تم تحديد شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في مواد قانون العمل، التي تحكم علاقة الموظف بصاحب العمل وتحدد جميع الحقوق والواجبات التي يجب أن يتحملها كلا طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتية. يحدد هذا القانون أيضًا شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية عندما تنقطع بسبب العطلات الرسمية أو العامة، ويحدد عدد أيام الإجازة عند وفاة المعالين.
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي
صدر قانون العمل الكويتي في عام 2010 م لتنظيم جميع الأمور التي تربط العامل بصاحب العمل في دول الكويت. يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة تقع في سبعة إصحاحات. والثالث يحدد عقد العمل الفردي، والرابع ينظم نظام العمل وشروطه، والفصل الخامس ينظم علاقة العمل الاجتماعي، والسادس تفتيش العمل والجزاءات، والفصل الأخير ينظم الأحكام النهائية.
شرح طريقة احتساب الاجازة السنوية بدولة الكويت
ذكرت هيئة العمل العامة بدولة الكويت أن شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي قسمة قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية، وينص قانون العمل على أن عدد الإجازة السنوية ثلاثون. الأيام باستثناء أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية التي يستحقها الموظف خلال هذه الفترة.[1]
الإجازة السنوية إذا كانت تشمل إجازة العيد
تنص المادة 70 من قانون العمل على أن الموظف لديه إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا، وتنص هذه المادة أيضًا على أن الأيام المرضية والعطلات الرسمية مثل إجازة العيد لا تحتسب في بقية أيام الإجازة ويحق للموظف الحصول على إجازة لأجزاء من العام فيما يتعلق بما قضاها في العمل، وفقًا للمادة المذكورة أعلاه من قانون العمل.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
حدد الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي جميع المواد المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر وهي
- المادة 70 تنص هذه المادة على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا، ولا يحق للموظف إجازة في السنة الأولى حتى انقضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل وتصبح إجازة رسمية ومرض. الأيام التي لا تدخل ضمن الإجازة السنوية التي تدخل فيها، كما يحق للعامل الحصول على إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع وقت عمله، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة أيضًا.
- المادة 71 تلزم هذه المادة صاحب العمل بدفع الأجر المستحق له للعامل عن الإجازة السنوية قبل أن يأخذها.
- المادة 72 تنص المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ويمكنه تقسيمها بموافقة الموظف بعد الأسبوعين الأولين منها ويحق للموظف تجميع إجازته. إجازة إلى سنتين يمكن تجميع دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويمكن تجميع الإجازة السنوية لأكثر من عامين باتفاق الطرفين.
- المادة 73 تنص المادة 73 على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة 70 وصيغة المادة 71، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده.
- المادة 74 تنص هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية ليس حقاً للعامل سواء كان هذا التنازل بعوض أو بغير عوض.
- المادة 75 نصت المادة 75 على أنه يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة تعليمية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، بشرط أن يُلزم الموظف بالعمل لديه لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، مع خمس سنوات كحد أقصى ويلتزم الموظف برد الأجر الذي يتقاضاه خلال الفترة.
- المادة 76 نصت المادة 76 على أن العامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل يستحق إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج، بشرط أن يكون العامل قد تخلف عن أداء واجبه مسبقًا.
- المادة 77 تنص هذه المادة على أنه بعد وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية يحق للعامل إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل، وللعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في القيام بذلك. لذا فإن إجازة العدة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين أن المرأة غير المسلمة التي توفي زوجها يحق لها الزواج لمدة واحد وعشرين يومًا فقط.
- المادة 78 تنص المادة 78 على أن صاحب العمل له الحق في منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات العمالية والاجتماعية بانتظام، على أن يتخذ الوزير قرارًا بشأن شروط وقواعد منح هذه الإجازة.
- المادة 79 نصت المادة الأخيرة من باب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أن لصاحب العمل الحق في منح العامل بناء على طلب العامل إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر غير تلك المشار إليها في هذا الباب.
ميزان الاجازة السنوية للقطاع العام
يمكن لجميع موظفي القطاع العام في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة ما تبقى من إجازتهم السنوية من خلال الموقع الرسمي لمكتب الخدمة العامة على الإنترنت
- انتقل إلى بوابة الخدمة العامةمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
- انتقل إلى علامة التبويب تسجيل الدخول.
- أدخل الرقم المدني وكلمة المرور، ثم انقر فوق إدخال.
- في قائمة الخدمات الآلية، انقر فوق الإجازة السنوية.
- قم بإلقاء نظرة على البيانات التي يوفرها الموقع لمعرفة رصيد الحساب.
يرغب العديد من الموظفين والعاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية احتساب الإجازة السنوية في الكويت بموجب قانون العمل ؛ إذا تم حساب هذه الإجازة بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف على أيام العمل الفعلية، فيجب ملاحظة أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا خلال العام.
- ^alraimedia.com، … هكذا يتم احتساب الإجازة السنوية للموظف قسمة الراتب الشهري على أيام العمل الفعلية – الفعلية – أيام العمل 10/24/2024