لائحة المخالفات والعقوبات التي أقرتها وزارة العمل بالسعودية. عقب التصريحات الأخيرة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة المتحدة ؛ وذلك انطلاقا من جهود وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودي وتماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يمر بها السوق، لذلك سنعرض المادة التالية من قائمة المخالفات والعقوبات في وزارة العمل السعودية. تَعَب.
جدول المحتويات
وزارة العمل السعودية
وزارة العمل السعودية هي الوزارة التي تتولى الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بالعمل والعاملين، بحيث يتم تنظيمها في وزارات ودوائر حكومية، ويشار إلى أن هذه الوزارة لم تكن معروفة بهذا الاسم. منذ تأسيسها تحت مسمى (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية) وبعد صدور الأمر الملكي بفصلها عن وزارة الشؤون الاجتماعية واستقلال وزارة العمل عنها، يفترض عادل فقيه أن الهدف الأساسي لهذه الوزارة هو تنظيم استخدام العمالة من خلال إدخال نظام عمل وتخطيط وتنمية الموارد البشرية وتسوية منازعات العمل في القطاع الخاص.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية نموذجًا يوضح الأنظمة المعمول بها في وزارة العمل للمخالفات والعقوبات التي جاءت وفقًا للمواد الحادية عشرة مكررًا ومائتين وتسع وعشرين و مائتين وثلاثين و مائتان وواحد وثلاثون من قانون العمل السعودي الصادر بأمر ملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ، وعلى هذا الأساس تم اعتماد قائمة بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة في وزارة العمل السعودية نصها كما يلي
- حظر التدخين في جميع أماكن العمل، مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
- التزام جميع الشركات المتوسطة بالحصول على شهادة الصحة والسلامة المهنية لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة. خاصة إذا أرادت الشركة استخدام وزن حساب الموظف ذو الاحتياجات الخاصة لأربعة موظفين.
- فحص كل شخص يمارس مهنة المحاسب.
- دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال لكل من يخالف قواعد واجب حماية العمل في العمل.
- دفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لمن يستأجر عاملاً دون عقد عمل لإثبات ذلك أو عدم تزويد العامل بنسخة من العقد.
- دفع غرامة مقدارها 15 ألف ريال سعودي على إجبار العامل على تشغيله.
قائمة المخالفات والغرامات الجديدة
وافق وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس أحمد الراجحي على قائمة المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية معدلة لتعكس التغييرات في القواعد التنفيذية لنظام العمل السعودي عرض تفاصيل جدول المخالفات والغرامات الجديدة باستخدام الارتباط المقدم.من خلال الموقع الرسمي“.[1]
الأهداف المنشودة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة
يهدف دليل المخالفات والغرامات الجديد لوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية
- تنظيم سوق العمل السعودي ومواكبة تطورات السوق بشكل أفضل.
- رفع مستوى التسهيلات في السعودية.
- تحقيق التنافسية والمشاركة في نظام العمل السعودي.
يقدم الجدول أهم القرارات
وتنص قائمة المخالفات الجديدة على عدد من القرارات أهمها ما يلي
- إنشاء هيئة اعتماد والإذن بفرض العقوبات الواردة بالجدول في نفس القرار. وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة الداخلية لنظام العمل.
- للوزارة حق التظلم أمام المحاكم العمالية ضد مرتكبي المخالفات المحددة في القائمة المعتمدة.
- يمنح القرار حق التظلم من القرار الصادر بفرض عقوبة مقررة على المخالفة المرتكبة أمام السلطة المختصة، وهي 30 يومًا من تاريخ تبليغ القرار.
- كما تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات والقرارات الإدارية المتعلقة بفرض عقوبات الإغلاق.
وهنا قدمنا لكم قائمة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي أقرها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية وأهمها. الأهداف والقرارات التي تمليها.
- ^العربية.نت قائمة جديدة بالمخالفات والغرامات من وزارة العمل السعودية 10/25/2022