يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقة العمال بأصحاب المنشآت والشركات، ولهذا تم تفعيل بعض المواد المنظمة لذلك.
من بين هذه المواد المادة 80 من قانون العمل والموظفين السعودي الجديد، والتي سنشرحها ونوضحها بكافة التفاصيل حول هذا الموضوع في مقالتنا المتكررة.
جدول المحتويات
شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد
- تم تفعيل المادة 80 من نظام العمالة والموظفين السعودي الجديد بحيث يتم تنظيم طريقة إنهاء عمل الموظف.
- هذا في واحدة من المؤسسات أو المرافق المختلفة.
- حيث توضح المادة 80 أنه يجوز إنهاء عمل أي عامل وفصله من وظيفته.
- ومتى سيتم دفع أجره، كليًا أو جزئيًا، ومتى يتم فصل الموظف دون سابق إنذار.
- كل هذه الأشياء يمكن العثور عليها في نص المادة 80 من نظام العمل والعمالة الجديد، وسوف نشرح الآن المقال بنصوصه في السطور التالية.
- مع توضيح العمل المطبق عليها، بالنسبة للأشخاص الذين لا تنطبق عليهم المادة 80، أي المعفون منها.
- بحيث يكون كل شيء واضح للموظف وأصحاب العمل.
قد يثير اهتمامك: متى تندرج إعالة الطفل ضمن القانون المصري؟
نص المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل الموظف دون دفع المكافأة أو دون إشعار وتعويض، إلا في حالات خاصة منصوص عليها في النقاط التالية.
- عندما يهاجم العامل صاحب المنشأة أو مديره المسؤول أو أحد المشرفين عليه.
- هذا إذا كان أثناء وقت عمله أو بسبب العمل.
- إذا فشل الموظف في أداء واجباته على النحو المنصوص عليه في عقد العمل الخاص به أو إذا تجاهل عن قصد أوامر مديره أو الأوامر العامة.
- واذا لم يتبع تعليمات المنشأة المعلنة من قبل صاحب المنشأة.
- وكذلك عدم التزامه بالتعليمات الخاصة بسلامة المصنع والعاملين رغم تحذيره الكتابي.
- إذا ثبت سوء سلوك الموظف، أو ثبت أنه ارتكب أي عمل من الأفعال المخلة بالشرف أو الأخلاق أو ارتكب عمله مخالفاً للأمانة.
- ومع ذلك، إذا ثبت أن العمال تصرفوا بإهمال متعمد، فإن هذا يؤدي إلى ضرر مادي للشركة وصاحبها.
- شريطة أن يتم إبلاغ السلطة المختصة بالعمل في غضون أربع وعشرين ساعة بعد أن علم صاحب العمل بهذا الفشل.
- وكذلك إذا ثبت أن الموظف زور مستنداً رسمياً ليتمكن من العمل والحصول عليه.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان العامل يعمل في المؤسسة لفترة خاصة، تحت الاختبار (تحت الاختبار).
- إذا تغيب الموظف أكثر من عشرين يومًا أو عشرة أيام متتالية في السنة دون إبداء أسباب.
- شريطة أن يسبق فصل الموظف تحذير كتابي من صاحب العمل.
- بسبب الغياب المستمر بعشرة أيام أو لغيابه خمسة أيام.
- في حالة ثبوت أن الموظف قد استغل بشكل غير قانوني مكان عمله لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية.
- في حالة ثبوت أن الموظف قد حمى أسراره التجارية أو التجارية.
إنهاء عقد عمل العامل وفق المادة 80 من قانون العمل
- تنظم المادة 79 حالات إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل، وهذه الحالات هي على النحو التالي.
- في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على العمل بشرط إحضار شهادة طبية من طبيب مختص.
- يتم تعيينه من قبل صاحب العمل.
- في هذه الحالة، في حالة إنهاء العقد، يمكن للموظف الحصول على تعويض بموجب الشروط المحددة.
- بينما تنص المادة 79 من قانون العمل على عقد الموظف إذا لم يتقاضى أي تعويض محدد من أي من الطرفين.
