ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444 عندما استهدفت حكومة السعودية أهمية التخلي عن المولود للموظفين في القطاعين العام والخاص ضمن أحكام قانون العمل السعودي ضمان حقوق العمال وبالتالي إجازة الأبوة هو حق مشروع لكل عامل في المملكة المتحدة بموجب جدول الأحكام الخاصة. فيما يتعلق بشؤون العاملين في القطاعات المختلفة ومن خلال صفحة المحتوى نتعرف أكثر على مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444.
جدول المحتويات
ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444
يحق للموظفة في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة أمومة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل، بموجب المادة 153 من اللائحة التنفيذية للخدمة العامة المعلنة من قبل إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة رسمية. في المملكة، الإجازة لا تُدفع.[1]
هل تختلف إجازة الأبوة في القطاع العام عنها في القطاع الخاص
هناك قطاعان رئيسيان للعمل في السعودية وهما القطاع العام والقطاع الخاص، ولكن في حالة إجازة المواليد يتم التعامل مع كلا القطاعين وفق نصوص قانون العمل في السعودية، وبالتالي يحصل العامل سواء في الخدمة العامة أو في القطاع الخاص على 3 أيام براتب كامل كإجازة ميلاد.
إجازة رعاية حديثي الولادة في السعودية
إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي
تنص المادة 51 من لائحة الموظفين على أنه يحق للعاملة في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة أمومة مدتها 70 يومًا، حيث يمكن توزيع هذه الإجازة وفقًا لتقدير العامل، علاوة على ذلك يمكن أن تبدأ الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل الولادة بشهادة مصدقة من إحدى الجهات الصحية الرسمية بالدولة.
الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في السعودية
حددت لوائح الموارد البشرية في السعودية الإجازة المستحقة لعامل القطاع العام أو الخاص بموجب المادة 126 على النحو التالي
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة الامتحان.
- إجازة المريض.
- إجازة منتظمة.
- إجازة الأمومة.
- عطلة.
- إجازة الأبوة
- شهادة وفاة.
- إجازة تعويضية.
- اجازة خاصة.
- إجازة الأمومة
نصل هنا إلى نهاية مقالنا عن مدة إجازة الأبوة في السعودية 1444 حيث ناقشنا بالتفصيل مدة إجازة الأبوة وقدمنا أهم المعلومات المتعلقة بهذا النوع من إجازة الأبوة.
الأسئلة المتداولة
ما هي مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص السعودي
3 أيام.
- ^moe.gov.sa، اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة 15/11/2024