نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

يعتبر نص المادة 55 من قانون العمل السعودي من أهم المواد التي تنظم طبيعة العلاقة بين العامل سواء كان مواطنا أو وافدا وصاحب العمل. حيث أنه يحدد الشروط الأساسية لإبرام عقد العمل بشكل يحفظ حقوق الطرفين، كما أنه يحدد العقوبات التي يجب أن تفرض على مخالفة شروط العقد، وعلى صفحة مقالي في ما يلي سطور وفقرات أحكام المادة رقم 55 من نظام العمل السعودي وأهم المواد شرح نظام عقود العمل بالتفصيل.

المادة 55 من نظام العمل السعودي

تتناول المادة رقم 55 من نظام ونظام العمل السعودي داخل السعودية تحديد جميع جوانب عقد العمل السعودي للمواطن أو المقيم، ومدة هذا العقد، والاتفاق على طبيعة وشروط العقد الجديد.، وما إذا كان العقد يتم تجديده تلقائيًا في نهاية المدة، أو استمرار العمل. يتطلب إبرام عقد جديد، وتنص المادة على أنه عند إنهاء العقد واستمرار العمل ؛ يتم تجديده تلقائيًا مرة أخرى دون الرجوع إلى أي من الطرفين ثم يتم تحويل العقد إلى عقد عمل دائم لفترة غير محددة وتعتبر هذه المادة عدالة للعمال المغتربين في المملكة المتحدة.[1]

نص المادة 55 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 55 من نظام ونظام العمل المعمول به في السعودية على ما يلي

• ينتهي عقد العمل (المؤقت) بانتهاء المدة المحددة في عقد العمل، أما إذا استمرت الأطراف المتعاقدة في تنفيذه بعد المدة المحددة فيحسب العقد هنا لمدة أخرى غير محددة بالرجوع إلى أحكام المادة 37 من قانون العمل.
• في حالة أن عقد العمل (المؤقت) عبارة عن بند أو شرط يحدد تمديد العقد المتجدد لفترة مماثلة أو لفترة أخرى محددة ؛ هنا يتم تمديد هذه المدة بعد انتهاء الفترة الأولى، وبعد ذلك يتم تجديد العقد بدينين متتاليين، أو يتم تجديده بنفس المدة الأصلية الأولى المحددة في العقد.

اقرأ أيضًا نص المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي

أحكام المادة 55 من قانون العمل السعودي

فيما يلي أحكام المادة 55 من قانون العمل في السعودية

• البند الأول تنتهي مدة العقد بين العامل وصاحب العمل بانتهاء المدة المحددة في العقد إذا أبدى أحد الطرفين رغبته في عدم تجديد عقد العمل مرة أخرى.
• البند الثاني يصبح عقد العمل عقدا غير محدد المدة. ثم يمضي الطرفان في التنفيذ ويبدآن العمل، ويكون التجديد تلقائيًا.
• البند 3 إذا كان عقد العمل محدد المدة ؛ وهذا يتطلب تمديد العقد بعد انتهاء المدة المتفق عليها بين الطرفين وإذا استمر الطرفان في العمل ؛ هنا التمديد تلقائي.
• البند الرابع كما نصت المادة 55 على تحويل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة إذا حدث التجديد أكثر من مرتين أو ثلاث مرات، بحيث يكون هذا التجديد مطابقًا للعقد الأصلي في فترة التعاقد الأصلية.

شرح المادة 55 من قانون العمل السعودي

الإيضاح المبسط للمادة رقم 55 من قانون العمل في السعودية. بل يتعلق بدور هذه المادة في تنظيم طبيعة العلاقة فيما يتعلق بتجديد عقد العمل وخاصة بين أصحاب العمل والعمال وخاصة الوافدين حيث تشير هذه المادة إلى وجود عقد عمل بين طرفي العمل.، وتم تمديد هذا العقد لمدة 3 سنوات متتالية ؛ إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى، أي لأجل غير مسمى ؛ بعد ذلك لا داعي لتجديد هذا العقد لأنه عقد دائم بدون مدة محددة وبالطبع هذا يساعد الموظف على الشعور بالأمان والاستقرار وعدم التخلي عنه من قبل صاحب العمل خاصة إذا كان يقضي وقتاً طويلاً في العمل. له.

تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

هناك عدد من التغييرات في المادة 55 من قانون العمل السعودي، حيث أنها من أهم مواد القانون التي تحدد مصير العامل من حيث تجديد العقد واستمرار العمل، على النحو التالي

• تم تعديل المادة 55 من قانون العمل عام 1436 هـ بحيث يصبح العقد غير محدد المدة إذا تم تجديده ثلاث مرات متتالية بين الطرفين.
  • الشرط الأساسي للتطبيق هو أن الموظف قد تم توظيفه لمدة 4 سنوات متتالية على الأقل.
• العقد مفتوح المدة إذا كانت مدته الإجمالية 4 أو أقل.
  • بشرط أن يشمل إجمالي وقت العمل مدة العقد الأصلية + مدة التجديد.

