نموذج تظلم ضد مدير غير عادل، حيث يواجه الكثير منا، الذين يعملون في شركة أو مؤسسة، مديرين مستبدين لا يقدرون قيمة الموظف، وهو العامل الرئيسي في نجاح أي نظام.
لذلك، في هذه المقالة سوف نقدم لك كيفية تقديم نموذج شكوى ضد مدير غير عادل ومتابعة كل هذا معنا في مقالتنا المتكررة.
جدول المحتويات
مفهوم الشكوى
- الشكاوى على هذا النحو هي إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها ممارسة حقوقك.
- كما أنه يجبر الناس على منحك الاحترام الذي يستحقونه.
- حيث يمكن لأي موظف يعمل في أي شركة أو مؤسسة تقديم هذه الشكوى وتقديمها عند مواجهة أي ضرر أو ظلم من قبل المدير.
- بما أن هذه الشكوى تتكون من طلب أن يوجه مديره الشخص الذي تعرض للظلم إلى صاحب الشركة.
- أو من يدير ذلك المدير الذي ظلمه.
- سيحدد هذا الطلب طبيعة الشكوى ومدى الضرر الذي سببته، مؤكدا أن إعادة التأهيل لا يتم التنازل عنه بأي شكل من الأشكال.
- من وقع عليه الظلم وفق الأحكام القانونية المعمول بها.
- يمكن أيضًا تفسير الشكوى على أنها وثيقة رسمية مسجلة من قبل الشخص الذي تعرض لهذا الظلم.
- ثم يرسلها إلى الإدارة المختصة باستخدام إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمعترف بها داخل الشركة.
- يشرح العامل طبيعة الشكوى ويطلب إعادة تأهيله والحصول على حقوقه، ويتم ذلك بشكل قانوني.
اقرأ أيضًا: تنسيق نموذج المفردات المطلوبة
شروط تقديم شكوى ضد مدير غير عادل
- يجب أن تستوفي الشكوى بعض الشروط حتى يتم قبولها ويتم شرح هذه الشروط بالتفصيل في السطور التالية.
- أن يكون هناك ظلم بحق هذا الشخص، إذا وقع الظلم في منطقة محل العمل، بحيث يمكن النظر في هذه الشكوى.
- وفقًا للوائح العمل هذه والقوانين المعمول بها.
- مراعاة التسلسل الإداري اللاحق في الشركة عند تقديم الشكوى.
- وثق هذه الشكوى في المستندات الوظيفية.
- اكتب نص الشكوى، واشرح جميع الأسباب التي أدت إلى كتابة هذه الشكوى وإرفاق أي دليل يتعلق بالشكوى.
استمارة شكوى ضد مدير غير عادل
- من أجل قبول الشكوى، يجب أن تكون مكتوبة وفقًا للشروط التالية.
- عند تقديم شكوى، يجب أن نكون واضحين جدًا في أن كل موظف يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى.
- إذا تعرض للظلم أو الأذى أو الإساءة من مديره.
- الهدف من الشكوى هو معالجة هذه الشكوى بسطر موضوع مكتوب للمشرف على هؤلاء الموظفين.
- وأسباب هذه الشكوى.
- نص الشكوى حيث يعتبر نص الشكوى من أهم الأمور عند تقديم الشكوى.
- لأنه يشمل تلك الدوافع والأسباب التي أدت إلى مطالبة الموظف بإعادة التأهيل واكتساب حقوقه.
- لهذا السبب، من المهم تسجيل جميع أسباب هذا السبب الجذري وهو السبب الرئيسي لهذه الشكوى.
- هذا دون إهمال أي سبب يمكن أن يضمن إعادة تأهيل هذا الموظف.
- إقفال الشكوى، لأن إقفال الشكوى يحتوي على جملة.
- عندما يعرب الموظف عن امتنانه واحترامه للشخص الموجه إليه الشكوى.
التحقيق في الشكوى
- بعد توضيح نموذج الشكوى ضد مدير غير عادل، في الأسطر التالية نشرح خطوات متابعة هذه الشكوى.
- يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى ذات الصلة في الشركة أو المؤسسة من أجل التحقيق في هذه الشكوى.
- وذلك من وقت تقديمه من قبل الموظف حتى وصوله إلى الجهات المختصة التي تقوم بفحصه.
- يمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في الأسطر التالية.
