تم تحديد جميع شروط الترقية الاستثنائية لموظفي القطاع العام في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة العامة في السعودية، كما غطت اللوائح جميع الأنظمة واللوائح التي تتبعها السعودية عند ترقية الموظفين إلى رتب مختلفة حسب سلم الوظيفة، بالإضافة إلى واجبات الوظيفة التي يجب على الموظفين القيام بها أيضًا.
جدول المحتويات
تعريف الترويج الاستثنائي
تُعرَّف الترقية الاستثنائية بأنها ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى رتبة أعلى في هيئة الأركان العامة بالسعودية، مع عدم انتهاك نظام الترقية المعمول به.[1]
رابط إلى منصة بيانات وظيفتي، موقع دائرة الخدمة المدنية وتحديث بيانات الخدمة المدنية
شروط ترويجية خاصة
هناك العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها موظفو القطاع العام في السعودية من أجل الحصول على ترقيات استثنائية ومن بين هذه الشروط ما يلي[1]
- في حالة ترقية العامل بشكل استثنائي إلى المرتبة الرابعة عشرة من قبل الوزير المختص، يشترط أربع سنوات من الخبرة في المرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة.
- يجب أن تكون خبرة العامل أربع سنوات على الأقل بالمرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة في حالة ترقية العامل بشكل استثنائي إلى المرتبة الخامسة عشرة من قبل الوزير المختص.
- يجب الحصول على المؤهلات التعليمية المناسبة حسب التصنيف المهني في الخدمة المدنية إذا قام الوزير المختص بترقية العامل إلى وظيفة شاغرة بدرجتين أعلى من وظيفته الحالية.
- يجب أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز أو ما يعادله ليتمكن الوزير المختص من ترقيته إلى شاغر درجتين أعلى من رتبتهما الحالية.
- تقرر ألا يزيد عمر المتقدم للترقية بمرتبتين فوق رتبته عن خمسة وخمسين سنة مع وجود سنة كاملة على الأقل في وظيفته الحالية.
- لا تسمح اللوائح بترقية الموظف مرة أخرى إلا بعد مرور عامين على الأقل على ترقيته الخاصة.
- لا يمكن إجراء ترقية استثنائية إلا إذا مرت ثلاث سنوات على الأقل منذ آخر ترقية غير عادية.
إجراءات استثنائية
لم تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة العامة على أي من الرتب المشمولة أو المستبعدة من الترقية الخاصة، بحيث تشمل الترقية الخاصة جميع الرتب والوظائف الحكومية في السعودية بعد المتطلبات المحددة في يتم استيفاء اللوائح الخاصة بالترقية الاستثنائية كما كانت من قبل.[2]
رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية وخطوات التسجيل
شروط ترقية الموظفين في لائحة شؤون الموظفين
تحدد لائحة شؤون الموظفين جميع الشروط التي يجب توافرها لترقية موظفي السعودية بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائية السابقة وتشمل هذه الشروط ما يلي[1]
- يجب أن يكون المنصب المراد الترقية إليه شاغرًا في هذا الوقت إذا كانت الترقية إلى المرتبة العاشرة أو أقل.
- يجب أن يكون لدى العامل جميع المؤهلات اللازمة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها، إذا كانت هذه الوظيفة في المرتبة العاشرة أو أقل.
- يجب أن تكون الوظيفة التي تمت ترقيته إليها مباشرة بعد الوظيفة الحالية، باستثناء الترقيات الاستثنائية عندما يكون المنشور في المرتبة العاشرة أو أقل.
- لا يتم احتساب وقت الإجازة الخاصة أو الوقت المعار لوكالات أخرى غير الوكالات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية في خبرة الموظف عند الانتقال إلى المرتبة العاشرة أو ما دونها، كما لا يجوز احتساب وقت الغياب ووقت تقييد يديه إذا كانت العقوبة. يُفرض عليه بالإضافة إلى وقت الزمالة أو الإعارة أو الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الغرض المقصود.
- لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على منحة دراسية أو تم إيفاده للدراسة أو التحق بدورة تدريبية داخل السعودية أو خارجها لمدة تزيد عن ستة أشهر أو أثناء الدراسة أو الإجازة الخاصة.
- لا تسمح اللوائح بترقية الموظف الذي حصل على درجات أقل من جيد في العام الماضي أو الموظف الذي تمت إحالته إلى المحكمة لأسباب تتعلق بالعمل أو غير أخلاقية.
- لا يجوز ترقية أي من الموظفين الذين عوقبوا بحرمانهم من العلاوات أو الاستقطاعات من رواتبهم لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا في العام الماضي، وكذلك الموظفين المكفوفين.
نظام الترقية الجديد 1443
صدر الأمر التنفيذي الجديد للموارد البشرية من قبل وزارة الخدمة العامة في السعودية لمعالجة جميع القضايا المتعلقة بتعيين موظفين جدد وترقية الموظفين الحاليين جنبًا إلى جنب مع التوظيف أو تمديد الخدمة أو الإعارة أو التأجير ويمكننا التعرف على جميع العناصر في النظام الترويجي الجديد “.من خلال الموقع الرسمي“مباشر ؛ إذا كانت المقالات المتعلقة بالترقيات تبدأ بالمقال رقم 47 وتنتهي بالمقال رقم 58.[1]
راجع أيضًا ما هو نصاب التعليم للمعلم المتقدم
يرغب العديد من موظفي السعودية في معرفة شروط الترقية الخاصة بموجب لائحة موظفي وزارة الخدمة العامة. حيث حددت اللائحة جميع الشروط الواجب توافرها لترقية العمال بصفة استثنائية بناءً على قرار من الوزير المختص، كما حددت شروط الترقية المنتظمة.
- ^moe.gov.sa، اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة 19.8.2024
- ^al-madina.com، الخدمة العامة تشمل الترقيات الاستثنائية جميع المناصب والرتب 19.8.2024