هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم أنها تحسب على أساس الأجر الأساسي فقط هذه الأسئلة تهم العديد من أصحاب العمل والموظفين من أجل معرفة كيفية حساب قيمة الأجر المستحق في نهاية عمل الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي ومن خلال المقالة التالية نتعرف على نهاية مكافأة العمل. متطلبات الأهلية وشرح طريقة الحساب.
جدول المحتويات
نهاية الخدمة
عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، خاصة لكبار السن الذين يقضون عمرًا طويلاً في خدمة المؤسسة أو المؤسسة التي يعمل بها، وبالتالي فهو يجب أن يحصلوا عليه ليضمنوا له دخلاً سخيًا بعد أن يصبح عاجزًا مرة أخرى حتى استحقاق معاش الشيخوخة وفي بعض الحالات يبحث العامل عن وظيفة أخرى لإنهاء مسيرته المهنية فيها، كما يحق له الحصول على مكافأة واحدة بعد انتهاء الخدمة عن الوقت الذي يقضيه. في العمل.
راجع أيضًا كيف يمكنني تحديث تفاصيل الخدمة المدنية الخاصة بي
دفع الضرر
يُعرَّف التعويض بأنه التعويض المالي الذي يدفعه العامل مقابل الخدمات التي قدمها للجهة التي كان يعمل فيها، سواء كانت عامة أو خاصة، اعترافاً بجهوده وتفانيه في العمل ما دام انتهاء العمل. كان العقد قانونيًا ولم يكن إنهاء العمل بسبب إصابة أو ضرر جسدي للموظف، ونظم قانون العمل السعودي أمر إنهاء الخدمة لتوقع النزاعات التي قد تنشأ عند إنهاء عقد العمل.
كيفية التسجيل لدى مستشار التوظيف الخاص بك
حساب نهاية الخدمة
من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح، قامت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتزويد كل من الموظف وصاحب العمل بآلة حاسبة إلكترونية لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، والتي يمكن استخدامها على النحو التالي
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني لبوابة ثقافة العمل من خلال الموقع الرسمي.
- حدد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. أو انتقل مباشرة إلى صفحته من خلال الموقع الرسمي.
- تحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدود)
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- اكتب الراتب.
- تحديد سنوات الخدمة.
- تحديد عدد أشهر الخدمة.
- تحديد عدد أيام الخدمة.
- انقر فوق الرمز (=).
يتم عرض قيمة التعويض المستحق للموظف ما دامت العلاقة التعاقدية منتهية بشرح طريقة أخرى غير الشرح طريقة التي تحرم الموظف من التعويض ويتم احتساب قيمة التعويض بناءً على العديد من الضوابط، أكثرها من أهمها
- يحسب الأجر على أساس قيمة الأجر الأخير.
- بعد إتمام عامين من الخدمة، يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- بعد خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة عن كل سنة من سنوات الخدمة على أساس نصف شهر.
- إذا تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة على أنها نصف شهر لأول خمس سنوات ثم شهر كامل لكل سنة إضافية.
- وتحسب أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في شرح طريقة العمل.
- يمكن إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على عدم فرض مكافآت متغيرة ومعدلات عمولة وغيرها من الأجور غير الثابتة التي قد تزيد أو تنقص، ويجب تحديد ذلك في عقد العمل.
أنظر أيضا نظام مكتب العمل الجديد 1443
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
هل دفعة إنهاء الخدمة مستحقة على الراتب الأساسي أو على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه الموظف، بما في ذلك البدلات والبدلات والحوافز والمساهمات المالية الأخرى للموظف
أجاب قانون العمل السعودي بوضوح على هذا السؤال بالقول إن الموظف سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الشهري الفعلي، ويشمل
- البدلات.
- المكافآت
- الزيادات السنوية.
- اللجان.
- أرباح.
- منح.
- مكافأة.
- فوائد عينية من صاحب العمل لوظيفة مثالية.
انظر أيضا الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
الحالات التي يستحق فيها الشخص مكافأة نهاية الخدمة
لكي يحق للموظف الحصول على أجر إنهاء في نهاية عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف، يجب أن يكون للموظف الحق في إنهاء العمل، أي
- قضاء ما لا يقل عن عامين من العمل في المؤسسة.
- الإنهاء القانوني للتوظيف.
هناك بعض الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على أجر إنهاء الخدمة بموجب القانون السعودي حتى لو تم استيفاء الشرط وهذه الحالات هي
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب هجوم من قبل الموظف على صاحب العمل أو رئيسه المباشر.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب عدم أداء الموظف لعمله والمهام الموكلة إليه بشكل صحيح.
- إذا ارتكب الموظف عملاً مخلاً بالشرف وغير أمين.
- إذا ارتكب الموظف عمداً عملاً من شأنه إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها أو التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب تزويرًا في العمل.
- عندما يستغل وظيفته للحصول على ربح غير قانوني.
- إذا انتهى العقد بسبب غياب الموظف عن العمل لمدة عشرين يومًا متتالية على الأقل.
أنظر أيضا فارس 1443 نظام الخدمة الذاتية
وصلنا هنا إلى نهاية هذا المقال، ومن خلاله تعرفنا على أهم التفاصيل المتعلقة بمسألة هل يتم احتساب البدلات في نهاية مدة الخدمة أم يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي، حيث تعلمنا ما هي العوامل التي تحدد المكافأة، وكيف يتم حسابها إلكترونيًا، وما هي الحالات التي تستحق المكافأة.