مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية

قام مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتغيير نظام مكتب العمل في عام 1441 ويتضمن النظام الجديد العديد من التسهيلات للعمال وأصحاب العمل. سنخبرك بأهم التغييرات الجديدة في مكتب التوظيف.

نظام المكاتب التجارية الجديد 1441

• أعلنت وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية عن بعض التغييرات المتعلقة بنظام مكتب التوظيف في المملكة العربية السعودية.
• وتشمل القرارات الجديدة تسهيلات تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
• تم تحديث القوانين لتحقيق التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل ؛ لتحقيق المصلحة المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
• تم تغيير نظام العمل لتجنب العديد من النقاط التي تم انتقادها في القانون الجديد.
• أرادت الدولة إعطاء العمال المزيد من الحقوق ؛ حتى يشعروا بالاستقرار في عملهم.
• القرارات الجديدة ستفيد مناخ الاستثمار في المملكة العربية السعودية.

انظر أيضًا: كيفية الاستعلام عن خدمات وكالات التوظيف

نظام الاجازات الجديد في مكتب العمل

• يستحق الموظف إجازة سنوية، وتتراوح مدة إجازة الموظف من 21 إلى 30 يومًا.
• تُدفع الإجازة السنوية للموظف بعد أن عمل الموظف لمدة 5 سنوات في خدمة المؤسسة أو المؤسسة التي يعمل بها.
• تُحتسب أيام الجمعة خلال أيام الأسبوع التي يعمل فيها الموظف ضمن إجازته السنوية.
• في أيام العطل الرسمية والمناسبات الوطنية، يمنح الموظف إجازة بأجر كامل.
• حث العامل على ترحيل إجازته إلى العام التالي إذا رغب في ذلك، أو نقل جزء منها إذا رغب في ذلك.
• يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق مع صاحب العمل.
• لا يمكن أن تتجاوز الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا، وإذا خالف الموظف ذلك دون موافقة صاحب العمل، فسيتم تعليق عقد العمل.
• يحصل الموظف على الإجازة المرضية بعد ثلاثة أشهر من العمل في المؤسسة. من أجل الحصول على إجازة مرضية، يجب تقديم المستندات التي تثبت حالته الصحية من قبل الجهات الطبية المعتمدة من قبل صاحب العمل.
• أما بالنسبة لنظام الإجازات المرضية، فيتم دفع أول 15 يومًا، والعشرون يومًا التالية بنصف أجر الموظف، والأيام العشرين التالية غير مدفوعة الأجر.

تعديلات على نظام العمل في مكان العمل بسبب فيروس كورونا

• المصافحة ممنوعة في مكان العمل.
• لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي، سيتم إعادة تصميم المكاتب بحيث تكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
• يتم قياس درجة حرارة الموظفين يوميًا قبل دخولهم مكان العمل.
• سيتم وضع ملصقات وقوف السيارات على الطوابق للأشخاص الذين يتعاملون مع العمال ولا يسمح للتجار بانتهاك هذه الملصقات لضمان تطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
• تطبيق نظام عمل مرن للسماح للموظفين أو العمال بدخول مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
• يجب تطهير جميع الأسطح بانتظام لمنع تراكم الجراثيم.
• قلل الاجتماعات قدر الإمكان، وفي حالة الحاجة إلى حضور الاجتماعات، يجب مراعاة التباعد الاجتماعي وعدم الازدحام في غرفة الاجتماعات.
• عدم مشاركة الأغراض الشخصية مثل أواني الطعام والشراب والأقلام وما إلى ذلك.
• تطهير اليدين بانتظام وأكثر من مرة خلال ساعات العمل بالكحول أو الماء والصابون.

تعديلات على نظام العمل خارج المقر الرئيسي بسبب فيروس كورونا

• تستمر الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا في العمل من المنزل، مثل النساء الحوامل وكبار السن والمصابين بأمراض مزمنة مثل السكري وأمراض القلب وأمراض الجهاز التنفسي.
• يستمر الأشخاص المصابون بفيروس كورونا أو الذين تظهر عليهم أعراض الإصابة بالفيروس في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
• ارتداء الكمامة أمر لا بد منه للجميع، أو وضع أي شيء يحل محل الكمامة بحيث تغطي فمك وأنفك.
• خلق فضاءات مناسبة بين العاملين في الهيئات والمؤسسات المختلفة لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي.

آخر تعديل لقانون العمل في النظام السعودي الجديد

• يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
• فيما يتعلق باستقدام العمالة الوافدة من الخارج، يجب أن يتمتع الوافد بالمهارات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشدة ولا يوجد مواطن سعودي يمتلك هذه المهارات.
• لا يقل وقت العمل اليومي عن 8 ساعات وينخفض ​​فقط إلى 6 ساعات في اليوم في شهر رمضان المبارك.
• يلتزم صاحب العمل بحماية صحة وحياة الموظف.
• لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أجور الموظف أو جميع الأجور، إلا بإذن من المحكمة.
• يجب على صاحب العمل الالتزام بالاتفاقية الموقعة بينه وبين الموظف.
• لا يجوز لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف إلى ما دون الراتب المتفق عليه في عقد العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل جميع الشروط المناسبة لتمكينه من ممارسة حقوقه التي يحميها القانون.
• من واجب صاحب العمل تجاه العامل تزويده بجميع التسهيلات لتمكينه من القيام بعمله على أكمل وجه، ويجب على صاحب العمل عدم تأخير هذه الحقوق.
• إذا رغب الموظف في إنهاء خدمته، يجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه واتباع القوانين المطلوبة لذلك.
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الوقت الذي قضاه الموظف في الشركة.
• إذا أمضى الموظف من سنتين إلى خمس سنوات في المنشأة، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة تقدر بنصف راتبه السابق.
• إذا تجاوزت خدمة الموظف في المؤسسة خمس سنوات، فيحق له الحصول على راتب كامل كمكافأة على انتهاء خدمته.

