يلعب القادة والمديرون أدوارًا مختلفة في العمل ، وعلى الرغم من أن الشخص يمكنه ملء كلا الدورين ، فإن هذا هو الاستثناء وليس القاعدة ، فمن الأفضل أن يلعب كل منهما دورًا واحدًا فقط.
جدول المحتويات
هل هناك فرق بين المدير التنفيذي والمدير؟
على الرغم من أن القيادة والمدير بالنسبة لكثير من الناس هي نفس المناصب.
لكن القيادة مختلفة تمامًا عن الإدارة. للقيادة رؤية وإبداع وتحمل المخاطر.
توجه الإدارة الموارد والموظفين نحو رؤية الشركة.
إنه يقلل من المخاطر لتحقيق الأهداف المحددة ، لكن القيادة والإدارة تعملان معًا لتحقيق الاستقرار والتقدم.
تتطلب القيادة والإدارة مهارات مختلفة وخبرات مختلفة.
هذا دليل على أن نفس الشخص لا يمكن أن يكون لديه نفس المهارات لأداء كليهما.
شاهدي أيضاً: 16 نصيحة لبناء شخصية قوية ومؤثرة
ما هي صفات القائد؟
في كثير من الأحيان ، يكون القائد في حيرة عندما لا تقدم شركته منتجًا أو ميزة أو خدمة معينة.
أحيانًا يكون محبطًا أيضًا ويسأل: ماذا لو كنا هكذا ، أو لماذا لا نستطيع؟
وهذا دليل على إدراكه لفرص التطور والتغيير.
يمكنه تحديد أي نقاط تحتاج إلى تطوير ثم الخروج بأفكار جديدة.
لا يحب القائد أيضًا الخوض في التفاصيل ، لكنه يتعامل مع الأمور بشكل عام وباختصار.
على سبيل المثال ، يقول القائد ، “أنا ذاهب لأخذ إجازة إدارية ،” ليس “سأركب طائرة وأقضي أسبوعًا في هاواي”. لا يخوض القائد عادةً في التفاصيل مثل المدير.
فائدة أخرى للقائد هي أنه يفكر خارج الصندوق ، أو كما نعرفه ، يفكر خارج الصندوق.
يمكن للقائد الفوز بجوائز لإبداعاته ، أو يمكنك أن تجد كل من حوله يعبر عن إعجابه بأفكاره الجديدة.
إنه ذلك الشخص الذي يمكنه إنشاء مشاريع مناسبة وقد فشل الجميع في الوصول إليها.
الميزة الأخيرة للقائد هي أنه يثق في الجميع بسرعة.
يمكنه أن يطلب من شخص ما إكمال المهمة دون خوف من أنه لن يكمل المهمة.
كما أنه لا يرفض طلب المساعدة من الآخرين لأنه يستطيع رؤية نقاط القوة لدى الآخرين.
إنه مبتهج بشكل عام ويميل أيضًا إلى المشاركة في المناسبات الاجتماعية مع كل من حوله ، وينجذب الناس إلى الأشخاص المتحمسين.
ما هي خصائص المدير؟
عادة ما يتميز المدير بالعطش للمعلومات ، والتي بدونها لا يمكنه اتخاذ أي قرار حاسم من شأنه أن يستمر في العمل في المنظمة.
يطرح أسئلة كثيرة ويبحث لفترة طويلة حتى يجد التفسيرات المطلوبة.
ينتقد المدير أيضًا وظيفته لدرجة أنه قد لا يحتاج إلى سجل دقيق للأشخاص الذين يعمل معهم.
إنه قادر على تصنيفهم جيدًا من حيث إمكاناتهم العقلية أو الجسدية.
وذلك من خلال قدرته على رؤية وتمييز علاقاته بين العناصر المختلطة التي تحيط به.
يمكن أن يضع هذا الشخص المناسب في المكان المناسب ويحصل على أفضل أداء منه.
المدير قادر على إيجاد حلول لأي مشاكل في العمل ولديه القدرة على حل الألغاز مما يعزز إدارته لعمله.
يساعده على اتخاذ قرارات سريعة من خلال الاعتماد على جميع المعلومات المتوفرة لديه.
يتخذ قرارات على أمل تجنب المخاطرة بسؤال ماذا لو؟
يولي المدير أهمية كبيرة لقواعد العمل ، ويفضل العمل بشكل صحيح وروتيني.
