تشمل شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص عددًا من المعايير التي يجب على العامل استيفاؤها واستيفائها حتى يحق له الحصول على إجازة متكاملة، بشرط ألا يستحق أي راتب خلال هذه الفترة، وهي إحدى النقاط المعنية. على الإطلاق العاملون في القطاع الخاص بالسعودية. يحتوي على عدد من الشروط المحددة التي يجب مراعاتها ومن خلال الموقع ترينداتي نشرح الشروط المحددة التي يجب توافرها للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر وشروط إجازة القطاع الخاص في السعودية.
جدول المحتويات
القطاعات الاقتصادية الخاصة بالسعودية
يعتبر قطاع العمل الخاص في السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بشكل كبير في الاقتصاد الوطني ويزيد من قيمة الشراء ويزيد نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة ويضم مجموعة واسعة من القطاع الخاص. المؤسسات والشركات غير المملوكة للحكومة والمملوكة لرجال الأعمال، سواء داخل السعودية أو خارجها، وتدار هذه الشركات وفقًا للمصالح العامة للمستثمرين والمستهلكين.[1]
جدير بالذكر أن السعودية قد اتخذت إجراءات متنوعة لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلية وتعمل في موقع العمل لضمان حصول المواطن السعودي على وظيفة وتطوير برامج تضمن توزيع جديد. دورات في الجامعات حسب احتياجات السوق المحلي تؤهل أكبر عدد ممكن من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات مما سيكون له أثر إيجابي على الاقتصاد الوطني.
اقرأ أيضًا شروط القرض للنساء العاملات لحسابهن الخاص Kreditbank 1443
شروط الإجازة بدون راتب في القطاع الخاص
لقبول طلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر تم الإعلان عن بعض الشروط الأساسية التي تم تنفيذها من قبل الجهات المختصة ومنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي
- يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تثبت استلام هذه الإجازة، وفي حالة طلب السفر، يجب تقديم بيانات محددة تدعم عذر الموظف للسفر إلى الخارج.
- تمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للعامل في القطاعات بعد موافقة مدير المؤسسة على هذه الإجازة بشرط استيفاء أسباب ذلك.
- لا يحق للموظف الذي حصل على إجازة غير مدفوعة الأجر على النحو الذي وافق عليه المدير أن يطالب بأي مبالغ من المنظمة لتلك الفترة.
- في حالة رغبة الموظف في مرافقة زوجته في رحلة عمل أو دراسة للخارج، يتم منح إجازة غياب لمدة أقصاها ستة أشهر ولا يحق للموظف أي مبالغ نقدية مقابل ذلك.
- من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف أن يذكر ويشرح ويوضح أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
شروط وقواعد الإجازة في السعودية
يقوم نظام العمل في السعودية على أساس تحديد القواعد والشروط التي تضمن للعامل حقوقه، وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها، ويسعى إلى القيام بها وفقاً لقواعد وأنظمة الشريعة الإسلامية، لأنهم ضيوف في المملكة ويمكن مشاهدتهم بالكامل.من خلال الموقع الرسميوكان مثل هذا[2]
- تُمنح الإجازة السنوية للعامل عن كل سنة، على ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، على أن يمكن تمديدها إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.
- يدفع مقدم الخدمة الخاص بدل الإجازة مقدمًا وفقًا للوائح العطلات.
- يُمنع منعًا باتًا التخلي عن الإجازات الرسمية للدفع ويتطلب من المؤسسات التعهد بإعطاء الموظف إجازة في الوقت المحدد.
- يجب على المدير إخطار الموظف بتاريخ الإجازة قبل ثلاثين يومًا من التاريخ المحدد لها.
- يجوز لصاحب عمل الموظف الموافقة على طلب الموظف تأجيل الإجازة لاستلامها في وقت لاحق، أو تأجيل جزء منها للعام المقبل أو أي شيء آخر، على أن يتم الأمر بالاتفاق المتبادل والتشاور.
- يعتبر الحصول على أجر الإجازة الذي يتمتع به الموظف حقًا مشروعًا في حالة تركه للعمل أثناء التسجيل.
- يحق للعامل في أي قطاع إجازة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد في المنزل، وخمسة أيام بمناسبة الزواج وخمسة أيام عند وفاة زوجته أو أحد أسلافه أو الفروع المملوكة له. .
- للموظف الحق في إجازة بأجر كامل إذا كان عضوا في إحدى المؤسسات العلمية لأداء الامتحانات والاختبارات الخاصة في هذا التخصص.
- يحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد أن يوافق صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية موثقة، ويحق للعامل أجرًا كاملاً عن الثلاثين يومًا الأولى وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية خلال العام، بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- قد لا يكون الموظف قد عمل إجازته مع شخص آخر أثناء وجوده في إجازة من وظيفته السابقة.
- يحق للعاملة في جميع المؤسسات الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، يمكن تقسيمها كما تشاء، بشرط ألا تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأكثر من أربعة أسابيع.
- على أي حال، لا يُسمح للمرأة بالعمل بعد الولادة في الأسابيع الستة التالية.
- للموظفة الحق في تمديد إجازة الولادة لشهر واحد دون أن تستحق علاوة أجر.
- يحق للموظفة التي تزاول عملها في إحدى مؤسسات التوظيف الخاصة الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل في حال ولدت طفلًا مريضًا أو معوقًا وتتطلب الحالة الصحية ذلك، بشرط أن تكون هذه الإجازة تبدأ إجازة الأمومة في الانتهاء، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل في حالة وفاة زوجها لتجاوز فترة الانتظار.
- يحق للعاملة غير المسلمة إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
اقرأ أيضًا شروط قرض العمل الحر للنساء 1443
شروط ترك العمل دون سابق إنذار في القطاع الخاص
وفقا للقواعد والمواد المعمول بها في السعودية، يحق للموظف ترك العمل دون إخطار المدير، بشرط أن يتمتع بكافة حقوقه المادية، وفي الحالات التالية
- في حالة قيام مدير العمل بمخالفة الالتزامات التعاقدية الموقعة أو الالتزامات القانونية الجوهرية المتعلقة بالعمل.
- في حالة ثبوت الاحتيال أثناء عملية الارتباط فيما يتعلق بظروف العمل والظروف الخاصة.
- في حالة تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتعاقد عليه ودون موافقته.
- الإساءة العنيفة أو السلوك غير الأخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في العمل أو في الشارع أو في المنزل.
- في حال كان الشكل العام للمعاملة من قبل مدير العمل هو السب والقسوة والظلم.
- في حالة احتواء مكان العمل على أمر ينذر بخطر جسيم على الموظف، وضرورة أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر وعدم اتخاذ أي من الإجراءات التي تهدف إلى القضاء عليه.
- في حالة قيام مدير المنشأة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في مكان العمل، من خلال سلوكه وإساءة معاملته، بدعوة الموظف إلى مخالفة شروط العقد، بشرط أن يكون الموظف واضحًا هو الشخص الذي أنهى العقد.
حالات استقطاع مبالغ من راتب الموظف
يحق للمنشأة ومدير العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف في الحالات التالية وضمن عدد من الشروط المذكورة وهي
- في حالة استرجاع صاحب العمل قرض قام الموظف بخصمه من راتبه بشرط ألا تزيد نسبة الخصم من راتبه عن 10٪ من إجمالي القيمة.
- لمدير العمل الحق في خصم نسبة الضمان الاجتماعي.
- كما يحق له خصم قيمة مساهمات الموظف في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- يمكن للمدير خصم أي أقساط للمشاريع التي ينفذها صاحب العمل مثل ب- بناء المساكن بقصد تملكها للعمال أو لأية مشاريع تعود بالنفع على العامل.
- لصاحب العمل الحق في خصم الغرامات المفروضة على الموظف عن المخالفات التي ارتكبها والمبالغ المستقطعة من الضرر الذي ارتكبه.
- لمدير العمل الحق في تحصيل الديون التي اقترضها الموظف بنسبة محددة لا تتجاوز ربع الراتب الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- لمدير العمل الحق في خصم نسبة من راتب الموظف في حالة إيقاف الموظف من قبل الجهات المختصة في الأمور المتعلقة بالعمل، ويلتزم صاحب العمل بدفع 50٪ من راتب الموظف حتى يتم الفصل في قضيته، إذا كان ذلك. هي الحالة مدة الاعتقال لا تتجاوز 180 يوما.
- في حال تبرئته يعاد ما استقطع.
- في حالة إدانة الموظف، لن يتم تعويض أي مبالغ ما لم يقرر خلاف ذلك.
نوصيكم هنا بنهاية المقال، حيث اطلعنا على شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص، وتصفح الأسطر والفقرات حتى يتعرف القارئ على الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل أن تتكون من الحصول على الإجازة، وشروط ومعايير الإجازة في القطاع الخاص، ونختتم أخيرًا بحالات خصم القيمة من راتب الموظف في حالات خاصة للموظف.