شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

تعتبر شروط الانتقال من مدرس ممارس إلى مدرس متقدم من الأمور التي يهتم بها المعلمون في السعودية، حيث أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية شروطًا معينة للانتقال من صف إلى آخر في سطور من هذا في المقال، تشرح لك الصفحة ترينداتية ما هي شروط ترقية مدرس متقدم وجميع المعلومات المهمة ذات الصلة.

ما هو الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم

أنشأت وزارة التربية والتعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يتلقاها المعلم في السعودية، وتختلف الوظائف والواجبات حسب السلم الوظيفي الذي يشمل الرتب (مدرس مساعد، مدرس، مدرس ممارسة، مدرس متقدم ومعلم متخصص). فيما يلي الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم

• مدرس ممارس مدرس دراسات عليا لديه رخصة كاملة لممارسة التدريس الجامعي من قبل السلطات المختصة. ومع ذلك، فهو يعمل بجد لاكتساب الكثير من الخبرة في تدريس الطلاب، ويسعى جاهداً لفهم المناهج الجديدة بمساعدة الخبرات السابقة للمعلمين الآخرين، مثل المتقدم والخبير، كما أنه يبحث عن العديد من طرق التدريس المختلفة للمساعدة تستخدم لمساعدة الطلاب على فهم المنهج بشرح طريقة بسيطة وسهلة.
• المعلم المتقدم المعلم المتقدم هو أحد تصنيفات السلم الوظيفي، يسبق المعلم الممارس ويعرف بأنه المعلم الأكثر خبرة في العملية التعليمية ومفهم المنهج لأنه يعرف كيفية التعامل مع الطلاب من خلال استخدام التدريس الجديد أساليب. كما أنه يساعد العديد من المعلمين على تحسين العملية التعليمية.

شروط الانتقال من مدرس ممارس إلى مدرس متقدم

أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية بعض الشروط لترقية مدرس من رتبة ممارس إلى متقدم، وهذه الشروط على النحو التالي

• يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في العلوم التربوية.
• يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
• يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
• يجب ألا يكون تقييم الأداء المهني للمعلم أسوأ من جيد جدًا أو ما يعادله في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.
• يجب أن يكون قد أمضى الوقت المطلوب للترقية في الرتبة التي يشغلها، أي
  • ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
  • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
  • أربع سنوات للحصول على درجة الدكتوراه.
• أن هناك عجزاً وحاجة إلى تخصص معلم بدرجة مدرس ممارس.

اقرأ أيضًا كيفية تسجيل رخصة مهنة للمعلمين الجدد 1443

الحالات التي يجب فيها إيقاف المعلم عن مزاولة المهنة

هناك بعض الحالات التي يترتب عليها عدم تشجيع المعلم على ممارسة مهنة التدريس وهذه الحالات هي كما يلي

• إذا أهان المعلم الدين الإسلامي أو الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة والتابعين رضي الله عنهم.
• الأفعال المخالفة للأخلاق أو تعاليم الدين الإسلامي.
• تعاطي المعلم للمواد المخدرة أو المؤثرة على العقل.
• في حال اتهام المعلم من قبل الجهات الأمنية المختصة بقضايا فكرية وأمنية متطرفة.
• نطق الكلمات التي لا تتفق مع أخلاق المعلم.
• – التأثير سلبًا على معتقدات الطلاب، وإعطاء المعلم تصورات منحرفة وخاطئة عن المادة العلمية التي يدرسها،
• إذا ثبت أنه غير لائق عقليا ونفسيا لتعليم الطلاب أو يعاني من مرض عقلي أو نفسي.
• التغيب عن الصف أكثر من عشرة أيام متتالية بدون عذر مقبول.
  • أو غيابه عن المدرسة بشكل منفصل لمدة 20 يومًا دون إجازة أو إبداء سبب معقول ومعقول.

معايير ترقية مدرس متقدم

هناك بعض المعايير التي يجب أن يستوفيها المعلم الممارس الذي يرغب في الترقية إلى مدرس متقدم.

• التأكيد على الدور الفعال للمعلم في العملية التعليمية.
• يجب اتباع جميع أساليب التدريس التقدمية والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
• عليه أن يساعد الآخرين الذين هم أقل خبرة وأقل قدرة على العمل في فريق منه.
• يجب أن يفهم العملية التعليمية تمامًا وأن يكون قادرًا على تحسين مهاراته.
• السعي باستمرار لتحسين وتقييم البرنامج الأكاديمي واتخاذ مبادرات مجتمعية لتحسين الأداء.
• يجب أن يكون لديه معرفة وكفاءة كبيرة في المادة العلمية التي يدرسها.

اقرأ أيضًا ما هي الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات في السعودية

جدول الرواتب وبدلات التلمذة الصناعية 1443

الصورة أدناه توضح جدول رواتب معلم المملكة الجديد وبدلات المعلم السنوية 1443، براتب مدرس مساعد، مدرس، مدرس ممارس، مدرس متقدم ومعلم مادة متفاوتة حسب اللائحة الجديدة المعتمدة من مجلس الوزراء وجدول الرواتب كان تحدد بناءً على العوامل التالية

• مسار مهني مسار وظيفي.
• وظائف.
• المؤهل العلمي.
• عدد سنوات العمل.

قواعد المدرسة الجديدة 1443

تنص المادة العاشرة والعشرون من اللائحة الجديدة الخاصة بعام الجديد، وعام الجديد، مكافآت نهاية الخدمة، تعادل المكافأة إلى انتهاء الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية في رتبة معلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم، وترفع تلك المكافآت كماآت. يأتي[1]

شروط صرف المكافآت، مرسوم التعليم الجديد 1443

تخضع المكافآت لعدد من الشروط والضوابط، وهي كالتالي

• أن يكون الموظف قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن 10 سنوات أو أكثر في المهنة.
• انتهاء خدمة الموظف بعد دخول اللوائح حيز التنفيذ.
• تعتمد المكافأة على الوظيفة المهنية والعديد من سنوات الخبرة للمعلم.
• لا يُدفع تعويض لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى، إلا عند انتهاء خدمته في الوظيفة العامة، ويحتسب تعويضهم عن مدة خدمتهم في الوظائف التعليمية.
• حساب وقت الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة إذا حدثت أثناء الخدمة.
• في حالة الوفاة أو الإعاقة الطبية ؛ عند إنهاء الخدمة، سيتم دفع المكافأة بغض النظر عن الفترة.
• لن يتم دفع المكافأة للفرد الذي تم فصله من الخدمة لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية.

أخيرًا، انتهينا من مقالنا ة شروط الترقية من مدرس ممارس إلى مدرس متقدم والفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم، وقد ذكرنا حالات توظيف المعلمين التي يجب أن تكون من ممارسة مهنته، حيث لقد راجعنا سطور المقالات لتوضيح سلم الرواتب والعلاوات لوظائف التلمذة الصناعية وشروط صرف البدلات وفق لوائح التلمذة الصناعية الجديدة.