- تتحقق الإدارة أو السلطة المختصة التي تقبل الشكوى أو ترفضها من محتوى الشكوى المقدمة من الموظف المشتكي – جيد.
- ينشئ هذا القسم جهات اتصال رسمية من أجل توجيه هذه الشكوى إلى القسم المختص أو إلى قسم الموارد البشرية.
- تتم الموافقة على الشكوى من قبل الشخص المسؤول الذي يتلقى الشكاوى في القسم المناسب.
- ثم نضع أرقامًا ورموزًا خاصة لتسهيل عملية التتبع.
- ستجتمع لجنة لإعلان مسؤوليتها عن متابعة الشكوى وفحص محتواها للتحقق من صحتها.
- في النهاية يوجد قرار رسمي بشأن الشكوى سواء تم قبولها أو رفضها.
- هذا يتوافق مع اللوائح والقوانين والتعليمات المعمول بها في هذه الشركة أو المؤسسة.
- إذا تم تأييد هذه الشكوى، سيتم عقد اجتماع مع جميع الأطراف المذكورة أسمائهم في هذه الشكوى.
- بغض النظر عما إذا كانوا مشاركين رئيسيين أو شهودًا على الحادث، لفحص الشكوى وإيجاد الحلول المناسبة لها.
قد يثير هذا اهتمامك: نماذج الشكوى وتنسيق الخطابات إلى مكتب التوظيف ضد شركة
متطلبات تقديم شكوى إدارية
- بعد التعرف على شرح كيفية عمل نموذج شكوى ضد مدير غير عادل وشروطه وخطوات متابعته.
- ننتقل الآن إلى الشكوى الإدارية ضد موظف.
- هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها عندما يقدم الموظف شكوى إدارية ضد واحد أو أكثر من زملائه.
- إذا تعرض للإهانة أو الأذى بواسطتهم.
- في السطور التالية نشرح هذه الشروط المهمة.
- يجب أن يكون الموظف الذي يتقدم بشكوى إدارية قد تعرض لإهانة أو إصابة في مكان العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية.
- اتخاذ أي إجراء قانوني بحق الموظف الآخر الذي ارتكب هذه الإهانة.
- يجب توجيه الشكوى الإدارية مباشرة إلى مدير العمليات أو إلى الموظف المسؤول عن استلام هذه المستندات.
- هذا يتوافق مع نظام العمل المعترف به في الشركة.
- اشرح الشكوى من جميع جوانبها أثناء كتابتك، وقم بتضمين أي ملاحظات وأدلة داعمة.
- اكتب جميع أسباب الشكوى وكل ما يليها في دفاتر الوظائف.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: نموذج شكوى إدارية قابل للطباعة ضد موظف
كيف أكتب شكوى إدارية؟
- يجب على الموظف تقديم الشكوى للموظف المكلف.
- من ناحية أخرى، فإن الاستئناف الإداري هو حق أصيل لأي موظف أو تاجر في الشركة أو المؤسسة.
- بغض النظر عما إذا كانوا موظفين أو إداريين.
- أو حتى العملاء الذين لديهم تعاملات تجارية محددة مع الشركة.
- يجب تضمين اسم الضابط أو المدير في الشكوى وتقديمه إليهم مباشرة، ومن المهم شرح أسباب الشكوى.
- وكل ما يتعلق بها في مضمون الشكوى.
- ركز على مضمون الشكوى حيث أنه من الضروري شرح كل ما يتعلق بالأسباب التي دفعت هذا الموظف إلى تقديم هذه الشكوى.
- وكذلك ملابسات الحادث وكل ما يترتب عليها.
- في الفقرة الأخيرة من الشكوى الإدارية، يجب إبداء بعض التعليقات، والتي تهدف إلى تحديد حقه الكامل في الشكوى.
- يتم ذلك من أجل اتخاذ جميع التدابير اللازمة في أسرع وقت ممكن.
أنظر أيضا: استمارة الشكوى لمكتب المدعي الإداري جاهزة
لذلك قمنا في هذا المقال بشرح كيفية تقديم نموذج شكوى مدير غير عادل ونموذج شكوى مدير غير عادل، وما هي الشكوى وشروطها وخطوات متابعتها، ونموذج الشكوى الإدارية. شروطه وخطوات متابعته. ابقى بصحة جيدة.