عدد مكاتب التوظيف بالمملكة العربية السعودية

• للإستفسارات أو الشكاوي، اتصل بمكتب البطالة على رقم 19911.
• صندوق بريد 12484.
• الرمز البريدي 11157.
• يمكنك أيضًا إرسال الشكاوى والاقتراحات عبر الشبكات الاجتماعية، Facebook عبر الرابط https://www.facebook.com/HRSDSA/؟__tn__=٪2Cd٪2CP-R&eid=ARAkQWY4SHdGq6-DlHg7uj-w3LHemF6dSdYOYt2xRyziIVC8DyzkRYZOt2xRyziIVC8DyzkRYZO
• تويتر عبر الرابط https://twitter.com/HRSD_SA
• LinkedIn: https://sa.linkedin.com/company/ministry-of-human-resources-and-social-development-ksa؟trk=public_profile_topcard_current_compan

الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

• للعامل غير السعودي الحق في تقديم طلبه / طلبها لإنهاء الخدمة إلى صاحب العمل طالما أنه مكتوب بخط اليد.
• لا يجوز للعامل غير السعودي أن يستقيل من وظيفته قبل انتهاء مدة خدمته بالمنظمة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، وتعرف هذه المدة بفترة الإنذار.
• فترة الإخطار هي الفترة التي يقوم خلالها الموظف بإخطار صاحب العمل برغبته في الاستقالة حتى الفترة التي يتم فيها إنهاء فصل الموظف.
• لا يحق لصاحب العمل التحقيق والملاحقة القضائية في أسباب إنهاء خدمة الموظف، أو حتى أمام القضاء السعودي، طالما أن الطلب مقدم بلغة واضحة.

أنظر أيضا: رقم مكتب العمل والعمل

1- قرار الفصل في نظام العمل السعودي

• للموظف الحق في تقديم إخطاره بالإنهاء إلى صاحب العمل في أي وقت.
• للموظف الحق في طلب إنهاء العقد مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة لا يكون الموظف مسؤولاً عن التزاماته بموجب عقد العمل المبرم معه سابقاً.
• الاستقالات اللفظية غير معترف بها بموجب قانون العمل السعودي ويجب على الموظف تقديم استقالته بخط اليد حتى يتم قبولها.
• يجب على الموظف الامتثال لفترة الإخطار المذكورة أعلاه.
• للموظف الحق في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقوانين المحددة عند تقديم استقالته.
• أي انتهاك لهذه القوانين سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف يعرض الشخص المسؤول عن المخالفة للعقاب.

2- قبول ورفض إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

• يتم قبول الانسحاب إذا كان سبب الانسحاب مبرراً.
• يجب على الموظف أن يشرح أسباب إنهاء خدمته للمدير أو صاحب العمل، وبعد ذلك يجب عليه / عليها تقديم إشعار لمدة 60 يومًا، وخلال هذه الفترة لا يحق للموظف مغادرة مكان العمل.
• يتم قبول الإنهاء إذا وافق الطرفان على الإنهاء ويجب أن تكون موافقة الموظف مكتوبة.
• إذا تم إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف لأي سبب من الأسباب، يتم قبول الإنهاء.
• إذا كانت أسباب الانسحاب غير منطقية أو غير واضحة، فلن يتم قبول الانسحاب.
• يجوز تأخير قبول طلب الانسحاب أو رفضه إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

شروط إنهاء عقد العمل

• هناك مكافأة تسمى مكافأة التعويض وهي مكافأة تُمنح للعامل عند انتهاء خدمته في المؤسسة أو قبول استقالته.
• يحق للموظف أن يستلم بالمنشأة جميع أوراقه التي قدمها إلى صاحب العمل أثناء تقديم الطلب، بغض النظر عما إذا كانت وثائق هوية أو أوراق تأهيل.
• يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف أوراقه بمجرد أن يطلبها.
• يحق للموظف بعد الفصل أن يطلب من صاحب العمل شهادة خبرة تتضمن مدة العمل بالمنشأة والخبرة التي اكتسبها الموظف خلال ساعات العمل.

1- احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• إذا كانت مدة خدمة الموظف في الشركة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلث المبلغ الأساسي لراتب إنهاء الخدمة بالكامل.
• إذا كانت مدة خدمة العامل في الشركة من خمس إلى عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي أجره بموجب القانون السعودي.
• يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت مدة عمله في الشركة عشر سنوات.
• يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل إذا كان سبب إنهاء الخدمة هو الزواج أو الولادة، بشرط أن يتم الإنهاء بعد 6 أشهر من الزواج أو بعد 3 أشهر من ولادتهم.

العودة الى الاستقالة

• يمكن للموظف سحب الفصل المقدم والموافق عليه من قبله بشرط موافقة صاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل رفض فصل الموظف.
• في حالة تقديم طلب لسحب الفصل، فإن القرار والسلطة يقعان على عاتق صاحب العمل وحده.

انظر أيضاً: نظام مكتب التوظيف الجديد في المملكة العربية السعودية

في رحلتنا مع مكتب العمل والرعاية الاجتماعية، شرحنا التقرير حتى الآن، التغييرات في قوانين العمل والرعاية الاجتماعية الجديدة، وأهم القوانين التي تم سنها للمؤسسات خلال فترة فيروس كورونا، وقانون إنهاء الموظف و متطلبات استقالته.