إنهاء الشركة لخدمات موظف غير سعودي. يتطلب إعداد نموذج إشعار خاص وإرساله إلى الموظف لإبلاغه بأنه لا يرغب في تجديد عقد عمله ؛ بالنظر إلى أن قانون العمل السعودي يضمن لأصحاب العمل الحق في إنهاء عقد العمل بعد الموعد النهائي أو إذا خالف الموظف أيًا من شروط العقد التي تتطلب فصله وإنهاء العقد، وما يلي ؛ شرح أسباب إنهاء خدمة الموظف غير السعودي الواردة في القوانين المنظمة للعمل في السعودية.
جدول المحتويات
إنهاء خدمات الموظف غير السعودي
هناك عدد من الأسباب التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف نهائيًا، وهي[1]
- انتهاء مدة عقد العمل دون الرغبة في تمديده وعدم وجود بند ينص على تجديد العقد بعد انتهاء مدته.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد وهي (60) سنة للرجال و (55) سنة للنساء.
- الإغلاق الدائم لمكان العمل أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
- في حالة وجود عقد دائم ؛ يمكن لأي من الطرفين إلغاءها، ولكن فقط إذا كان هناك سبب مشروع للقيام بذلك.
- وجود قوة قاهرة تمنع المنشأة من مواصلة خدماتها للموظفين.
إشعار بعدم تجديد عقد العمل
يجب أن يقترن إنهاء خدمات الموظف غير السعودي وقرار المؤسسة بعدم تجديد العقد بإجراء من قبل النظام يضمن للموظف حصوله على المستحقات المالية والمعنوية التالية
- يجب إبلاغ الموظف بعدم الرغبة في تمديد عقد العمل قبل انتهاء مدته مع مهلة إشعار كافية يحددها القانون.
- إذا لم تلتزم المؤسسة بالموعد النهائي لإخطار الموظف بإنهاء العقد وفقاً للمادة رقم (75) من قانون العمل، وجب عليه دفع أجر يساوي هذا الموعد، ما لم يتفق على غير ذلك.
- عدم وجود بند ينص على العقوبة في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الثاني ؛ يتعين على المعهد سداد مدفوعات إنهاء الخدمة المادية للموظف على النحو التالي
- مع عقد عمل دائم، تدفع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل.
- دفع الأجور عن الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- في الحالتين الأولى والثانية يجب ألا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين.
شروط فصل الموظف غير السعودي
تتضمن أحكام قانون العمل السعودي المتعلقة بشروط فصل العمال وإنهاء خدمة العامل غير السعودي ما يلي
- توقف الشركة عن أنشطتها تمامًا وتغلق.
- انتهاء مدة العقد دون طلب تمديد.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسارة كبيرة للمؤسسة
- الغياب عن المدة المسموح بها دون إبداء الأسباب.
- وقف نشاط الموظف داخل المنظمة.
- لا يمكن إيقاف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المحددة في العقد هي كيان قانوني.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد.
قانون العمل السعودي
هناك عدد من المواد والبنود في قانون العمل تشرح وتنظم طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب المنشأة أو الكيان القانوني لمنشأة العمل، وقد جاء صدور هذه القوانين بعد مناقشة مستفيضة مدى استغلال العامل من قبل الشركة وخاصة لغير السعوديين وانهاء عقد العمل دون تعويض مادي او اشعار مسبق بالانفصال لمدة كافية ومن اهم المواد التي تنظم قانون العمل. بين الموظف وصاحب العمل، وشروط إنهاء خدمات الموظف غير السعودي هي كما يلي[2]
المادة 77 من قانون العمل
تناولت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديله الأخير شرح طريقة التجارة المادية التي يتم من خلالها تعويض العامل غير السعودي في حالة الفصل التعسفي من قبل المؤسسة على النحو التالي (دفع قيمة النصف. أجر شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف، إذا لم يحدد العقد مدة العقد، في حالة العقد محدد المدة، قيمة راتب المدة المتبقية من العقد، في حالة عقد محدد المدة أو مفتوح المدة ؛ يجب أن تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة مساوية لراتب شهرين على الأقل).
المادة 74 من قانون العمل السعودي
وتفصل المادة رقم (74) من نظام العمل السعودي الأسباب التي تمنح المنشأة العمالية الحق في فصل العامل غير السعودي وهي (الإغلاق الدائم للمنشأة، إنهاء عمل العامل، إلخ). حالة أخرى مقبولة لنظام العمل، وموافقة الطرفين على إنهاء عقد العمل، والوصول إلى الحد الأدنى للسن، وانتهاء مدة العقد، وعدم رغبة أحد الطرفين أو كليهما في التمديد أثناء إخطار الطرف الثاني).
في نهاية هذا الموضوع ؛ درسنا بشكل مشترك الأسباب الرئيسية لإنهاء عمل الموظف غير السعودي، وشروط الإخطار بعدم تجديد عقد العمل، وكذلك عواقب عدم إخطار الموظف بالإنهاء أو عدم التجديد، وفقًا لذلك. إلى أحكام بعض المواد التي تحكم هذه النقطة في قانون العمل السعودي.
- ^okaz.com.sa، 3 شروط لصاحب العمل لإنهاء عقد عمل الموظف 10/23/2022
- ^.maaal.com، المادة 77 من قانون العمل السعودي 10/23/2022