نموذج عقد العمل بموجب القانون المصري هو موضوعنا اليوم على موقع Maqal وفقًا لقانون العمل، يتم إقران عقد العمل بين العامل والمدير المسؤول عن الوظيفة المعينة، سواء كانت شركة أو مصنعًا، إلخ. لحماية وضمان الحقوق والواجبات بين الجانبين.
جدول المحتويات
نموذج عقد العمل حسب القانون المصري
- التاريخ الميلادي مكتوب باليوم والشهر والسنة، وهو في يوم “اسم اليوم” الموافق .. /../ .. الميلادي.
- نكتب أسماء المقاولين لأن هذا العقد مكتوب بين الشركة “اسم الشركة” والموجود في العنوان “العنوان”.
- سيرأس هذا السيد “اسم المدير” بصفته المدير العام للشركة والطرف الأول المشار إليه في هذه الاتفاقية.
- ثم الطرف الثاني السيد “اسمه” مصري الجنسية ويحمل بطاقة عائلية أو شخصية “رقم قومي”.
- صادر عن مكتب التسجيل “…”. ويصدر بتاريخ .. /../ .. تاريخ اليوم الميلادي.
- ثم اكتب عنوانه المقيم في “عنوان الطرف الثاني” المشار إليه في هذا العقد.
من هنا يمكنك معرفة: نموذج عقد العمل المؤقت وزارة العمل
حذاء العقد
- توضيح أن الطرف الثاني سيقدم جميع الأوراق والشهادات الثبوتية للطرف الأول، والتأكيد على ضرورة صحة ما يقوله.
- وأعلن رغبته في العمل بهذه الشركة واستعداده التام لبدء هذا العمل في غضون ثلاثة أشهر بعد توقيع العقد.
- تم قبول العرض من قبل الطرفين وتم الاتفاق على أساس ما تقدم.
البند الأول
- وتعتبر المقدمة السابقة هي البند الأول من العقد ومخالفته لذلك والأوراق والشهادات المقدمة وعدم ثبوت صحتها يؤدي إلى بطلان العقد.
- في هذه المرحلة، يحق للطرف الأول المطالبة بأي تعويض يرغب فيه من الطرف الثاني.
- كما أن ملحق العقد هو جزء أساسي من العقد ولا ينبغي التخلي عنه لأنه يعتبر إضافة لشروط العقد.
المقال الثاني
- موافقة الطرف الأول على توظيف الطرف الثاني للعمل لديه في وظيفة “المسمى الوظيفي” أو في أي عمل لا يختلف جوهريًا عما هو مكتوب.
- وسيتم ذلك في وقت ومكان لا يتعارض مع الطرف الثاني على أرض ذات سيادة مصرية، دون معارضة من الطرف الثاني.
- الوصف الوظيفي الصادر عن الطرف الأول أو مهام العمل المحددة في ملحق العقد ملزمة للطرف الثاني.
- الطرف الثاني مسؤول حسب هذا الوصف الوظيفي، وفي حال خروجه من قبل الطرف الثاني يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون مراعاة أسباب الطرف الثاني.
المقال الثالث
الحقوق المالية للطرف الثاني هي كما يلي:
- الأجر المادي الذي يقدمه الطرف الأول يكتب للطرف الثاني فيكون الأجر الشهري للطرف الثاني هو “رقم الأجر”.
- ثم يكتب مقدار هذا الأجر بالحروف العربية، ويكون هذا الأجر شهريًا في نهاية كل شهر.
العنصر الرابع
- في هذه المرحلة، تتم مناقشة مدى ملاءمة الوظيفة لظروف الشريك الثاني خلال الأشهر الثلاثة الأولى، وينطبق الشيء نفسه على الشريك الأول.
- مدى ملاءمة وجودة وملاءمة الطرف الثاني في الوظيفة، فهي مرحلة اختبار لكلا الطرفين لإمكانية الانسحاب من العقد.
- بدون مسؤولية أو التزام، يحق للأطراف إنهاء هذه الاتفاقية عن طريق إرسال إشعار موقع إلى الطرف الآخر.
- يتم ذلك فقط في غضون الأشهر الثلاثة الأولى على العنوان الوارد في العقد المرتبط أو عن طريق التوقيع مع العلم بنسخة الإشعار.
النقطة الخامسة
- هذا العقد ساري المفعول من .. /../ .. “التاريخ الميلادي” ولمدة سنة واحدة.
- استثناء لذلك هو عندما يتم إنهاء العقد قبل شهرين على الأقل من نهاية فترة العقد.
- يتم ذلك بخطاب مسجل للطرف الآخر بموجب المادة رقم 111 من قانون العمل المصري لقانون 2003.
لا تتردد في قراءة مقالنا: نموذج عقد توظيف سائق خاص عربي إنجليزي وورد pdf و doc
المادة السادسة
- حق الطرف الأول في إنهاء العقد في حالة تقصير الطرف الثاني.
- أو إذا تخلى عن واجبات العمل المتفق عليها أو تخلف عن الجدول الزمني أو ارتكب خطأ فادحًا.
- وقد ورد ذكر هذه الأخطاء في المادة 69 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003.
- يتم ذلك دون أن يتحمل الطرف الأول أي التزامات تجاه الطرف الثاني.
المادة السابعة
- هذا البند هو بيان واجبات الطرف الثاني تجاه المشرفين والمديرين.
- حيث يعد الطرف الثاني بالصدق والإخلاص في العمل ويطيع أوامر رؤسائه.
- كما يتعهد باحترام نظام الشركة وتعليماتها ويقر بمعرفته بفهرس العقوبات والالتزامات.
- وتنفيذ كل ما تم تضمينه في لائحة نظام العمل والذي سيصدر مستقبلاً فيما يتعلق بإدارة وتنظيم العمل.
المادة الثامنة
- يقر المقاول الثاني بالتزامه بعدم العمل لدى صاحب عمل آخر يتعارض مع مصالح الشركة، سواء بأجر أو بدون أجر.
- على أي حال، لا يُسمح له بمزاولة أي نشاط آخر تعتبره الشركة غير متوافق مع مصالح الشركة.
- يعتبر العقد باطلاً عند إبلاغ الطرف الثاني بذلك وتوقيع العقوبات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات المبلغة إليه.
اقرأ أيضًا لمعرفة المزيد حول هذا: نموذج إنهاء عقد العمل التابع لوزارة العمل
لذلك قمنا بتفصيل نموذج عقد عمل بموجب القانون المصري من خلال بنوده الثمانية، والتي توضح حقوق والتزامات كل طرف عند أداء العمل بينهما وضرورة الامتثال الكامل لعقد الطرفين.