ساعد عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022، الذي أنشأته وزارة العمل والموارد البشرية السعودية، على دعم حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في السعودية وجميع العاملين في القطاع مطلوب للعمل بعدد الساعات في نظام العمل السعودي 2022.
جدول المحتويات
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد ساعات العمل في السعودية، سواء للقطاع الخاص أو القطاع العام، وهي بموجب القانون 48 ساعة فقط في الأسبوع أو ثماني ساعات في اليوم، ومقلصة. عدد ساعات العمل مقسمة إلى 6 ساعات يوميا و 36 ساعة أسبوعيا خلال شهر رمضان المبارك على النحو التالي[1]
- تنظم ساعات العمل وفترات الراحة أثناء يوم العمل بحيث لا يجوز للعامل العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو أكل أو صلاة لمدة ثلاثين دقيقة على الأقل.
- لا يجوز للموظف البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
- لا يتم تضمين أوقات الصلاة والراحة والوجبات في وقت العمل الفعلي.
من خلال هذا النمط، تسعى وزارة الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل مرنة تسمح للمواطنين والمواطنات في السعودية بالحصول على بيئة عمل تناسبهم يتم من خلالها اتباع نمط مرن لتوفير المزيد من مرونة تلقي فرص العمل التي تساهم في زيادة الدخل المالي، ويعتبر هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد.
تعديلات على قانون العمل السعودي الجديد 1443
تمت إضافة بعض التغييرات على قانون العمل السعودي الجديد وأثرت هذه التغييرات على بعض مواد النظام، بما في ذلك المادة رقم 99 التي تنص على أنه يمكن في أوقات معينة زيادة عدد ساعات العمل على النحو المنصوص عليه في المادة السابقة. هذه هي المادة 98 من قانون العمل السعودي ويمكن زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال وبعض الصناعات والشركات التي يعمل فيها العامل بشكل مستمر.
تم تقليص وقت العمل اليومي إلى سبع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في الصناعة والأعمال الخطرة حسب طبيعة العمل، كما سيتم تخفيض وقت العمل اليومي في جميع القطاعات إلى ست ساعات في اليوم في شهر رمضان المبارك حتى انتهائه والعودة إلى نظام الساعة للموظف الحق في الامتناع عن العمل الإضافي إلا على أساس أجر إضافي حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية والأجر يساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي، وإذا كان العمل في المنشأة على أساس ساعات العمل الأسبوعية القياسية لساعات العمل التي تزيد عن ساعات العمل لهذا المعيار، فإنه يعتبر ساعات عمل إضافية وجميع الإجازات والعطلات الرسمية يعتبر العمل الإضافي.
نظام الإجازات في نظام العمل السعودي 2022
نظمت وزارة العمل السعودية أوقات العمل اليومية والراحة الأسبوعية لحماية العامل من الاستغلال من قبل صاحب العمل، وتعتبر الإجازة من الأمور الأساسية في العمل حيث نص قانون العمل على أن يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الراحة الأسبوعية. لجميع العمال في القطاعات، ويجوز لصاحب العمل، بعد إخطار مكتب العمل المختص، استبدال يوم آخر من الأسبوع لبعض العمال للسماح لهم بأداء واجبهم الديني في وقت واحد، ويتم تعويضهم نقدًا ويجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية في براتب كامل ولا تقل عن 24 ساعة متتالية.
يسمح النظام، حتى في الأماكن البعيدة عن الحج وللأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل في ظروف استثنائية، بتحصيل فترة الراحة الأسبوعية التي يستحقها العمال، لمدة أقصاها ثمانية أسابيع، في حالة وجود أصحاب العمل و يوافق العمال ويوافقون على وزارة العمل وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوفر فيها المواصلات وتنتهي ساعات العودة هناك، ويسمح لأصحاب العمل بعدم الالتزام بأحكام الإجازة الأسبوعية في الإجازة السنوية الجرد والتصفية والميزانية التحضير والتحضير للمبيعات بأسعار مخفضة والاستعداد للموسم الجديد بشرط ألا يتجاوز عدد أيام العمل التي يعمل بها العامل 30 يومًا في السنة أو إذا كان العمل يهدف إلى منع وقوع حادث خطير أو لتجنب خطر مهدد. verd الخسارة مواد وراثية أو إذا تعرضت الشركة لأعباء عمل غير عادية وهذا غير مسموح به في جميع الحالات المذكورة أعلاه ووقت العمل لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.
استعرضنا خلال المقال عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022 وكافة التفاصيل الخاصة بعدد ساعات العمل المطلوبة للعاملين في السعودية والقطاع الحكومي والقطاع الخاص.
- ^laboureducation.mlsd.gov.sa، ساعات العمل في نظام العمل السعودي 13.12.2022