اقرأ أيضًا قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf

نظام العمل السعودي بنص المادة 55

تمت الموافقة على المادة رقم 55 من قانون العمل السعودي عام 1426 هـ بهدف الحفاظ على حقوق العامل المحلي أو الأجنبي حيث أن العامل هو الطرف الأضعف في عقد العمل. بهدف توضيح ما يلي

• التأكيد على حق العمال في مواصلة العمل وإطالة مدة العقود سواء للمواطنين أو للعمال الأجانب.
• توضيح للعقوبات التي قد يتعرض لها طرفا عقد العمل في حالة مخالفة نظام العمل والقوانين وكذلك شروط العقد، وتتنوع العقوبات طبعا حسب الشروط المنصوص عليها في العقد. موقعة من كلا الطرفين.
• يؤكد أهلية صاحب العمل لاختبار الموظف وإضافة عدد ساعات التدريب إلى مدة العقد.
• توضيح عدد ساعات العمل اليومية المتفق عليها بين الطرفين.
• كما تم التطرق إلى حق المرأة في الالتحاق بالعمل والحصول على حقوقها الوظيفية الكاملة.

استحداث المادة 55 من قانون العمل

من أهم مقتضيات نص وتعديل المادة رقم 55 من نظام العمل السعودي ما يلي

• أولاً تنص المادة على أنه في حالة عدم وجود أحكام في عقد العمل بشأن آلية التجديد، يحق للموظف أو صاحب العمل هنا معرفة تاريخ انتهاء هذا العقد بإخطاره قبل انتهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل. .
• ثانيًا، في حالة عدم وجود نص ينظم آلية الإخطار ومدة العقد والتجديد بين الطرفين، يكون التجديد هنا تلقائيًا ما لم يخطر الطرف الثاني الطرف الآخر قبل 3 أشهر من تنفيذ القرار بعدم رغبته في التمديد.

هل يمكن أن يستمر عقد العمل إلى أجل غير مسمى

توجد بعض اللوائح والقوانين المنظمة لاستمرار أو إنهاء عقود العمل على النحو التالي

• إذا كان العقد محدد المدة وتم تمديده 3 مرات متتالية، أو أصبح وقت العمل 4 سنوات متتالية، يصبح العقد هنا عقد عمل دائم.
• أما إذا كان العقد غير محدد المدة ولم يكن هناك بند صريح في ذلك العقد ينص على مدة العمل، فهو عقد عمل دائم وهو مستمر وغير محدد المدة ولا يحتاج إلى تجديد إلا العمالة. يتم تعليق العقد، عند انتهاء صلاحية تصريح عمل الموظف.
• يستمر عقد العمل الدائم لفترة غير محددة بشكل عام حتى إذا كان عدد سنوات العمل بموجب هذا العقد أكثر من خمس سنوات، للموظفين غير السعوديين.

المادة 53 من قانون العمل السعودي

كما تعد المادة رقم 53 من نظام العمل السعودي من المواد المتعلقة بعقد العمل وتنص على ما يلي

• في حالة فترة التدريب قبل التوظيف الرسمي ؛ يجب على صاحب العمل توضيح هذه الفترة في أحد بنود العقد.
• لا تحتسب إجازة الغياب سواء كانت في رحلة عمل أو مرضية ضمن فترة التدريب.
• هنا، في حالة عدم وجود فرصة لإنهاء العقد وتسويته خلال فترة الاختبار والتدريب من أي من الطرفين، يحق لكل طرف إنهاء العقد إذا اختار ذلك.
• يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة التدريب ثلاثة أشهر أي 90 يومًا.

تعديلات المادة 53 من قانون العمل

بعد تغيير نص وشروط المادة رقم 53 من قانون العمل على النحو التالي

• يمكن لصاحب العمل أو الموظف تمديد فترة الاختبار لمدة 3 أشهر أخرى، بحيث يكون عدد أيام التدريب بحد أقصى 180 يومًا كاملاً.
• يجب توثيق تمديد فترة التدريب بين الطرفين في العقد.

اقرأ أيضًا إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي pdf كامل

يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة والأنظمة المهنية الرئيسية التي تعتمد عليها المملكة في تنظيم طبيعة العلاقة بين العمال أو العمال وأصحاب العمل سواء في قطاع العمل العام أو الخاص والموارد والتنمية الاجتماعية وحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. تقوم المملكة بإجراء التغييرات اللازمة على شروط ومواد هذا النظام، ويمكنك تنزيل النصوص الكاملة لمواد قانون العمل السعودي في ملف PDF مباشرة “من خلال الموقع الرسمي”

أخيرًا، تمت ة نص المادة 55 من قانون العمل السعودي وأهم تعديلاته وأحكامه ومعناها في قانون العمل، كما تم التطرق إلى الأحكام الرئيسية وغيرها من مواد قانون العمل المتعلقة بتنظيم عقود العمل المبرمة بين تم إغلاق العمال وأصحاب العمل المحليين أو الأجانب، والمزيد من المعلومات حول نظام العمل السعودي بالتفصيل.