أخر أخبار قانون المعاشات الجديد

آخر الأخبار عن قانون المعاشات الجديد يعد قانون المعاشات الجديد من أهم وأبرز القوانين التي أقرها مجلس النواب خلال دورته الرابعة.

في المقال التالي سنتحدث بالتفصيل عن قانون المعاشات الجديد حتى يتمكن المصريون من مواكبة كل ما هو جديد.

المعلومات الحالية عن قانون المعاشات الجديد

• صادق الرئيس السيسي على قانون المعاشات والتأمينات.
• لأن كل المصريين كانوا ينتظرون تنفيذ هذا القانون.
  • لما لها من مزايا عديدة تمنحهم ضمان الحصول على جميع حقوقهم كاملة.
• تم تمرير قانون جديد لكل من المعاشات والتأمين.
  • بسبب ظهور عدد كبير من السلبيات عند العمل بمواد قانون التقاعد القديم.

اقرأ أيضًا: معلومات حول كيفية تمديد بطاقة الهوية الخاصة بك عبر الإنترنت

1_ حان وقت تطبيق القانون الجديد

• تم تنفيذ القانون رسميًا بحلول 1 يناير من العام الحالي 2020.
• وأعلنت الوزيرة نيفين القباج تطبيق القانون اعتبارا من أول يوم أربعاء في يناير كانون الثاني.
• يقدم القانون أيضًا العديد من المزايا لجميع الأطراف في عملية التأمين.
• ينطبق هذا بغض النظر عما إذا كان الشخص موظفًا أو صاحب عمل أو مستفيدًا وليس متقاعدًا أو متقاعدًا.

2_ الهدف من القانون الجديد

• يؤثر قانون المعاشات والتأمينات الحديث على الحياة اليومية في مصر.
• الهدف من القانون هو الاعتماد على طريقة توزيع المنافع ، والتي بدورها هي مخصصات المنافع.
• تلك التي يحق لجميع المرسل إليهم هي أحكام وأحكام القانون.
• يتم ذلك عن طريق طريقة التمويل الجزئي للتأمين ضد العجز والوفاة والشيخوخة.
• بالإضافة إلى الجمع بين جميع قوانين الضمان الاجتماعي ، تحصل على قانون واحد فقط.
  • لكل من الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.
• مع ضرورة التوافق بين هذه القوانين ونصوص الدستور المتعلقة بالتأمين والمعاشات ضمن الدستور المصري.

أحكام قانون المعاشات الجديد

هناك بعض الشروط التي تم وضعها في تشريعات التأمين والمعاشات الحديثة.

المنتمون إلى المؤمن عليه عند الإفراج عنه إلى التقاعد المبكر على النحو التالي.

1_ الشرط الأول

• وجود فترات اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز.
• كما يمنح استحقاق معاش تقاعدي لا يقل عن 50 في المائة من الراتب أو مكافآت نهاية الخدمة.
• ولا يجوز أن يكون الحد الأدنى لهذا المعاش المذكور أقل من 65 في المائة من الدخل الخاضع للاشتراكات وقت استحقاق المعاش.

2_ الشرط الثاني

• من المهم أن تغطي فترة عقد التأمين فترة عقد فعلية لا يمكن أن تقل عن 240 شهرًا.
• علاوة على ذلك ، فإن الفترة الفعلية هي 300 شهر بعد فترة 5 سنوات من تاريخ تطبيق القانون الجديد وإنفاذه.
• هذه المادة من القانون الجديد تعني أنه لا يسمح للموظفين بالتقاعد المبكر.
• هذا هو الحال أيضًا إذا لم يكن هناك مدة تأمين لا تقل عن 20 عامًا.
• يشار إلى أن هذه الفترة ستمتد إلى 25 سنة بعد مدة أقصاها 5 سنوات من دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.

3_ الشرط الثالث

• من المهم أن يكون لدى المؤمن له فترة اشتراك لا تقل عن المدة.
  • هي 3 أشهر متتالية أو 6 أشهر منفصلة.
• هذا الشرط مأخوذ أيضًا من القانون القديم الذي نص عليه قانون التأمين والمعاشات الجديد.

