نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية

نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية كان هناك عدد من التغييرات أو الإضافات على قانون العمل القديم في المملكة العربية السعودية.

كما تم الإعلان عن هذه التغييرات من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

في هذا المقال سنتعرف على تفاصيل كثيرة مهمة عن وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، كل هذا في مقالتنا.

ما هي الإجازات في قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ؟

• تم إجراء العديد من التغييرات على القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ.
• تؤثر هذه التغييرات أيضًا على إجازة جميع الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا موظفين في القطاع العام أو موظفي القطاع العام.
• يستحق الموظف إجازة سنوية ويجب أن تتراوح مدة هذه الإجازة ما بين 21 و 30 يومًا.
• يجب أيضًا دفعها بالكامل، ولكن الشرط الأساسي لذلك هو أن يكون الموظف قد عمل لمدة 5 سنوات على الأقل.
  • داخل الشركة أو المنظمة التي يعمل بها.
• تخضع أيام الجمعة لإجازة سنوية وتُدفع بالكامل.
• يمنح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ إجازة مدفوعة الأجر عن كل إجازة رسمية تمر بها الدولة.
  • مثل عيد الأضحى المبارك وعيد الفطر المبارك، كما يعطي عطلة في كل مناسبة وطنية مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
• لكل موظف الحق في ترحيل إجازته السنوية إلى العام المقبل إذا رغب في ذلك.
• كما أنه من حق كل عامل العمل من أجل اقتطاع بعض أو كل وقت إجازته.
• يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل على هذه الإجازة.
  • بشرط ألا تتعارض هذه الإجازة مع العمل.

اقرأ أيضًا: رقم تسجيل العمل والعمل

الإجازات الموجودة في قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ؟

• يشترط ألا تتجاوز مدة الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا.
• إذا خالف الموظف ذلك، يحق لصاحب العمل إيقاف عمل هذا الموظف.
  • ما لم يوافق الموظف على ذلك مع صاحب العمل.
• يحق للموظف أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر، بعد أن أمضى 3 أشهر في وظيفته.
• كما أنه يأخذ هذه الإجازة بإحضار المستندات والأوراق الطبية التي تثبت حالته الصحية الفعلية ويجب أن تتم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل أو المؤسسة.
• الإجازة المرضية لها نظام خاص ينص على أن الإجازة مدفوعة الأجر في بداية الإجازة الخمسة عشر.
  • أو سيتم دفع نصف الإجازة لمدة 20 يومًا القادمة، أو لن يتم دفع الإجازة لمدة 20 يومًا القادمة.

ما هي التغييرات في قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ بسبب فيروس كورونا؟

• تم حظر Peace by Touch تمامًا من مكان العمل من قبل المملكة العربية السعودية.
• يجب على الموظفين التأكد من الحفاظ على مسافة بينهم وبين زملائهم وكذلك بين مكاتبهم.
• يجب أيضًا ترتيبها وفقًا لنظام التباعد الاجتماعي الجديد.
• يجب قياس درجة حرارة كل موظف يوميًا قبل دخول مكان العمل.
• أيضًا، يجب وضع بعض الملصقات على الأرض لتوجيه الموظفين إلى المواضع الصحيحة التي يقفون فيها.
  • لا يحق لأي مواطن أن يقطع هذه المسافة.
• لتجنب الازدحام، يسمح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 للعاملين الهجريين.
  • يأتون للعمل في أوقات مختلفة، وتسمى هذه الأوقات المختلفة ساعات العمل المرنة.

تعقب التغيرات

• يجب على الموظف الحرص على تطهير وتعقيم المكاتب أو الأسطح بشكل عام في جميع الأوقات.
• يجب أن يحتفظ الموظف بمسافة مناسبة بينه وبين زملائه أثناء الاجتماعات الطارئة.
• يُنصح أصحاب العمل أيضًا بالحد من هذه الاجتماعات قدر الإمكان لتقليل التجمعات.
• لا يجوز للموظف مشاركة أو تبادل أي من أدواته الشخصية بينه وبين زملائه.
• يجب على الموظف أيضًا غسل يديه ووجهه بشكل متكرر بالماء والصابون.
  • وهو يفعل ذلك كإجراء روتيني أساسي في اليوم وخلال ساعات عمله.
• الفئة الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا يجب أن تعمل في منازلهم.
  • تشمل هذه المجموعة النساء الحوامل والنساء والمصابين بأمراض مزمنة وكبار السن.
• يجب على الموظف الذي تظهر عليه أعراض كورونا البقاء في المنزل.
  • لذلك، يجب أن يكون الشخص المصاب بهذا الفيروس جالسًا في المنزل أيضًا ولا تظهر عليه أي أعراض.
• يجب أن يرتدي الموظف قناعاً أو يرتدي شيئاً يغطي منطقة الأنف والفم.

قد يثير هذا اهتمامك: تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية لمكتب العمل

ما هي الأسباب أو الشروط الرئيسية التي أدت إلى إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل؟

• إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف، ينتهي هذا العقد.
  • شريطة أن يكون الاتفاق بين الطرفين اتفاقًا مكتوبًا.
• إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد في عقد العمل، يحق لصاحب العمل غير المشروط إنهاء العمل الخاص بالموظف.
  • في حالة عدم اتفاق صاحب العمل مع الموظف على تمديد عقد عمله.
• عندما يصل الموظف إلى سن العقد، ينتهي عقد العمل الخاص به.
• سن العقد 60 للموظف و 55 للموظفة إذا كان صاحب العمل.
  • لم يتفق مع الموظف على تمديد عقد عمله.
• يمكن تطبيق نظام القوة القاهرة.
• يتم إنهاء عقد عمل الموظفين عندما يتم إغلاق الشركة أو المنظمة بشكل دائم.
• يمكن إنهاء النشاط الخاص بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها الموظف.
• في هذه الحالة، يجب إنهاء عقد عمل الموظف إذا لم توافق الشركة أو المؤسسة على نشاط آخر.

ما هو نظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ؟

• أصدرت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إعلانًا.
  • يتعلق بنظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ، والذي يحتوي على عدد كبير من التغييرات مقارنة بالقانون القديم.
• أي تغيير في قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ يرجع في الأساس إلى الفائدة.
  • مملوكة من قبل صاحب العمل والموظف.
• تخلق هذه التغييرات علاقة عمل مستقرة وتعود إيجابيًا إلى النشاط الاستثماري.
  • التي تقع في المملكة العربية السعودية.

انظر أيضًا: المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي

في الختام اطلعنا على الإجازات الموجودة في قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ وما طرأ عليها من تغييرات، وكذلك الأسباب الرئيسية لإنهاء عقد العمل القائم بين الموظف وصاحب العمل، أتمنى أن تكون بخير.