يحتوي قانون العمل في القطاع الخاص الكويتي الجديد على جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يحتاج العامل أو العامل إلى معرفتها قبل قبول عقد العمل. قد يتغير القانون من وقت لآخر، لذلك يجب ته باستمرار. الكويت بالإضافة إلى البوابة الإلكترونية للقوى العاملة الحكومية kw.
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص
تطبق أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء العمالة المنزلية والعاملين المؤقتين والعمال المستخدمين لأقل من ستة أشهر والعمال الذين يكون مكان عملهم خارج الكويت. تم تعديل نص قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي على النحو التالي [1]
- صدور قرار من سلطة العمل في الكويت بشأن العمالة الوافدة ينص على
- حظر إصدار تصريح عمل للكويت للوافدين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من ذلك، والذين تزيد أعمارهم عن ستين عامًا أو أكبر.
- تم تنفيذ القرار اعتبارًا من يناير 2024 م.
- إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استيفاء الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء ساعات العمل.
- تعديل الصياغة الأخيرة للمادة 51 بحيث تنص على استحقاق الموظف لمكافأة مادية بعد انتهاء وقت العمل، وفق الشروط التالية
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي طوال وقت العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل بشرط أن يقضي الموظف ستة أشهر على الأقل في العمل.
أنظر أيضا قانون العمل الكويتي، نهاية الخدمة
عقد العمل في القطاع الخاص بدولة الكويت
يُعرّف عقد العمل بأنه وثيقة تنظم العلاقة القائمة بين صاحب العمل وموظفيه، مع مراعاة مصالح الطرفين. يتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل قبول العمل في الكويت بالشروط التالية
- ينص عقد العمل على الوصف الوظيفي، وتاريخ التعيين، ومدة الخدمة، إذا كانت محدودة، والمكافأة الواجب دفعها.
- يحتوي العقد على شروط الخدمة للموظف.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف علاقة عمل مؤقتة أو دائمة.
- المدة المحددة هي مدة الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات.
- اللغة العربية هي اللغة الرسمية في العقود المكتوبة.
- عند حل النزاعات، يجوز إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى.
- تأخذ المحكمة بعين الاعتبار النسخة العربية.
الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازة المرضية والإجازة المرضية على النحو التالي
- يستحق الموظف خلال العام إجازة مرضية بعد إثبات المرض الذي يستدعي إجازة بشهادة طبية معتمدة وفقاً لأحكام المادة 69 على النحو التالي
- خمسة عشر يومًا بالدفع الكامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الراتب.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام بربع الأجر.
- ثلاثون يوما بدون أجر.
- يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة ولادة بموجب المادة 24 على النحو التالي
- إجازة أمومة مدفوعة الأجر، لا تحسب من إجازتها الأخرى، لمدة 70 يومًا إذا ولد الطفل خلال تلك الفترة.
- بناءً على طلب الموظف، يمكن لصاحب العمل منح العاملة إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها أربعة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء إجازتها.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب التغيب عن العمل بسبب المرض نتيجة الحمل أو الولادة، وهو ما يتم تأكيده بشهادة طبية.
خطوات طباعة إجازة مرضية في الكويت
الوكالة العامة للعمل بدولة الكويت
الهيئة العامة للقوى العاملة، القوى العاملة في الكويت، هي هيئة عامة مكرسة لتحسين معايير العمل وتنفيذ أحكام قانون العمل الكويتي، وقد أطلقت خدماتها الإلكترونية المتكاملة عبر موقعها الإلكتروني بهدف تحسين الإنفاق العام للدولة تبسيط الكويت وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة للمستفيدين. يتمتع بالصلاحيات التالية
- وضع الأسس والقواعد والإجراءات اللازمة لمراقبة القطاعين الخاص والنفطي.
- اعتماد اللوائح والقواعد الإجرائية لإصدار تصاريح العمل.
- تحديد كيفية نقل العمالة من صاحب عمل إلى آخر وتقدير احتياجات العمالة.
- مفتشو الهيئة يتمتعون بكفاءة الضباط القضائيين.
- تختص حصرياً بتوظيف العمالة الوافدة في القطاعين الخاص والنفطي بناءً على طلبات صاحب العمل.
- تحديد وتحصيل الرسوم والتكاليف للخدمات التي تقدمها.
- تحديد إجراءات تأسيس النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل والمستندات والمستندات المطلوبة، وفقاً لقانون العمل في القطاع الخاص رقم 6 لسنة 2010.
- تطوير العمالة الوطنية وتوجيههم للعمل في الجمعيات الأهلية، بالإضافة إلى خدمات تسجيل العمالة الوطنية وصرف المزايا لهم.
أنظر أيضا إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يحصل الموظف أو العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من العمل وفقاً لأحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي، وذلك على النحو التالي
- يستحق الموظف الأجر الكامل إذا كان وقت عمله عشر سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي الراتب إذا كان وقت العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- مع فترة عمل من ثلاث إلى خمس سنوات، يحق للموظف الحصول على نصف الأجر.
طباعة تصريح العمل في الكويت
يمكن للمقيم أو الوافد الحصول على تصريح عمل وطباعته في الكويت بعد التحقق من استيفاء الشروط التي تضعها الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال خدمة أبسط وهي خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة لتسهيل إجراءات التوظيف و توظيف العمال والعمليات المحاسبية الكترونيا يتم استخراج وطباعة اذن العمل باتباع الخطوات التالية [2] [3]
- انتقل إلى موقع الوكالة العامة للعمل.من خلال الموقع الرسمي“.
- حدد الخدمات الإلكترونية كما في الصورة المرفقة أدناه.
- اختيار الخدمة أسهل كما هو موضح في الصورة المرفقة.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية في الواجهة الأمامية.
- اختر خدمة إصدار تصريح العمل.
- انقر فوق طلب جديد.
- أدخل البيانات المطلوبة والمستندات المطلوبة.
- انقر فوق ‘إرسال.
- يمكن تنزيل نموذج تصريح العمل وطباعته من خلال الوصول إلى المستندات والنماذج على موقع الويب الخاص بخدمة التوظيف العامة.من خلال الموقع الرسمي“.
انظر أيضا التقديم لوظيفة في وزارة التربية والتعليم بدولة الكويت
في نهاية مقالنا، إلى جانب شرح الشرح طريقة، تحدثنا عن قانون العمل الكويتي الجديد للقطاع الخاص، ومزايا إنهاء القطاع الخاص الكويتي، والهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية للحصول على تصريح عمل وطباعته إلكترونيًا في الكويت.