رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين

رواتب العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة، مدير العمل الحر هو نظام تعتمده المستشفيات، وعلى أساسه تخصص المستشفى وميزانيتها.

كما تم إعطاء هذه اللائحة لمدير المستشفى للعمل معها في هذا المرفق حيث أن هذا النظام يعد من أفضل الميزات التي تميزه عن السرعة من حيث اتخاذ القرار.

وسهولة العمل وادارته اكبر من العمل المدني.كما يقوم الكادر الاداري بوزارة الصحة بتنسيق رواتب العاملين لحسابهم الخاص، لذا تابع معنا تفاصيل كل هذا في مقالتنا الممتازة دائما.

رواتب العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة

• التوظيف الإلكتروني هو نظام تقني متطور يستخدم الإنترنت حيث يمكن الوصول إليه.
• يمكن الوصول إلى موقع وزارة الصحة عبر الإنترنت لاستخدامه من قبل أي شخص يرغب في العمل.
  • والانضمام للكوادر في وزارة الصحة.
• حيث يقدمون الطلبات من خلال النظام دون الحاجة للذهاب إلى هناك شخصيًا.
• الوزارة تنشر إعلان فتح بوابة الوظائف على بوابتها الإلكترونية.
• ثم يبدأ الباحثون عن عمل في تقديم طلبات العمل من خلال البوابة الإلكترونية.
  • الشرط الأساسي لذلك هو أن تقوم بإنشاء حساب في البوابة الإلكترونية.
• وضعت لجنة شكلتها وزارة الصحة جدول رواتب جديد للمسؤولين في جميع المستشفيات العاملة بنظام التوظيف الذاتي.
  • والعمل على المساواة بينهم وبين رواتب موظفي الدولة.
• عند احتساب بدل سكن يساوي 25 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي.
• كتعويض عن العمل الإضافي للموظفين التنظيميين والإداريين في الترتيب الجديد.
• وقد تم ذلك وفقًا لإرشادات سخية من خلال إضافة بدل المصروفات المرتفعة إلى رواتب موظفي الدولة.
• بالإضافة إلى تحديد حد أدنى لراتب الموظف لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال للموظف السعودي.

رواتب العاملين لحسابهم الخاص

• يقسم السلم الجديد المسميات والمهن الإدارية التي لا تغطيها اللوائح الصحية إلى ست فئات.
  • الأول للخدمات العامة.
• الفئة الثانية إدارية، وأدنى مؤهلاتها الثانوية العامة، والثالثة فنية.
  • للعمل هناك، مطلوب درجة عامة بعد المدرسة الثانوية.
• والفئة الرابعة من الأخصائيين الإداريين حاصلون على درجة البكالوريوس، والخامس متخصص تقني أيضًا بدرجة البكالوريوس.
• بالنسبة للسادس، المتخصص الرائد، وللعمل فيه، يشترط الحصول على درجة الماجستير الفني أو الإداري.
• وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي لموظفي الخدمة العامة بـ 3430 ريالا.
  • والحد الأعلى 19995 ريال لكبار التنفيذيين في الوظائف الإدارية.
  • بالإضافة إلى ذلك، تتراوح بدلات السفر من 500 ريال لممثل الخدمة إلى 900 ريال لكبار المتخصصين في المناصب الإدارية.
• وتتراوح مخصصات المهام الداخلية بين 200 ريال لموظفي الخدمة و 700 ريال للمدير الإداري.
• ويتراوح بدل التخصيصات الداخلية من 570 ريالا إلى 1260 ريالا.
  • تم تطوير هذا المقياس على أساس سلم رواتب الخدمة المدنية.
• بالإضافة إلى ذلك، هناك بدل سكن بنسبة 25 في المائة من الراتب لتعويض العمل الإضافي.
  • هذا أكثر من النظام الرسمي.

قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: منتدى الوظائف الخاصة

نظام تعويضات عن إيذاء النفس

• عامل تعرض لإصابة قد تؤدي إلى إعاقة.
  • إنه يستحق نوعًا من التعويض.
• هناك نوعان من التعويضات التي يمكن منحها له: الخيار الأول هو دفع راتب كامل لمدة شهرين.
  • وتعطي 75٪ من الراتب لكامل فترة العلاج.
• إذا أدت الإصابة إلى إعاقة دائمة ومستمرة أو فقد العامل حياته أثناء أداء وظيفته نتيجة الإصابة.
  • يستحق تعويضاً يعادل أجره لمدة ثلاث سنوات.

