نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

نص وشروط المادة 55 من قانون العمل السعودي يبحث الكثير من الناس عن نص ومصطلحات المادة 55 من قانون العمل السعودي.

وذلك لأنه يمنحهم العديد من الامتيازات أثناء ساعات العمل وغيرها مما ساعدهم على حرمان الكثير من حقوقهم في العمل.

انضم إلينا للحصول على تفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا العادية.

نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه

• ينص الجزء الأول على تجديد العقد عند انتهاء مدة العقد المحددة مسبقًا للموظف واستمرار أحد الطرفين في أداء العقد.
  • لمدة جديدة غير محددة مع مراعاة أحكام المادة 37 من قانون العمل السعودي.
• يحدد الجزء الثاني من قانون العمل ما إذا كان العقد له شروط وشروط محددة عند انتهاء العقد.
  • يتم التمديد بعد الانتهاء بمدة محددة في العقد الجديد.
• إذا تم تجديد العقد بين الطرفين أربع مرات، يصبح العقد بين الطرفين غير محدد المدة.
• التجديد تلقائي أيضًا ما لم يعرب أحد الطرفين عن رغبته في التجديد والرغبة في إنهاء العمل.

اقرأ أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

تعليق على نص المادة 55 من قانون العمل السعودي

• أراد العمال تعديل قانون العمل في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها في 2013.
  • حيث تم رفع العديد من مطالب العمال إلى مجلس الشورى.
• كما أراد العمال تغيير المادة 55 وكان النص أن العقد لا ينتقل تلقائيًا بعد 3 عقود أو أكثر.
  • من أجل تجديد الموظفين سنويًا، لا يتم تجديد العقد تلقائيًا كما هو مذكور في نص المادة 55 من قانون العمل السعودي وشروطه.
• لكن مجلس الشورى لم يقبل تعديلات ومقترحات العمال وألغى حق العمال في العمل.
• وهكذا، يقع العامل كل عام في دائرة الخوف والقلق بشأن مغادرة مكان العمل.
• لذلك، يعتبر أن لسلطة العمل الحق في إنهاء ساعات العمل وفصل العمال دون قيد أو شرط.

المادة 55 من نظام العمل السعودي

• يتفق العديد من العمال مع المادة 55 من قانون العمل، التي تعطي الانطباع بأن صاحب العمل يوفر لهم الأمن الوظيفي.
• لأن المادة تنص على إخطار قبل نهاية فترة العقد، أي قبل نهاية عامين، إذا كان صاحب العقد لا يريد تمديد العقد.
• يرى العمال أنه من الممكن الاتفاق على الموعد النهائي قبل العمل والاتفاق المتبادل على إكمال العمل وتمديد الموعد النهائي حسب رغبة الطرفين.
  • هذا في مصلحة الموظف.
• تحترم وزارة العمل السعودية حقوق العمال السعوديين وغير السعوديين.
• يقوم على منحهم فرص عمل مختلفة والتفوق في عملهم والعمل في بيئة تقدمية تعتمد على الذات.

بنود المادة 55 من قانون العمل السعودي

• يحدد البند الأول انتهاء مدة عقد العمل بين صاحب العمل والموظف عند انتهاء المدة المحددة له في البند.
  • ما لم يكن الطرف الآخر يريد التجديد ويريد انتهاء العقد.
• ينص البند الثاني على أنه إذا طبق الطرفان القانون والشروط المنصوص عليها في العقد، تصبح المدة غير محددة.
  • الامتداد تلقائي أيضًا.
• ينص البند الثالث على أنه في حالة وجود عقد محدد المدة، يلزم تجديد العقد بعد انتهاء الفترة المحددة المتفق عليها بين الطرفين.
• ينص البند الرابع من قانون العمل السعودي على تغيير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد دائم.
• هذا هو الحال إذا تم تجديد العقد أكثر من مرتين أو ثلاث مرات، أي أن الفترة الأصلية تشمل أي فترة تجديد.

تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

• في عام 1436 تم تعديل المادة التي بموجبها يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد بين الطرفين ثلاث مرات.
  • كان إجمالي عدد السنوات 4 سنوات متتالية.
• يعتبر عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت المدة الإجمالية 4 مرات بحيث تكون المدة الإجمالية.
  • يحتوي على المدة الأصلية لعقد العمل بما في ذلك فترة التمديد.

نظام العمل السعودي في نص المقال

• صدر القرار بموجب المادة 55 من قانون العمل السعودي عام 1426 ويوضح حقوق العمال والموظفين.
• وواجبات العمالة والعاملين في نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية سواء الوافدين أو المواطنين.
• كما تنص المادة على عقوبات إذا خالف الطرفان أيًا من أحكام الاتفاقية في العقد.
  • حسب العقوبة المتفق عليها بين الطرفين.
• يتضمن نظام العمل السعودي حق العمال في تعيين العمال أو تدريبهم، بالإضافة إلى الحق في عدد ساعات العمل.
• والتزاماتهم من حيث عدد ساعات العمل اليومية، وكذلك حقوقهم الناشئة عن حوادث العمل.
• تحتوي مواد العمل على دعوة المرأة وحقوقها في نظام العمل ومسؤولياتها.

قد يثير هذا اهتمامك: المادة 81 من قانون مكتب العمل السعودي

هل يوجد عقد عمل دائم؟

• نعم يستمر عقد العمل لغير السعوديين أي الأجانب حتى لو استمر العمل أكثر من خمس سنوات في الخدمة.
• تنص المادة 37 من قانون العمل السعودي على أن العقد محدد المدة.
• إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن تصريح العمل هو مدة العقد، حيث ينص العقد على أنه سيعمل لغير السعوديين.
  • هذا يعني أنها ليست غير محدودة.
• يتم تحويل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد دائم إذا تم تجديد العقد أكثر من 3 مرات متتالية.
  • أو أن تكون فترة التمديد 4 سنوات متتالية.

افتراضات نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

• تنص الفرضية الأولى على عدم وجود نص في عقد العمل يحدد آلية ومدة إشعار التجديد.
  • لكل طرف الحق في معرفة تاريخ انتهاء العقد.
• الفرضية الثانية هي أن العقد يحتوي على شرط يحكم الآلية وأن فترة الإخطار بالتجديد هي مجرد عقد يتم تجديده تلقائيًا.
  • ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر بأنه لا يرغب في تجديد العقد قبل نهاية المدة المحددة في العقد.

هل يجوز تمديد المواعيد المبينة بالتناوب؟

• في حالة القوة القاهرة، لا يمكن التعامل معها دون تقديم كمبيالة أو احتجاج خلال المهل المحددة.
  • نعم، تم تمديد المواعيد النهائية ويجب على حامل الفاتورة الإبلاغ عن سبب حدث القوة القاهرة الذي حدث.
• يجب على حامل الكمبيالة أن يذكر سبب وقوع حدث القوة القاهرة وأن يشير إلى المخاطر الموقعة في الكمبيالة.
• وكذلك تسلسل المخاطر التي تصل إلى الدرج وعندما تتوقف الواقعة الملحة عن تصويرها على الفور.

انظر أيضاً: نظام مكتب التوظيف الجديد في المملكة العربية السعودية

في نهاية المقال شرحنا بشكل كافٍ صياغة المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها مع حقوق كل من الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية ونأمل أيضًا أن تكون قد استفدت كثيرًا و بشكل ملحوظ من هذا الموضوع طالما أنك بخير.