خطة قانون المعاشات والتأمينات الجديد

• وبموجب القانون الجديد ، تم وضع خطة لرفع سن التقاعد لمعالجة ومعالجة العجز المالي في نظام التقاعد.
• رفع سن التقاعد إلى 61 بحلول شهر تموز من العام الميلادي 2032.
• ثم زيادة أخرى إلى سن 62 بعد الزيادة الأولى بعامين ، أي في يوليو 2034 م.
• وهناك أيضًا زيادة أخرى لعمر 63 عامًا في يوليو 2036 م.
• وكذلك رفع السن من 64 إلى يوليو من العام الميلادي 2038.
• وكانت آخر زيادة عن عمر 65 سنة ، في يوليو 2040 م.

نظام التقاعد الجديد

وفقًا لقانون المعاشات الجديد ، تزداد قيمة المعاش مع تقدم العمر:

1_ القانون الأول

• تزداد قيمة المعاشات المستحقة الدفع حتى 30 يونيو من كل عام.
• وهذا يبدأ من الأول من يوليو بقيمة معدل التضخم بحيث يكون معدل الزيادة 15 بالمائة.
  • والحد الأقصى.

قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وزارة التضامن الاجتماعي وتضامن المعاشات التقاعدية والكرامة

2_ القانون الثاني

• عدم تجاوز قيمة زيادة المعاش معدل الاستحقاق.
• والتي تتعلق بالحد الأقصى لرسوم الاشتراك الشهري.
• كل عام في 30 يونيو.

3_ القانون الثالث

لا يجوز أن يقل المبلغ الإجمالي المستحق للمعاش عن 65 في المائة من الحد الأدنى لمساهمة التأمين.

4_ القانون الرابع

يتم احتساب التعويض بمعدل 15 بالمائة من الأرباح لكل سنة ، عن كل سنة من سنوات الخدمة.

5_ القانون الخامس

رفع سن التقاعد تدريجياً إلى 65 سنة ميلادية 2040.

الجمع بين الراتب والمعاشات في القانون الجديد

ينص قانون المعاشات الجديد على وجود حالات يتم فيها تجميع الأجور والمعاشات والرواتب ، وتحديداً في الحالات التالية:

1_ الحالة الاولى

وفقًا لقانون المعاشات الجديد ، سيتم تجميع المعاش بحيث لا تتجاوز قيمته الحد الأدنى للمعاش.

هذا معترف به بموجب القانون ويتم خصم القسط السنوي لهذا المبلغ.

2_ الحالة الثانية

• تحصل الأرملة على معاشها التقاعدي بصفتها مستفيدة من أحكام هذا القانون الجديد.
• والمعاش الذي تحصل عليه عن زوجها وراتبه من العمل.
• وكذلك معاشها التقاعدي من زوجها بلا حدود.

3_ الحالة الثالثة

على الأرمل أن يضيف المعاش الذي يستحقه كمستفيد من القانون الجديد إلى المعاش الذي يستحقه عن زوجته.

كما أنه يجمع بين راتبه من وظيفته ومعاش زوجته.

4_ الحالة الرابعة

يجمع الأطفال معاشات آبائهم إلى أجل غير مسمى.

5_ الحالة الخامسة

يلخص الشخص جميع المعاشات المستحقة له ويفعل ذلك بلا حدود.

6_ الحالة السادسة

يجمع المؤمن عليه بدل التعطل ومعاش الاصابة بلا حدود.

المستحقون بموجب نظام التقاعد الجديد

1. الأرملة والأرملة بشرط وجود عقد زواج موثق وليس عقد زواج آخر.
2. أن تكون الابنة غير متزوجة.
3. يجب أن يكون الابن دون سن 21 إلا إذا كان معاقًا أو يدرس المعرفة.
4. الأشقاء بشرط يدل على دعمهم من الشخص المؤمن عليه.
   1. ويستند هذا إلى أحكام اللوائح التنفيذية.

التعويض في قانون المعاشات الجديد

1. في حالة الوفاة ، يتم دفع مصاريف الجنازة على شكل راتب سنوي.
2. إنها 3 أشهر خلال 3 أيام من تقديم الطلب.
3. تُدفع النفقة للزوج أو الأرملة أو الأبناء البالغين.
4. في حالة عدم وجود هؤلاء الأشخاص ، تُدفع النفقة لمن يثبت أنه لا يستطيع تحمل نفقات الجنازة.

انظر أيضا: آخر أخبار الأقساط الخمسة لأصحاب المعاشات التقاعدية

وبذلك نكون قد أوضحنا آخر أخبار قانون المعاشات والتأمينات الحديث من خلال موضوع آخر الأخبار الخاصة بقانون المعاشات الجديد الذي أتى نيابة عن المتقاعدين للتعامل مع مشاكلهم بالإضافة إلى المشاكل الاقتصادية للدولة.