ما هي ادارة التسوية الودية

ما هي إدارة التسوية الودية حيث أن التسوية الودية هي إحدى الإجراءات التي يختص بها مكتب العمل في السعودية والمسؤول عن تسوية المنازعات وفض المنازعات العمالية قبل إحالتها إلى محكمة العمل، سنتعرف من خلال محتوى الموقع على ما إدارة التسوية الودية وكيف يمكن الحصول عليها.

ما هي إدارة التسوية الودية

تُعرف التسوية الودية بأنها المرحلة الأولى من النظر في القضايا المتعلقة بتسوية المنازعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل، حيث يتم في هذه المرحلة بذل العديد من المحاولات لاستهداف وجهات النظر بين الطرفين تقريبًا وإجراء الوساطة لحل النزاعات في بشرح طريقة ودية ترضي جميع الأطراف قدر الإمكان، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الدعوى تمر بعدة مراحل وإجراءات وفي حال فشلها يتم إحالتها إلى محكمة العمل خلال 21 سنة من تاريخ الجلسة الأولى.[1]

انظر أيضاً شروط الاستعانة بعاملة منزلية، إدارة العمل

كيف يمكنني تقديم مطالبة بموجب تسوية ودية

يمكن تقديم المطالبة في التسوية الودية على النحو التالي

• انتقل مباشرة إلى بوابة الخدمات الإلكترونية. “من خلال الموقع الرسمي“.
• قم بتسجيل الدخول إلى البوابة.
• انقر على بوابة الأفراد إذا كان المدعي فردًا وعلى بوابة المؤسسات إذا كان المدعي مؤسسة.
• خدمة تحديد التسوية الودية – تقديم شكوى ضمن الخدمات المتاحة من خلال النظام.
• أدخل جميع المعلومات المطلوبة، بما في ذلك
  • بيانات المدعي.
  • محكم الشكوى.
  • بيانات المدعى عليه.
  • بيانات العمل.
• مقارنة المسؤولية المكانية على أساس مكان العمل ومكتب التسوية الذي تنتمي إليه القضية.
• تحديد موضوع النزاع وتقديم المستندات المطلوبة.
• إقرار بعدم الغش في القضية.
• بعد ة الطلب، انقر فوق أيقونة الإرسال.
• فحص الطلب من قبل الجهات المختصة.
• إذا تم رفض الطلب، فقد يتم الكشف عن الأسباب من خلال خدمة المطالبات الخاصة بي في الخدمات الإلكترونية، وفي حالة قبولها، سيتم إرسال رسائل نصية ورسائل بريد إلكتروني إلى أطراف التقاضي، بالإضافة إلى رسائل لإعلام الأفراد بتفاصيل الجلسة. التاريخ.

أنظر أيضا خدمات مكتب الأعمال الإلكترونية

إجراءات وقواعد التسوية الودية للمنازعات العمالية

تتلخص قواعد وإجراءات التسوية الودية للمنازعات العمالية على النحو التالي

• إذا لم يحضر المدعي الجلسة الأولى في الوقت المحدد، فسيتم إغلاق القضية وله الحق في إعادة فتح القضية إذا لم يتجاوز 21 يوم عمل.
• إذا لم يحضر المتهم الجلسة الأولى في الموعد المحدد، يتم تعليق خدماته بالوزارة وإعادة تحديد موعد الجلسة.
• إذا فشل المدعى عليه مرارًا وتكرارًا في الحضور، فسيكون تحويل مزايا المدعي ممكنًا دون موافقة المدعى عليه الحالي وستتم إحالة القضية إلى محاكم العمل.
• من الضروري أن يكون لديك عدد من الوثائق الهامة ؛ مثل عقد العمل.
• اعتمادًا على نوع المطالبة، قد يكون من الضروري تجهيز المستندات اللازمة.
• عند حدوث تسوية، يتم إنشاء تقرير تسوية يمكن طباعته من خدمة المطالبات الخاصة بي.
• في حالة الخلاف، يتم إحالة القضية إلى محاكم العمل ويتم إعادة تحديد مواعيد الجلسة من قبل وزارة العدل بحيث يمكن تسوية القضية وديًا.

في نهاية هذا المقال، نكون قد عرفنا ما هي التسوية الودية في السعودية وتعرفنا أيضًا على الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للنزاعات العمالية.

الأسئلة المتداولة

• كيف يمكنني رفع دعوى كجزء من التسوية الودية

  يمكن تقديم مطالبة تسوية ودية إلكترونيًا من خلال وزارة العمل.

• ماذا يحدث بعد اتفاق ودي

  في حالة الوساطة، يتم تحرير تقرير الوساطة، وفي حالة الخلاف، يتم إحالة القضية إلى محاكم العمل ويتم تحديد مواعيد الاجتماع في وقت لاحق من قبل وزارة العدل.

1. ^hrsd.gov.sa، خدمة معاملات ودية 11/13/2024