ومع ذلك، لن يتم دفع تعويض مادي في الحالات التالية:

• في حالة قيام هذا الموظف بإيذاء نفسه عمداً.
• عندما يتورط الموظف في سلوك متعمد يؤدي إلى إصابته.
• إذا كان المصاب غير راغب في الذهاب إلى الطبيب المعالج أو رفض العلاج.

الفرق بين الدولة والعمل الحر

• في كلتا الحالتين، تتوافق الرواتب مع سلم الرواتب الوزاري، مع تفضيل العمل الحر.
  • حيث يوجد فرق في المرتبات ولكن فرق بسيط.
• أما بالنسبة للإجازة، فإن صاحب العمل الخاص لديه إجازة لمدة شهرين وخمسة أيام إجازة.
  • أما الحكومة فهي شهر واحد فقط بالإضافة إلى 5 أيام عشوائية في حالات الطوارئ.
• مدة العمل في الخدمة العامة 8 ساعات لا يمكن زيادتها بينما العمل الحر 8 ساعات.
  • ولكن يمكن أن يكون هناك المزيد.
• تحدث الترقيات للعمل الحر بشكل أسرع من الترقيات في القطاع العام، لكن الترقيات للعمل الحر تحدث داخل المدن.
  • من ناحية أخرى، من الممكن أن تكون خارج المدينة.
• العمل الحر أعلى من الدولة من حيث حجم معاش الشيخوخة.
• المكافأة النهائية أكبر من مكافأة الخدمة الحكومية.
• يتميز نظام الإدارة باللامركزية داخل الشركة، والتي تجلب فوائد اتخاذ القرار بشكل أسرع.
• يتلقى الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص زيادات في الرواتب تختلف حسب الفئة ووفقًا لجدول رواتب العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة.

قد يثير هذا اهتمامك: مجالات العمل الاجتماعي المتقدمة

الجوانب الإيجابية للعمل الحر في وزارة الصحة

• استحقاق إجازة شهرية سنوية.
• يتلقى الموظف 5 أيام إجازة في السنة.
• من حقوق العامل المستقل في وزارة الصحة الحصول على مكافآت سنوية ودورية.
  • هذا جزء من لوائح العمل الحر.
• يستحق بدل السكن.
• إذا تزوج الموظف أو توفيت زوجة الموظف، فيحق له أو لها الحصول على إجازة بأجر كامل.
  • يمكن أن تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
• قد يتم طلب إجازة تصل إلى 120 يومًا للمرافقة والترقية إلى منصب أعلى.

عيوب التشغيل الذاتي

• لا يجوز للموظف الذي يعمل لحسابه الخاص التقاعد.
• الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص لا يتقاعد مبكرًا.
• وذلك على الرغم من سنوات الخبرة العديدة التي اكتسبها في صناعة البناء والتشييد.

هل العمل الحر مسؤول؟

• خطاب وزارة الصحة أجاب بشكل لا لبس فيه على هذا السؤال بالإيجاب، أي العمل الحر هو في الواقع رسمي.
  • لأن العمل الحر يُنظر إليه على أنه أمان وظيفي لموظفيك.
• يتم تمديد عقد العمل تلقائيًا وهو جزء من أعمال التوسيع.
  • هو أن جميع المستشفيات تعمل فيه والسبب أنه يساعد في تنظيم سير العمل.

شاهد أيضاً: وظائف مستشفيات القوات المسلحة بالطائف

أنظمة العمل الحر المعتمدة من قبل وزارة الصحة

• يمكن تطبيق الأحكام واللوائح على جميع الموظفين الذين يعملون لحسابهم الخاص بالوزارة.
  • بدون استثناءات.
• لا يجوز انتهاك أحد أحكام قانون العمل الحر.
• تطبق كافة أحكام الاستقلالية والقرارات والأنظمة.
• يتم احتساب جميع التواريخ المنصوص عليها في القواعد واللوائح ويتم احتساب جميع القرارات.
  • حسب التقويم الهجري، وليس التقويم الميلادي.

وصلنا الآن إلى نهاية المقال الخاص بالرواتب الإدارية لوزارة الصحة حيث أوضحنا لكم جميع المعلومات واللوائح والإيجابيات والسلبيات. نأمل أن تستمتع بالمقال. قم بزيارة موقع البقاء بصحة جيدة لمزيد من المعلومات.