قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات

ينظم قانون العمل الكويتي إنهاء التوظيف وشروط إنهاء عقود العمل وتعويضات نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي والمواطنين والأجانب.

إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي

صدر أول قانون ينظم العمل في الكويت عام 1959 م، والقانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010 م، وقد تم تعديل هذا القانون عدة مرات في السنوات التالية، ونصت بعض المواد الخاصة بإنهاء عقد العمل على الأحكام التالية [1]

• يجوز اعتبار الموظف منتهيًا إذا توقف عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متتالية أو عشرين يومًا في السنة.
• يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار وبدون تعويض أو مكافأة، إذا ارتكب أيًا من الأفعال التالية
  • يؤدي الخطأ إلى خسارة صاحب العمل.
  • يغش ليحصل على وظيفة.
  • التسبب أو الإضرار بصاحب العمل من خلال إفشاء الأسرار التجارية.
• يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون حرمانه من تعويض إنهاء الخدمة في الحالات التالية
  • إذا ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب وحكم عليه.
  • عندما يرتكب عمل غير أخلاقي في مكان العمل.
  • إذا اعتدى على أحد زملائه أو صاحب العمل.
  • إذا خالف الالتزامات المفروضة عليه بموجب أحكام العقد والأحكام النظامية.
  • إذا خالف بشكل متكرر تعليمات صاحب العمل.
• للموظف الحق في إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية، مع الاحتفاظ بالحق في مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العمل
  • عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد أو القانون.
  • عندما يهاجم صاحب العمل أو يشجع الموظف على القيام بذلك.
  • عندما تكون سلامة العامل وصحته في خطر إذا استمر في العمل وفق قرار لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة الكويتية.
  • عندما يرتكب صاحب العمل عملاً غير أخلاقي تجاه الموظف.
  • عندما يغش صاحب العمل بشروط العمل عند منح العقد للموظف.

انظر أيضا طلب تحديد موعد في وزارة الاقتصاد

مزايا إنهاء العمل للكويتيين

ينظم قانون العمل شروط وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت وفق المواد التالية

• المادة 52 من قانون العمل.
• المادة 51 من قانون العمل.

سنشرح ذلك بالتفصيل أدناه.

المادة 52 من قانون العمل

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء الخدمة في الحالات التالية

• يقوم صاحب المصنع أو السيارة أو الشركة بإنهاء عقد عمل الموظف بنفسه.
• انتهاء مدة العقد المحددة للفترة بين الموظف أو الموظف وصاحب العمل، دون أن يجدد صاحب العمل الموظف.

المادة 51 من قانون العمل

تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية علاقة العمل، محسوبة على أساس راتب الموظف وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل على النحو التالي

• الموظف والعامل على نظام الراتب الشهري.
• الكاتب والعامل بالساعات أو الأيام أو الأسابيع.

سنشرح كل واحد منهم أدناه.

انظر أيضا التقديم لوظيفة في وزارة التربية والتعليم بدولة الكويت

الكاتب والعامل في نظام الراتب الشهري الكويت

ينص قانون العمل على استحقاق العاملين في النظام الشهري لمكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل على النحو التالي

• يتم احتساب 15 أجرًا يوميًا عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
• يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.
• يجب ألا يزيد مجموع القسطتين عن أجر سنوي ونصف.

الموظف والعامل حسب نظام الساعات او الايام او الاسابيع في الكويت

ينص قانون العمل على أن الموظفين غير الخاضعين للنظام الشهري يستحقون مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل على النحو التالي

• يتم احتساب عشرة أجور يومية عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
• لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، يتم احتساب 15 أجرًا يوميًا.
• يجب ألا يتجاوز مجموع البدلين الراتب السنوي الكامل.

منافع نهاية الخدمة للقطاع الخاص، الكويت

يتلقى موظفو وعمال القطاع الخاص مزايا إنهاء الخدمة سواء كانوا يتلقون أجورًا شهرية أو أسبوعية أو يومية أو بالساعة ويتم دفع أجورهم بنفس الشرح طريقة كما في المادة 51 من قانون العمل الكويتي المذكور أعلاه وبنفس الشروط والمطالبات المحسوبة.

أنظر أيضا طلب المنحة الكويتية

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إخطارًا بالإنهاء قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، ويتم تعريف فترة الإنذار أو الإخطار في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة بين استلام العامل وإخطاره. آخر يوم عمل ويحسب على أساس القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن تنظيم العمل في الكويت على النحو التالي

• ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء علاقة العمل للموظفين المتأثرين براتب شهري.
• قبل شهر على الأقل من إنهاء عقد العمل للموظفين الآخرين.

فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي

تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على أن فترة الاختبار للموظف محددة في عقد العمل بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل، ولكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد دون إشعار خلال فترة الاختبار. عمله وفق القانون ولا يجوز لصاحب العمل توظيف صاحب الاختبار أكثر من مرة.

تنزيل تطبيق وزارة الداخلية الكويتية لأجهزة Android و iPhone

مستحقات إجازة العمل للكويتيين وعلاقتها بإنهاء العمل

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازة المرضية والإجازة المرضية وفق المواد التالية

• المادة 69 من قانون العمل.
• المادة 24 من قانون العمل.

سنشرح ذلك بالتفصيل أدناه.

المادة 69 من قانون العمل

تنص المادة 69 من قانون العمل الكويتي على حق الموظف في إجازة مرضية خلال العام بعد إثبات المرض الذي يتطلب إجازة بشهادة من الطبيب المعين من صاحب العمل أو الطبيب المختص بالوحدة الصحية الحكومية على النحو التالي

• خمسة عشر يومًا بالدفع الكامل.
• عشرة أيام بثلاثة أرباع الراتب.
• عشرة أيام بنصف أجر.
• عشرة أيام بربع الأجر.
• ثلاثون يوما بدون أجر.

المادة 24 من قانون العمل

تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة ولادة بموجب المادة 24 من قانون العمل الكويتي بموجب الأحكام التالية

• إجازة مدفوعة الأجر، لا تحسب من إجازتها الأخرى، للولادة لمدة 70 يومًا إذا حدثت الولادة خلال تلك الفترة.
• في نهاية إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر لرعاية الطفل بناءً على طلبها.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء تمتعها بهذه الإجازة.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة عمل المرأة العاملة بسبب مرضها نتيجة الحمل أو الولادة، ويمكن إثبات ذلك بشهادة طبية.

شاهد أيضاً الرابط وكيفية حجز موعد مروري في الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وتحديداً النص الأخير للمادة 51 واستبداله بالفقرة التالية للعامل الحق في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء ساعات العمل بشرط انتهاء دوام العامل. تكون مدة الخدمة بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، ويشترط أيضًا أن يكون العامل مشمولاً بالتأمين الاجتماعي طوال ساعات العمل “. تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح” العامل ” يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد على الأقل إذا كان الموظف في الخدمة لمدة ستة أشهر على الأقل “.

في نهاية مقالنا شرحنا قانون العمل الكويتي، وإنهاء التوظيف، مع ذكر أحكام إنهاء العمل والإجازة الصحية، بالإضافة إلى فترات الاختبار والإنذار، وقانون المغتربين.