إجازة الأمومة في القطاع الخاص بموجب القانون السعودي 1444، يمنح قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر للعاملات في القطاعين العام والخاص بشروط معينة. يخبرنا محتوى الصفحة شيئًا عن طول إجازة الأمومة في القطاع الخاص والأوراق المطلوبة لها.
جدول المحتويات
إجازة الأمومة في القطاع الخاص بموجب القانون السعودي 1444
وفق ما تريده في السعودية القطاع الخاص
- تمنح المرأة السعودية إجازة مدتها عشرة أسابيع، ويمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ الاستحقاق.
- عند ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته رعاية خاصة، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، وبعد ذلك، تمديد غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير المرأة العاملة خلال إجازة الحمل والأمومة.
- في نهاية إجازة الولادة يحق للعاملة السعودية إرضاع مولودها لمدة ساعة خلال النهار.
المستندات المطلوبة لإجازة الولادة 1444
يجب على المرأة العاملة الراغبة في إجازة الولادة إرفاق عدد من المستندات والأوراق الثبوتية التي[1]
- ورقة تسجيل المواليد.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الولادة.
- بطاقة عائلية.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على إجازة الأمومة للقطاع الخاص في القانون السعودي 1444 وقمنا أيضًا بة المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة للقطاع الخاص 1444.
الأسئلة المتداولة
ما هي ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، بشرط أن يقضي الموظف خمس سنوات متتالية مع صاحب العمل.
- ^التدريب المهني، إجازة الأمومة 08/11/2024