- لأسباب غير مقبولة وغير واردة في أحكام المادة 80، يحق لأي طرف متضرر إنهاء عقد الموظف والمطالبة بالتعويض.
- حدد قانون العمل أجر العامل يساوي أجر خمسة عشر يوم عمل.
- ينطبق هذا على كل سنة عمل للموظف الذي لديه عقد، ومدته غير محددة.
- كما يحق له أن يتقاضى راتبه من المدة المتبقية من عقده في المدة المحددة.
- لا يجوز أن يقل تعويض الموظف عن أجر شهرين.
اقرأ أيضًا: طلب تعليق الخدمات المادة 46
متى يأخذ العامل جميع مستحقاته بعد انتهاء عقده؟
- للموظف الحق في استلام جميع اشتراكاته في حالة إنهاء عقده.
- لكن في بعض الحالات التي نص عليها قانون العمل ولا سيما المادة 88.
- ينص هذا على أنه في حالة إنهاء توظيف الموظف في المؤسسة، يجب على صاحب العمل أو المؤسسة تصفية حقوق الموظف.
- كما دفع أجره بالكامل.
- في حالة إنهاء الموظف لعقده بنفسه، يحق له ممارسة جميع حقوقه خلال فترة 15 يومًا.
- يمكن لصاحب العمل الخاص أن يتحمل جميع ديون الموظف بخصمها من المبلغ المستحق له.
- يستحق الموظف أجره الكامل بعد 10 سنوات من الخدمة ثم يقدم استقالته.
- وفقا للمادة 84 من نظام العمل السعودي التي تشترط أن تكون أجر الموظف كاملا.
- وتجدر الإشارة إلى أن هذه المقالات ساعدت أصحاب العمل في الدفاع عن حقوق العمال للوفاء بمكافآتهم بالكامل.
- مما ساعد في دعم حقوق الجميع.
من المستثنى من قانون العمل؟
- جميع أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة والأصول التابعة لها وفروعها.
- إذا كان إنشائها لا يحتوي على آخرين.
- أي لاعب رياضي ينتمي إلى أندية رياضية وكذلك اللاعب المنتمي إلى اتحاد رياضي.
- وكذلك مدربي الأندية والمنتخبات وغيرها من الفئات المماثلة.
- جميع عمال المنازل وعمال المزارع وجميع الكفلاء الخاصين وغيرهم في هذه الفئة.
- وكذلك كل عامل يعمل على سفن بحرية صغيرة لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
- أي عامل قادم من دولة أخرى لأداء إحدى المهام التي لا تستغرق أكثر من 60 يومًا لأداءها.
- يصدر الوزير المختص اللوائح لجميع الفئات المذكورة في الفقرة أ، فقرة ج، فقرة د، فقرة هـ.
- وكذلك الفقرة والفقرة الأولى من المادة التي تحدد الحقوق والالتزامات والأحكام الخاصة بكل فئة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- يخضع عقد العمل لأحكام قانون العمل، التي تلزم حامله بأداء جميع الأعمال التي تعود بالفائدة على صاحب العمل.
- هذا العامل ينتمي أيضًا إلى صاحب عقد العمل للإشراف على مديره وتوجيهه والعائد هو استلام الأجور.
- تسري أحكام قانون العمل على موظفي الخدمة المدنية والعاملين في المؤسسات والمرافق العامة.
- يشمل جميع العمال الذين يعملون في المراعي أو الحقول الزراعية.
- تنطبق أحكام قانون العمل أيضًا على العاملين في المنظمات غير الهادفة للربح.
- كما تنطبق أحكام قانون العمل على عقود إعادة تأهيل وتدريب غير العاملين لدى أصحاب العمل.
- تسري مادة قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب وفق الأحكام المقررة.
- تنطبق الشروط على كل عامل لفترة زمنية معينة ضمن حدود حماية العمال.
- وكذلك في موضوع حوادث العمل وعلى خلفية ما يورده الوزير المختص.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي
في نهاية الموضوع وبعد أن أوضحنا وشرحنا المادة 80 من نظام العمل والموظفين الجديد وجميع نصوصه المختلفة، كل ما عليك فعله هو مشاركة هذا الموضوع على جميع وسائل التواصل الاجتماعي.