يحدد قانون عمل الوافد الكويتي الجديد 2024 القواعد واللوائح الأساسية التي تحكم تدفق العمل داخل المؤسسات والشركات في الدولة، سواء كان ذلك في القطاعين العام أو الخاص أو الخدمي، وتعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت. لتطبيق جميع لوائح قانون العمل الكويتي وسنتحدث عن قانون العمالة الوافدة في صفحة المقال الخاصة بي.
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تنظم إدارة الشؤون الاجتماعية والعمل قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص وتنفذها، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء العمالة المنزلية والعاملين المؤقتين والعاملين الذين تقل مدة عملهم عن ستة أشهر والعمال الذين يكون مكان عملهم خارج الكويت تم تغيير نص قانون العمل الكويتي للوافدين على النحو التالي [1]
- أصدرت هيئة العمل بدولة الكويت قرارا بشأن العمالة الوافدة إلى الكويت ينص على ما يلي
- منع العمال الأجانب والموظفين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من ذلك والذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر من العمل في الكويت.
- تم تنفيذ القرار اعتبارًا من يناير 2024 م.
- إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استيفاء الأوراق الرسمية المطلوبة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء ساعات العمل.
- تعديل المادة 51 بصيغتها النهائية لتثبت حق العامل والعامل في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء وقت عمله وفق الشروط التالية
- انتهاء دوام الموظف أو العامل بعد تاريخ العمل بقانون رقم 6 لسنة 2010.
- مشاركة الموظف أو الموظف في الضمان الاجتماعي طوال وقت العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف أو العامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
انظر أيضا التقديم لوظيفة في وزارة التربية والتعليم بدولة الكويت
قانون الانسحاب في القطاع الخاص في الكويت
يعرف الإنهاء برغبة الموظف في ترك الوظيفة بموافقة الجهة الإدارية المختصة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة، وينظم قانون العمل الكويتي أحكام إنهاء الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي
- استقالة صريحة.
- استقالة قانونية.
سنشرح كل واحد منهم أدناه.
استقالة صريحة
يقدم فيه الموظف أو العامل طلب استقالة مكتوبًا إلى المشرف خلال فترة خدمته، موضحًا فيه التاريخ، وتراعى الأحكام التالية
- يجوز للسلطة الإدارية المختصة تأجيل النظر في الاستقالة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانونًا.
- لا يجوز تأجيل قبول الإنهاء لأكثر من ستة أشهر ويعتبر مقبولا عند انتهاء الصلاحية.
استقالة قانونية
التي يعتبر فيها الموظف أو العامل أنهى العمل بموجب القانون إذا توقف عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا غير متواصل، ويمكن لأولئك الذين يرغبون في عرض المزيد من التفاصيل زيارة الرابط “من خلال الموقع الرسمي“. [2]
خطوات طباعة إجازة مرضية في الكويت
رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
ينص قانون العمل في الكويت على عدم قبول إقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية
- يجوز قبول إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق وإنهائه إذا خلص التحقيق إلى عدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه.
- إيقاف الموظف أو العامل عن العمل نتيجة التحقيقات الجارية معهم أو للمصلحة العامة أو بموجب قوانين مثل الحبس الاحتياطي أو تنفيذاً لقرار محكمة.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو الموظف، ويجوز قبول الفصل في حالة انتهاء الإجراءات بعدم مسؤوليته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل.
مزايا عند إنهاء العمل في القطاع الخاص
للموظف أو العامل في القطاع الخاص الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من وظيفته، كما هو منصوص عليه في المادة 53 من قانون العمل الكويتي، وفقا للأحكام التالية
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات.
- يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العمل إذا كانت فترة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- مع فترة عمل من ثلاث إلى خمس سنوات، يحق للموظف الحصول على نصف مدفوعات إنهاء الخدمة.
في نهاية مقالنا شرحنا قانون العمالة الوافدة الكويتي الجديد 2024 وتحدثنا عن الحق في الفصل في القطاع الخاص.