مواعيد مكتب العمل والإجازات

مواعيد العمل والإجازات المكتبية، يرغب العديد من العاملين في المكاتب والموظفين في معرفة نظام إجازتهم لمعرفة حقوقهم.

حتى يتمكن كل واحد منكم من ترتيب إجازته بطريقة تمكنه من الذهاب في إجازة مع عائلتك أو الذهاب في نزهة معهم وأيضًا أخذ استراحة من صخب العمل، تابع معنا تفاصيل كل هذا والمزيد في مقالتنا الممتازة دائمًا.

نظام الإجازة في مكتب العمل

يتم تحديد هذا النظام حسب المكتب ونوع العمل وكذلك حسب الشروط المحددة في عقد العمل.

كما تحددها أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية في الدولة وفقًا لقانون العمل الدولي.

اقرأ أيضًا: معلومات عن سلم الأجور في مكتب التوظيف

عطلة سنوية

• هذه الإجازة السنوية هي أحد حقوق الموظفين والعاملين في الدولة بموجب قانون العمل الدولي وهي مدفوعة الأجر.
  • مدته على النحو التالي.
• إذا أمضى الموظف عامًا كاملاً في هذا المكتب، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا بموجب قانون العمل الدولي.
• ولكن عندما يبلغ هذا العامل عشر سنوات في هذه الوظيفة، تزداد إجازته إلى ثلاثين يومًا بموجب قانون العمل الدولي.
• بالنسبة لشخص يزيد عمره عن خمسين عامًا، تصل إجازته إلى ثلاثين يومًا.
• أولئك الذين لم يكملوا سنة عمل ولكن تجاوزوا ستة أشهر، يحق لهم الحصول على إجازة معينة.

أما عن العمل الشاق والمبتكر الذي يمكن أن يضر بصحة العمال الذين تمتد إجازتهم إلى 28 يومًا، وهم:

• مصافي البترول.
• وكذلك مصانع الفحم الحيواني.
• دباغة وصباغة الجلود.
• مصانع الأدوية.
• بالإضافة إلى مصانع البلاستيك وإنشائها.
• المصانع المنتجة لمستحضرات التجميل.
• بجانب مصانع البورسلين والصيني.
• مصانع الفراء والجيلاتين.
• وكذلك مصانع الحبر والكتابة.
• مصانع إنتاج الصابون والجلسرين.
• بجانب مصانع القلويات والأحماض ومشتقاتها.
• محطات تقطير الفحم الحجري وتكرير مشتقاتها.
• وكذلك مصانع الورق والتجليد.
• مصانع معالجة المطاط.
• وكذلك مصانع الألياف الصناعية مثل الحرير الصناعي والنايلون.
• في حالات الطوارئ، للموظف الحق الكامل في أخذ إجازة، ولكن مع وجود دليل يشير إلى حالة الطوارئ هذه.

عطلة التنازل

ينص قانون العمل الدولي على أنه لا يحق للموظف التنازل عن إجازته من أجل الحصول على عمل ودفع مصاريف.

هذا بموجب المادة 21 لعام 2003.

من له الحق في تحديد مواعيد الإجازة؟

• يكون صاحب العمل أكثر وعياً بظروف عمله والوقت المتاح له وله الحق في تحديد إجازة موظفيه.
• لا يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظفين من الإجازة ما لم تكن هناك حاجة ملحة لاستدعاء.
• • هذا في المصلحة العامة.
• لا يمكن للموظفين رفض إجازتهم التي منحها لهم صاحب العمل.
• إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين الاتفاق على وقت إجازتهم مع صاحب العمل، على سبيل المثال ب- ضرورة إجراء الامتحانات.

الحرمان من استحقاق الإجازة للموظف

• هذا غير ممكن بالنسبة لهم بموجب قانون العمل الدولي.
• لأن أصحاب العمل عازمون على الاحتفاظ بموظفيهم، فلا يمكنهم فعل ذلك أبدًا.
• لا يجوز لصاحب العمل حرمان موظفيه من الإجازة، خاصة إذا كانوا يعملون في مكتب آخر.

