لذلك فإن المادة 98 من قانون العمل السعودي، والتي تعتبر أحد الأنظمة التي تحكم علاقة العمل مع أصحاب العمل، ضرورية لمعرفة تفاصيل أنظمة العمل التي يمكن للعامل وصاحب العمل من خلالها حماية حقوقه في العمل و حقوقه في محميات العمل، لذلك سنحصل اليوم على تفاصيل حول المادة 98 من قانون العمل السعودي.
جدول المحتويات
المادة 98 من قانون العمل السعودي
أكدت المادة 98 أنه لا يمكن زيادة عدد ساعات العمل في السعودية خلال ساعات العمل بأكثر من 8 ساعات في اليوم ولا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد الساعات خلال الأسبوع 48 ساعة من وقت العمل اليومي ست ساعات بدلاً من ثماني ساعات بمجموع 36 ساعة أسبوعياً بدلاً من 48 ساعة أسبوعياً، ويتم تقليل عدد ساعات العمل فعلياً خلال شهر رمضان المبارك بحيث لا يتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
في حالة عدم استمرار العامل في العمل واتسمت جودة العمل بالمخاطر والأذى، يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المقررة إلى سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات، وهو ما يتم توضيحه بالكامل بقرار وزاري بموجب المادة 99. .
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز تخفيض أجور الموظف دون تخفيض ساعات العمل، مع اشتراط أن يكون تخفيض الساعات موازٍ لتخفيض الأجور بغض النظر عن الوسائل المستخدمة. التخفيض بين 1٪ و 40٪ من قيمة الأجر.
المادة 99 من قانون العمل السعودي
نصت المادة 99 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز زيادة ساعات العمل المحددة في المادة 89 لتصل إلى تسع ساعات في اليوم في بعض المهن وتخفيضها إلى سبع ساعات في الأعمال الخطرة والشاقة. في المادة يمكن زيادتها، والثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمل أو بعض الفروع والشركات التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر، ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم مقابل بعض فئات العمال أو الفروع، ويجب تحديد الفئات من قبل العمال والشركات والقطاعات على النحو المبين في قرار الوزير.
الشركات المعفاة من قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على العديد من الأعمال المستثناة التي يمكن استثناؤها من المادتين رقم 98 ورقم 99 وهذه الأعمال المستبعدة هي كما يلي
- إذا كانت جودة العمل هي تجنب ضغوط العمل.
- تتعلق طبيعة الصفقة بالإصلاحات أو التخفيف من الخسائر أو المخاطر المحققة.
- تتم الأعمال التجارية سنويًا مثل ب- أنشطة الجرد والتصفية السنوية على أن لا تتجاوز عدد أيام العمل اليومية لأكثر من 30 يوماً.
- إذا كانت الأعمال تتم في أيام العطل الرسمية مثل أيام العطل الرسمية واليوم الوطني.
- عندما يتم تعيين موظفين في الشركة من قبل عاملين لديهم نفس مستوى التأثير مثل أصحاب الشركة فيما يتعلق بالإدارة والآخرين.
- إذا كان العمل يتميز بإمكانية معالجته وتحضيره بشكل رسمي قبل أو بعد ساعات العمل.
- إذا كان العمل للحراس وعمال النظافة عدا الحرس المدني.
هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي وتحدثنا أيضا عن نص المادة 99 لارتباطها بالمادة السابقة وتحدثنا عن الاستثناءات الرئيسية للعمل في قانون العمل.
- ^laboureducation.mlsd.gov.sa، المادة 98 من قانون العمل السعودي 13.12.2022