وفقًا لصياغة المادة 20 من قانون العمل السعودي 2024، يجب على الراغبين في الحصول على فرصة عمل في السعودية أن يكونوا على علم بقوانين العمل التي يجب الالتزام بها حتى لا يتعرض العامل للانتهاكات. يخبرنا محتوى الموقع عن نص المادة 20 من نظام العمل السعودي وتحديثات نظام العمل.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، والذي تم تعديله بعد ذلك بالمرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. صدر قانون العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ، ومحتوى هذا النظام على النحو التالي
- القسم الأول تعريفات للأحكام العامة.
- الجزء الثاني تنظيم عمليات الاستقدام
- الفصل الأول وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني تشغيل المعوقين.
- الفصل الثالث المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + وكالات التوظيف.
- الفصل الثالث لتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع التدريب والتأهيل
- الفصل الأول تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- القسم الثاني عقد التأهيل والتدريب مع الخارج.
- الفصل الخامس العلاقات الصناعية
- الفصل الأول عقد العمل.
- الفصل الثاني الواجبات وقواعد التأديب ومنها
- التزامات أرباب العمل.
- التزامات العمال.
- القواعد التأديبية.
- المبحث الثالث فسخ عقد العمل.
- الفصل الرابع تعويض نهاية الخدمة.
- الفصل السادس الشروط والأحكام.
- الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن الوقاية من الأخطار والحوادث المهنية.
- الفصل التاسع تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر عملية الشباب.
- الفصل الحادي عشر عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر العقوبات.
- الفصل السادس عشر أحكام ختامية.
نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2024
وفيما يلي نص مادة نظام العمل السعودي لعام 2024
لا يجوز لصاحب العمل ولا للموظف اتخاذ أي إجراء من شأنه أن يمثل تعسفاً لأحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح المتخذة لتنفيذ أحكامه. لا يجوز لأي منهما اتخاذ أي إجراء من شأنه أن ينتهك حرية الآخر أو حرية الموظفين أو أرباب العمل الآخرين للدفاع عن المصالح أو وجهات النظر التي يمثلونها ؛ ما يتعارض مع حرية العمل أو اختصاص السلطة المختصة بالفصل في المنازعات.
تحديثات نظام العمل في السعودية
في 14 مارس 2024، تم إدخال عدد من التغييرات الجديدة على نظام العمل السعودي. كانوا على النحو التالي[1]
- عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي منظم كتابة ومحدود.
- يتحمل صاحب العمل مسئولية رسوم التوظيف والسكن والعمالة والتجديد.
- رفع نسبة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- يذكر أنه بموجب القانون القديم لم يكن يسمح للموظف بقبول وظيفة جديدة دون موافقة صاحب العمل. الآن يمكن للموظف الانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي. إذا كان النقل ممكنًا، بشرط مرور 12 شهرًا على دخول السعودية ويجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار النقل قبل ثلاثة أشهر على الأقل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
انظر أيضاً تفاصيل المادة 81 من قانون العمل السعودي
تحديثات على نظام عمل الوافدين السعوديين
أجرت إدارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض التغييرات على مواد نظام العمل الخاصة بالوافدين لحماية حقوقهم، وفيما يلي أهم التغييرات في عام 2024 م للوافدين
- تحقيق تكافؤ فرص العمل بين السعوديين والوافدين حسب فرص العمل المتاحة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وفقرات نظام العمل في المملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد وقت العمل بـ (8) ساعات فقط، مع استراحة مدتها ساعة واحدة، وعدد ساعات العمل المتواصل لا تزيد عن (6) ساعات. كما يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك (6) ساعات.
- أن يكون اليوم (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للموظف، وإذا كان من الضروري العمل يومي الجمعة والسبت، فيجب دفع أجر مزدوج أو كمبيالة، ويمنح يوم عطلة آخر بموافقة الموظف. كما يجب تعويض العامل إذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية.
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً مع زيادة أيام الإجازة بزيادة عدد ساعات العمل، حيث يمنح الموظف إجازة لمدة 30 يوماً إذا تجاوز العمل في نفس الوظيفة (5) سنوات. .
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد لولادة طفل، وإجازة (3) أيام للزواج و (3) أيام إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة هو (720) ساعة ويمكن لصاحب العمل زيادته بالاتفاق مع الموظف، كما تمنح أجور ساعات العمل الإضافية وكذلك البدلات بإضافة 50٪ من الراتب الأساسي. على النحو المنصوص عليه في المادة 107 من قانون العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المحدد في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
تُعرف ساعات العمل العادية والعمل الإضافي والعمل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية والدينية في السعودية على النحو التالي
- التقيد بإشعار العمل الليلي.
- اسمح بأوقات لعطلة نهاية الأسبوع.
- تحديد الحد الأقصى لوقت العمل في الأسبوع وهو 60 ساعة.
- وقت العمل الأسبوعي العادي بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 270 ساعة عمل.
نظام العمل السعودي 2024 pdf
يهدف قانون العمل السعودي إلى تنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما يحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة. بالإضافة إلى المزايا الاجتماعية والطبية، ينظم النظام أيضًا ظروف العمل. كما يتم تحديث النظام باستمرار بما يتماشى مع التطورات الجديدة، ويمكن تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF “هنا”.
وها نحن نصل إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على نص المادة 20 من قانون العمل السعودي 2024 حيث ذكرنا تحديثات نظام العمل في السعودية واستعرضنا ساعات العمل في نظام العمل السعودي. .
- ^law.boe.gov.sa، نظام العمل 02/11/2024