نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الذي يهتم فيه جميع العاملين في السعودية بمعرفة تفاصيل المادة 77 من نظام العمل من أجل الحفاظ على حقوقهم في العمل في حالة حدوث مشاكل معهم ومعهم. التعرض للفصل التعسفي، سنعرض في تريندات نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في السعودية يوم الثلاثاء الموافق 27 سبتمبر 2005 م الموافق 23 شعبان 1426 هـ ويسري هذا القانون حتى يومنا هذا ويتكون نظام العمل هذا من 16 فصلاً يحتوي كل فصل على صف من الفصول يفترض أن يتكون في نهايته من 245 مادة، ويهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف ومنع تعرض أحدهما للاضطهاد.[1]
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل في السعودية على أن الموظف الذي تم فصله أو استبعاده من العمل يستحق تعويضًا ماديًا عن الوقت الذي يقضيه في العمل ويحسب التعويض على النحو التالي، إذا لم يكن مبلغ التعويض ينظمه عقد العمل، إذا كان إنهاء غير مصرح به للعقد، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل مفتوح المدة.
- الراتب للمدة المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدودًا.
- في الحالتين السابقتين، يجب ألا تقل أجر الموظف عن راتب شهرين كاملين.
انظر أيضاً نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 77 من قانون العمل السعودي
تؤيد المادة 77 من قانون العمل المعمول به في السعودية حقوق العمال في المملكة وتمنع أصحاب العمل من قمع العمال لأنها تضمن حق أي عامل تم فصله من عمله لسبب غير قانوني باعتباره يتقاضى العامل أجرًا قدره 15 يومًا عن كل عام يقضيه في العمل إذا تم إبرام العقد لمدة غير محددة، ولكن إذا كان العقد لمدة محددة، فيستلم الموظف كامل الراتب المستحق له طوال المدة المستحقة له. لمدة العقد، وإذا كانت الأجر الذي يتقاضاه الموظف أقل من راتب شهرين كاملين، يتقاضى الموظف راتب شهرين دون تخفيض.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل المعمول به في السعودية على الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الفصل العام وإنهاء العقد دون تقديم أي تعويض لذلك العامل وهذه الحالات هي
- في حال قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل.
- في حالة عدم امتثال الموظف للواجبات والمهام المطلوبة منه والمذكورة بشكل واضح وصريح في العقد.
- السلوك السيئ أو المخزي من قبل الموظف.
- في حالة إهمال الموظف عمداً للمهام الموكلة إليه.
- إذا ارتكب الموظف الاحتيال.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 20 يومًا في السنة أو إذا تغيب الموظف لأكثر من 10 أيام متتالية دون تبرير هذا الغياب.
- في حالة ما إذا كان الموظف قد أساء استخدام عمله بشكل واضح للحصول على المال بشرح طريقة غير لائقة وغير أخلاقية.
- في حالة قيام الموظف بإفشاء ونقل أسرار العمل التي لا يسمح بمناقشتها خارج العمل.
انظر أيضاً نص المادة 107 من قانون العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تذكر المادة 80 من قانون العمل في السعودية الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في فصل الموظف منه وإنهاء العقد دون تقديم أي تعويضات عمل أو مكافأة نهاية الخدمة لذلك الموظف في نهاية علاقة العمل، ولكن على الموظف إعطاء فرصة للطعن وإبداء الرأي، بينما تذكر المادة 77 من قانون العمل في السعودية التعويضات التي يستحقها الموظف عند تعرضه لإنهاء تعسفي للعقد والفصل من وظيفته. بشرح طريقة غير مبررة.
انظر أيضاً نص المادة 98 من قانون العمل
رابط تنزيل نظام العمل السعودي pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، عبر موقعها الإلكتروني على الإنترنت، عن نظام العمل الحالي الجاري تنفيذه في دول المملكة، حيث أشارت إلى أنه يمكن لجميع المواطنين مشاهدة وتنزيل العمالة. نظام مطبق في دول المملكة الكترونيا “من خلال الموقع الرسمي”.
نصل إلى نهاية مقالنا حيث تحدثنا عن نص المادة 77 من قانون العمل السعودي وقانون العمل السعودي بشكل عام وشرح للمادة 77 من قانون العمل والمادة 80 من قانون العمل بالإضافة إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF.