معدل البطالة ونوعه هو حديث الساعة لكثير من الناس خاصة بعد انتشار فيروس كورونا والانهيار الاقتصادي الذي كانت تمر به البلاد خلال تلك الفترة مما أدى إلى ارتفاع معدل البطالة خلال تلك الفترة.
جدول المحتويات
ما هي البطالة؟
- مصطلح البطالة هو مصطلح يشير إلى الأشخاص القادرين على العمل والذين يبحثون عن عمل، لكن لا يمكنهم العثور على أي عمل إضافي.
- الموظف أو مجموعة الأشخاص القادرين على العمل ليس لديهم وظيفة مناسبة.
- يتم قياس ذلك عادةً باستخدام معدل البطالة، وهو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على إجمالي عدد الأشخاص في القوى العاملة.
- تعد البطالة أحد مؤشرات حالة الاقتصاد حيث يتحكم الاقتصاد إلى حد كبير في معدل البطالة.
- نجد أيضًا أن للبطالة تأثيرًا قويًا على اقتصاد الدولة، تمامًا كما أن لكل نوع من الأجهزة تأثيرات مختلفة على الاقتصاد، على الرغم من أن جميعها لها تأثير سلبي، إلا أن حجم التأثير يختلف من نوع لآخر.
انظر أيضًا: منتدى حلول البطالة للضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية
من يسمي مصطلح البطالة؟
- غالبًا ما يكون مصطلح “البطالة” مضللًا ومربكًا.
- لكنه يشمل بالتأكيد الأشخاص الذين ينتظرون العودة إلى العمل بعد تسريحهم.
- هذا لا يعني فقط أولئك الذين ليس لديهم عمل حالي أو سابق، ولكنه يشمل أيضًا عدة أنواع وحالات مختلفة من الأشخاص.
- ومع ذلك، لم يعد يشمل الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية لأسباب مختلفة، مثل
- أيضًا، الأشخاص الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة في أي مكان ولكنهم يريدون بالفعل العثور على وظيفة لا يتم احتسابهم على أنهم عاطلون عن العمل.
- من المثير للاهتمام الأشخاص الذين لم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية.
- لكنهم كانوا يبحثون بنشاط عن وظيفة منذ 12 شهرًا.
- يتم تصنيفهم في فئة “العاملين بشكل هامشي”.
- ضمن هذه الفئة توجد فئة أخرى تسمى العمال المحبطين، والتي تشير إلى الأشخاص الذين فقدوا كل الأمل في العثور على وظيفة.
معدل البطالة
- التفاصيل والاستثناءات العديدة المذكورة أعلاه تدفع الكثير من الناس إلى الاعتقاد بأن البطالة غامضة.
- وأن المعدل لا يعكس بشكل كامل العدد الفعلي للعاطلين عن العمل. لذلك من الجيد النظر في مصطلح “التوظيف” أيضًا.
- وصفها مكتب إحصاءات العمل (BLS) بعمر 16 عامًا.
- وما فوق، الذين عملوا بأجر أو لساعات أخرى في الأسبوع الماضي بسبب العمل الحر.
- كما يمثل العمل وجهاز كمبيوتر داخل التوظيف، أي كل من قام بعمل لمدة ساعة
- في الأسبوع الماضي، خرج أيضًا من معدل البطالة.
أنواع البطالة
هناك أربعة أنواع أساسية للبطالة، وبعد تصنيفها إلى أنواع البطالة، هي كما يلي:
- البطالة ونقص الأدوية.
- وفراغ الاحتكاك.
- البطالة الهيكلية.
- البطالة الطوعية.
البطالة نقص الطلب
- هذا هو السبب الرئيسي للبطالة التي تحدث بشكل خاص أثناء الركود الذي قد تحتاجه الدولة خلال فترة.
- عندما ينخفض الطلب على منتجات أو خدمات الشركة.
- من المحتمل أن يقللوا من إنتاجهم، مما يجعل من غير الضروري الاحتفاظ بقوة عاملة كبيرة في المنظمة.
- حيث يتم تسريح العمال بالفعل وانتهاء الاستفتاء.
- هذا يؤدي إلى البطالة بسبب نقص الطلب، وهو الشكل الأول والأكثر شيوعًا للبطالة.
بطالة سلسة
- تشير البطالة الاحتكاكية إلى العمال المتواجدين بين الوظائف، ومن الأمثلة على ذلك الموظف الذي استقال مؤخرًا أو تم تسريحه من العمل.
