يتم احتساب نهاية الخدمة للعامل في السعودية بناءً على مواد نظام العمل وهذه المكافأة من الحقوق التي يجب على جميع شركات القطاع الخاص والجهات الحكومية منحها للعامل عند انتهاء خدمته، وذلك لأن لا ينظم قانون العمل التزامات صاحب العمل فحسب، بل ينظم أيضًا جميع حقوق والتزامات الموظف. تحديد ساعات العمل وتعويضات العاملين.
جدول المحتويات
حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بشكل صحيح
يحتوي الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل في السعودية على جميع المواد المتعلقة بمزايا إنهاء الخدمة التي يحق للمسؤولين الحكوميين وموظفي القطاع الخاص داخل المملكة. نظرًا لأن هذا التعويض يعتبر أحد حقوق الموظف بموجب قانون الموظفين، فإن شرح طريقة حساب تعويض نهاية الخدمة في القطاعين العام والخاص موضحة أدناه.[1]
نظام وشروط وإجراءات العمل المرنة في السعودية
احتساب مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
ينص قانون العمل على استحقاق عامل القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة لاحقة. يتم احتساب هذا الراتب على أساس أجر الشهر الأخير للموظف. ومع ذلك، تختلف هذه المكافأة إذا كان إنهاء العمل سيعتمد على استقالة الموظف ؛ يتمتع الموظف بالحقوق التالية عند إنهاء عمله / وظيفتها مع طلب الإنهاء[1]
- ثلث المكافأة المذكورة أعلاه يستحق الموظف هذه المكافأة إذا كانت خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
- ثلثا المكافأة المذكورة أعلاه يتلقى الموظف هذه المكافأة إذا كان مع الشركة لمدة تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
- الأجر المذكور كاملاً يستلم الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات.
كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة لموظف حكومي
يستحق الموظف الحكومي ثلث مبلغ إنهاء الخدمة إذا استمرت خدمته ما بين سنتين وخمس سنوات، بينما يستحق ثلثي مدفوعات إنهاء الخدمة إذا استمرت خدمته حتى عشر سنوات. يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هذه بإضافة أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى إلى أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة، وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يستحق المكافأة الكاملة إذا انتهت خدمة الموظف دون سابق إنذار.[1]
انظر أيضاً نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الذي استمرت خدمته خمسة عشر عاما وبلغ راتبه الشهري عشرة آلاف ريال على النحو التالي
- نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى (10،000 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب الإيجار الشهري الكامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
- نحسب الإكرامية الكاملة في نهاية الخدمة 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.
برنامج نهاية الخدمة
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على توفير نظام إلكتروني لحساب منافع إنهاء الخدمة مباشرة من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ويمكننا استخدام هذا النظام لحساب التعويض من خلال اتباع التعليمات التالية[2]
- قم بزيارة حاسبة مدفوعات نهاية الخدمة الخاصة بنا على الإنترنتمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
- حدد نوع العقد، ثم حدد سبب الإنهاء من القائمة المنسدلة.
- أدخل آخر راتب شهري حصل عليه الموظف قبل انتهاء الخدمة.
- اكتب سنوات الخدمة ثم عدد الأشهر وعدد الأيام.
- انقر فوق علامة يساوي الخاصة بالموقع لحساب المكافأة التي يكسبها العامل.
أنظر أيضا نظام مكتب العمل الجديد 1443
يمكننا حساب نهاية التوظيف للموظف في السعودية باستخدام نظام حاسبة نهاية التوظيف المقدم من وزارة الموارد البشرية في السعودية على الإنترنت ؛ يتم ذلك عن طريق إدخال آخر راتب شهري للموظف بالإضافة إلى معلومات أخرى كما كان من قبل ثم الضغط على علامة يساوي.
- ^hrdf.org.sa، نظام العمل 21/8/2024
- ^mlsd.gov.sa، آلة حاسبة للمزايا في نهاية فترة الخدمة 21/8/2024