لا يقبل الاستثناءات دون مبرر واضح ، وعند إبرام العقود واعتماد المستندات يقرأ بتمعن وعناية.
كما أنه يؤثر على أنواع الشراكات التي سيؤسسها في العمل ، خاصة إذا كان صاحب العمل.
يعد الاهتمام بدور القادة والمديرين أمرًا ضروريًا لنجاح الشركة ، حيث أن لكل منهم وظيفة مهمة وحيوية.
ما الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير؟ وماذا يدفع؟
للقيادة معانٍ كثيرة ، يقول البعض أن القيادة تدور حول التأثير على الناس وتوجيههم حتى يصلوا إلى الهدف المنشود.
إذا قمت بتنظيم أصدقائك أو زملائك لجمع الأموال للمحتاجين ، على سبيل المثال سواء كنت مشرفًا أو مديرًا أم لا ، فستمارس هذه القيادة بطريقة ما ولبعض الوقت.
يقول بعضهم أن القيادة تتكون من تحريك الناس في اتجاه مخطط معين وهذا مبني على حثهم على العمل.
هنا نتعلم المزيد عن القيادة لأنها مهارة ووظيفة هدفها التأثير على من حولك.
القائد هو الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا في مجموعة ويتوقع منه الجميع أن يعملوا بطريقة معينة.
للتوافق مع هذا الموقف ، يتوقع الناس من القائد تحديد أهداف المنظمة والعمل على تحقيقها.
لكن القائد الصادق هو الذي يقود كل الرتب ، وليس من يناور لقيادة الشعب.
هناك أنواع مختلفة من القادة: زعيم ديكتاتوري ، وزعيم دبلوماسي ، وزعيم ديمقراطي ، وزعيم حر ، وزعيم توافقي.
الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير
يتبع المدير عددًا من القوانين واللوائح للقيام بالمهام. القائد والمدير هناك اختلافات بينهما في الهدف والعمل والوسائل التي يستخدمها كل منهما.
عندما يفكرون في تحقيق الأهداف الأساسية ، كل منهم لديه أسلوب حياة يبحث عنه.
على سبيل المثال ، يستخدم المدير صيغة الأمر ، ويتصرف بصرامة ، ويستخدم أسلوبًا متفوقًا ومرؤوسًا ، بناءً على الملاحظات.
يعمل بموجب القانون والحكم ويركز على النظام والقانون ، وهو رئيس بعض الموظفين ، ويحاول أن يكون البطل.
يتميز القائد بإبداعه ، فهو يعتمد على إبداعه وتفكيره ، ويركّز على العمل على التطوير والتغيير.
يتسامح مع الأخطاء والمشكلات ، ومنفتح على التعاون ، وينفذ الأفكار ويقوم بالعمل بنفسه.
يتصرف بحكمة ويقنع أتباعه ويهتم بروح الفريق ويرفع معنوياتهم ويكمل جميع المهام.
اقرأ أيضًا: 13 خطوة لمساعدتك على تعزيز ثقتك بنفسك
نوضح هنا الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير
- القائد يبتكر والمدير ينفذ
- يأخذ المبادرة والمدير يدير الأشياء لأن المصدر والمدير هو الصورة ، وجهة نظره متجددة وبصيرة ، والمدير لديه رؤية ضيقة
مدير
- يعطي الأوامر ويتخذ القرارات.
- اعتمد على صلاحياته الممنوحة له.
- الانتباه إلى حل المشكلات.
- متخصصون في العمل.
- الالتزام بتنفيذ جميع التعليمات.
- تسعى جاهدة لتحقيق الأهداف.
- لا ميل للتجديد والابتكار.
- المفروضة على المجموعة.
- يهتم بأهدافه.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: فن الإقناع وكيفية التأثير على الآخرين
قائد
- ينصح التدريب.
- ثق بنفسك وفريقك.
- انفجار الحماس في فريق العمل.
- قل “نحن” في شكل المجموعة.
- ابحث عن حل للمشاكل.
- احصل على المشورة واطلب النصيحة.
- قم بتفجير الإثارة معًا.
- التركيز على الابتكار والابتكار.
- يستمد قوته من المجموعة.
- الاهتمام ببناء العلاقات مع فريق العمل.
- سلطته هي نفوذه على الآخرين.
التنفيذيون والمديرون هم أنواع مختلفة من الأشخاص ، ويحتاج كل منهم إلى معرفة نوع الشخص الذي هو عليه من أجل وضع نفسه في مكانه الصحيح في العمل.