرط أن يكون التعويض من خلال عطلة أخرى أو مكافأة مالية، حسب ما يختاره الموظف وفق الضوابط التالية

1. تحدد الهيئة الإدارية المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف كتعويض.
2. في حالة تقديم التعويض خلال الإجازة، يجب أن تستوفي الشروط التالية
   1. يوم عطلة متاح كتعويض عن كل يوم عمل خلال العطلة الرسمية.
   2. يتم تعويض الثلاثة أيام الأولى من العيد بيومين.
   3. يحصل الموظف على الاجازة فور انتهاء تكليفه بالعمل.
3. للموظف الحق في تأجيل الحصول على إجازة تعويضية لمدة أقصاها سنة واحدة.
4. في حالة رغبة الموظف في الحصول على الإجازة وليس المكافأة المالية، يجب عليه التنازل عن المكافأة كتابيًا حتى لا يطالب بها مرة أخرى.

وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. تعرفنا على أهم المعلومات حول قائمة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية وكذلك أنواع الإجازات المختلفة في النظام الرسمي السعودي ورقمها.

1. ^hrsd.gov.sa، قائمة الإجازات 12/28/2022