تهدف المادة 81 من قانون العمل إلى تنظيم سوق العمل في المملكة والمساهمة في زيادة كفاءته وإنتاجه مما يؤدي إلى تقدم البلاد الاقتصادي، وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين وقد أقره مجلس الوزراء عام 1436. هـ، التي تهدف إلى تحقيق المصلحة العامة للموظف في مكان عمله، وسنتحدث خلال هذا المقال عن المادة 81 من نظام العمل.
جدول المحتويات
بدأ في إصدار قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، وبعد ذلك صدر قانون العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 شعبان 1434 هـ بينما تم تعديل نظام العمل السعودي الجديد من قبل داس. المرسوم الملكي رقم م / 46 وتاريخ 5 / جمادى الآخر / 1436 هـ، وأنشأ نظام العمل عددًا من النقاط المتعلقة بسوق العمل السعودي، والتي تشمل المقيمين في السعودية، سواء كانوا مواطنين أم لا. الوافدين من خارج الدولة.
انظر أيضاً نص المادة 200 من قانون الإجراءات الشرعية
المادة 81 من قانون العمل السعودي
تتعامل المادة رقم 81 بشكل كبير مع العاملين في القطاع الخاص أو الحكومي في السعودية، مما مكن العامل من الحصول على حقوقه كاملة من صاحب العمل في حال قيام الأخير بإنهاء العقد، وفي حال قيامه بإنهاء العقد. السبب أو النقص، أعطى الموظف الحق في إنهاء العقد، وهنا ليس له حق أساسي في إبلاغ صاحب العمل بأنه سيغادر العمل، إذا كان السبب في ذلك هو صاحب العمل، بينما يحصل على جميع حقوقه كاملة، لكن في ظل ظروف معينة.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي
لقد بذلت المملكة قصارى جهدها لدعم حقوق العامل، كما منحته الفرصة لترك العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه. الموظف وصاحب العمل.
- لا يحق لصاحب العمل أن يتسلم راتب الموظف أو حتى جزء منه.
- يجب على صاحب العمل ألا ينتقص من كرامة الموظف لأي سبب وبأي شكل
- لا يحق لصاحب العمل منح الموظف ساعات أكثر مما هو مذكور في عقد العمل.
- يتم وضع جدول إجازة الموظف قبل شهر.
- ينص قانون العمل على جميع الحقوق التي يكتسبها الموظف عند إنهاء عمله أو عند بلوغه سن التقاعد.
- حق العامل في ترك وظيفته دون إخطار مسبق لصاحب العمل إذا خالف صاحب العمل أي بند من بنود عقد العمل، مع التأكد من أن الموظف يمارس جميع حقوقه القانونية، ولكن في حالات معينة.
الشروط التي يجب بموجبها تنفيذ المادة 18
لقد مارست هذه المادة ضغوطا واسعة النطاق نيابة عن العمال حيث أنهم غالبا ما يتعرضون للظلم والإهانة على يد أصحاب العمل وهذه المادة حددت مجموعة من الشروط الموضوعة وفقا لمعايير محددة، والتي من خلالها تصبح المادة 81 من قانون العمل السعودي. تم إدخال القانون الذي يسمح للموظف بإنهاء عقد العمل، ونصه كالتالي
- إذا لم يمتثل صاحب العمل للشروط المتفق عليها في عقد العمل، يحق للموظف ترك العمل مستخدماً كامل حقوقه.
- إذا قام صاحب العمل بتزوير شروط عقد العمل وإثبات ذلك، يحق للموظف ترك العمل وفقًا لنص المادة.
- عندما يأمر صاحب العمل الموظف بأداء بعض المهام غير المنصوص عليها في عقد العمل ودون موافقة الموظف.
- عندما يهاجم صاحب العمل الموظف أو أحد أفراد أسرته أثناء ساعات العمل، أو عندما يتعرض الموظف لسلوك غير أخلاقي.
- إذا عامل العامل العامل بعنف أو أساء إليه أو أهانه.
- عندما يكون مكان عمل الموظف غير آمن ويشكل خطرًا على حياته وصاحب العمل على علم بذلك.
- عندما يقوم صاحب العمل ببعض الأشياء التي تبتز الموظف الذي يعلم أنه سيجبره على إنهاء العقد بنفسه.
المادة 46 من نظام التنفيذ والفئات المتعلقة بإجراءات التنفيذ
المادة 81 أحكام لصالح صاحب العمل
نص دستور السعودية على حماية حقوق الموظف وصاحب العمل، كما يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الحفاظ على حقوقه كاملة، بهدف الإنصاف بين الموظف وصاحب العمل. صاحب العمل تنص المادة 81 على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية
- يهاجم الموظف صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا خالف العمل أياً من الأحكام المتفق عليها في عقد العمل.
- إذا ارتكب الموظف فعلًا يؤثر بشكل خطير على العمل، مثل ب- سرقة او تزوير اوراق او اي امر اخر يؤثر على العمل يحق لصاحب العمل انهاء العقد فورا.
- إذا كان للموظف دور في حدوث خسارة مالية كبيرة في مكان العمل، فيحق لصاحب العمل هنا إنهاء العقد والذهاب على الفور إلى السلطات المختصة لفحص الموظف، إذا كان هذا أكثر من 24 ساعة من انقضى تاريخ وقوع الحادث.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا متتالية، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا قام العامل ببعض الأشياء غير القانونية في مكان عمله، مثل ب- عروض خاصة لأنفسهم، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا قام الموظف بنشر سر العمل بهدف الإضرار بالعمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
أهداف المادة 81 من قانون العمل
بعد ذكر شروط إنهاء العقد سواء للموظف أو صاحب العمل، والتي من خلالها يحصلون على حقوقهم الكاملة، هناك العديد من الأهداف التي يسعى إليها قانون العمل، ومن أهم هذه الأهداف ما يلي التالي
- محاولة تطوير مجال العاملين وتطويره للأفضل.
- التطبيق السليم لأنظمة العمل لكل من الموظف وصاحب العمل.
- التحكم في قواعد العمل.
- الجمع بين العمل الخاص والعمل العام والتأكد من إنجاز أساسيات العمل.
- تأكد من حصول العمال على حقوقهم بالكامل.
انظر أيضا كيفية تحويل كفالة عامل انتهت مدة إقامته
لذلك فقد أوضحنا لكم من خلال هذا المقال المادة 81 من نظام العمل السعودي في السعودية، حيث ذكرنا بداية صدور قانون العمل، ومن ثم ذكرنا شروط تطبيقه. المادة 81 لكل من العامل وأصحاب العمل بما يضمن حقوق الطرفين، العامل وصاحب العمل، وأخيراً ذكرنا أهداف المادة 81.