- والبحث عن وظيفة في اقتصاد لا يعاني من ركود، أو يبحث عن أجر أفضل في نفس الصناعة، ليس بالأمر الصحي.
- لأنه عادة ما ينبع من العمال الذين يبحثون عن الوظيفة التي تناسب مهاراتهم.
- يبحثون أيضًا عن أجور تتناسب مع الوظائف والمهارات المختلفة التي يقدمونها.
البطالة الهيكلية
- تحدث البطالة الهيكلية عندما لا يتطابق عرض المهارات مع متطلبات المهارة للوظائف المتاحة أو عندما لا يتمكن العامل من الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظيفة.
- مثال على ذلك هو وظيفة التدريس التي تتطلب الانتقال إلى الصين، لكن العامل لا يمكنه الحصول على تأشيرة عمل بسبب قيود معينة على التأشيرة. يمكن أن يحدث هذا أيضًا عندما يكون هناك تغيير تقني في المنظمة، على سبيل المثال باء إلى نظام سير العمل.
البطالة الطوعية
- تحدث البطالة الطوعية عندما يقرر الموظف ترك الوظيفة لأنه لم يعد قادراً مالياً، على سبيل المثال ب- الموظف الذي يقل راتبه عن تكلفة معيشته.
- لذلك، يترك وظيفته طواعية ويبحث عن وظيفة أخرى أكثر ملاءمة وتغطي نفقات معيشته.
ما هي اسباب البطالة؟
- تنجم البطالة عن أسباب مختلفة نابعة من جانب الطلب أو صاحب العمل أو جانب العرض أو الموظف، وأسباب البطالة عديدة ومتنوعة.
- من ناحية الطلب، قد يكون ارتفاع أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية مسؤولة، ومن ناحية العرض، تلعب البطالة الاحتكاكية والعمالة الهيكلية دورًا رئيسيًا.
التأثيرات على البطالة
- آثار البطالة محسوسة على كل من العمال والاقتصاد ويمكن أن يكون لها تأثير مضاعف: البطالة تترك العمال في ضائقة مالية، مما قد يؤدي إلى دمار عاطفي.
- عندما يحدث ذلك، ينخفض الإنفاق الاستهلاكي، وهو أحد محركات النمو الرئيسية للاقتصاد.
- الأمر الذي يؤدي إلى الركود أو حتى الكساد إذا تركت دون معالجة، فهما مرتبطان ارتباطا وثيقا، والبطالة والاقتصاد جزء لا يتجزأ.
- تقلل البطالة من القوة الشرائية، والتي بدورها تقلل من أرباح الشركات وتؤدي إلى خفض الميزانية وتقليص حجمها لأنها تخلق حلقة دائمة ينتهي فيها الأمر بخسارة الجميع.
شاهدي أيضاً: ما هي الحلول لمشكلة البطالة وكيفية القضاء عليها؟
البطالة طويلة الأمد مقابل البطالة قصيرة الأمد
يُطلق على البطالة التي تستمر لأكثر من 27 أسبوعًا على الرغم من البحث عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية اسم البطالة طويلة الأجل، وذلك لأسباب واضحة، فإن آثارها أسوأ بكثير من البطالة قصيرة الأجل.
كآثار جانبية ناجمة عن البطالة طويلة الأمد والانهيار الكبير الذي تسببه في الاقتصاد، نورد أدناه بعض آثارها:
- أفاد 56٪ من العاطلين عن العمل لفترات طويلة عن انخفاض في دخلهم.
- لا يبدو أن المشاكل المالية هي التأثير الوحيد للبطالة طويلة الأمد، حيث أفاد 46٪ من أولئك الذين يعيشون في مثل هذه الحالة بعلاقات أسرية متوترة.
- هذا الرقم أعلى نسبيًا من 39٪ ممن لم يكونوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.
- أفاد 43٪ من العاطلين عن العمل على المدى الطويل بوجود تأثير كبير على قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
- لسوء الحظ، أدت البطالة طويلة الأمد إلى فقدان 38٪ من هؤلاء الأفراد احترامهم لذاتهم و 24٪ طلبًا للمساعدة المهنية.
انظر أيضاً: مقال عن حلول للبطالة في المملكة العربية السعودية
أخيرًا، تعد البطالة قضية اجتماعية واقتصادية خطيرة لها تأثير كبير على كل شيء، ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها حيث يجب وضع نظام أقوى لتقييم البطالة.
ولتحديد أسبابه ومعالجتها بشكل أفضل، كما أوضحنا بالتفصيل باستخدام معدل البطالة وأنواعها.