إجازة عارضة

• هناك أنواع من الإجازات تحدث فجأة ويصعب على العامل الاستمرار في العمل.
• من الصعب أيضًا على صاحب العمل رفض هذه الإجازة، كما هو موضح أدناه.
• حالات الوفاة.
• مشاكل الأسرة في المنزل
• إذا كان الموظف أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى مريضًا بمرض، فلا يمكن للموظف تركه بمفرده.
• هذا النوع من الإجازات له الحق في عدم طلب الإذن، خاصة إذا كان يومًا واحدًا فقط لكل فترة.

العطل الرسمية

• وفقًا للمادة 112 من قانون العمل الدولي لعام 2003، يحق للعمال والموظفين الحصول على عطلات رسمية ودينية ووطنية، مثل ب. ما يلي.
• عيد تحرير سيناء في 25 أبريل.
• أيام عيد الأضحى.
• يوم عرفات هو التاسع من ذي الحجة.
• أيام عيد الفطر ثلاثة أيام.
• رأس السنة الهجرية، أول شهر محرم.
• بالإضافة إلى رأس السنة، هذا هو الأول من كانون الثاني (يناير).
• يوم شم النسيم.
• عيد الشرطة هو الخامس والعشرون من شهر يناير.
• أيضا، عيد الميلاد هو السابع من يناير.
• عيد العمال هو الأول من مايو.
• 6 أكتوبر هو يوم القوات المسلحة.

العمل في أيام العطل الرسمية

• هذا يخضع لشروط معينة المنصوص عليها أدناه.
• أن ضرورة العمل تتطلب ذلك، ولكن العامل في ذلك اليوم يتلقى ضعف ما يحصل عليه في يوم عادي.
• إذا فشل صاحب العمل في القيام بما ورد أعلاه، فإن العمال يتقدمون بشكوى إلى وزارة العمل لفرض غرامة عليهم.
  • يتراوح بين 100 و 500 جنيه.

قد يثير هذا اهتمامك: كيف تستفسر عن خدمات مكتب التوظيف

أجازة مرضية

• في حالة ثبوت المرض، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها من قبل السلطة الطبية المسؤولة.
• يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
• في حالة تجديد الإجازة وتمديدها يحصل الموظف على ثلاثة أرباع الأجر في حالة مضاعفة أيام الإجازة.
  • إذا تم تمديد العقد إلى ما بعد ذلك، فلن يتلقى الموظف أي أجر.
• يمكن للموظف الجمع بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية لمدة أقصاها خمسة أشهر.
• لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء إجازته إلا إذا كانت إجازته المرضية أربعة أشهر فقط.
  • هنا يحق لصاحب العمل فصل الموظف من وظيفته.

تراخيص الامتحان

• إذا وافق صاحب العمل على دخول الطالب إلى مكتب العمل معه، فيحق للطالب إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
  • إذا لم يحضر هذا الطالب للامتحانات، فسيخضع لعقوبة تأديبية.
• في حالة إعادة الطالب للامتحانات، فإنه يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ولصاحب العمل الحق في الاطلاع على الأدلة في كلتا الحالتين.
  • تأكيد امتحانات القبول.
• يجب إبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
• لا يتم احتساب هذه الإجازة كإجازة سنوية بموجب قانون العمل الدولي.

عطلات نهاية الأسبوع

• يحق للموظفين الحصول على إجازة أسبوعية لمدة يوم أو يومين حسب نوع العمل.
  • ويتقاضون رواتبهم.
• لا يحق للموظف التخلي عن هذه الإجازة مقابل أجر إضافي.

إجازة المرأة العاملة

• يحق لها الحصول على إجازة أمومة كما هو محدد في القانون 91، ومدتها تسعون يومًا.
  • الشرط الأساسي هو أن تكون المرأة قد عملت في هذه المهنة لمدة عشرة أشهر على الأقل.
• إجازة الأمومة: أربعة وعشرون شهرًا، ولها إجازة ضعفين نصف عام.
  • لها الحق في الفصل بينهما أو الجمع بينهما.

عطلة الحج

للعامل المسلم الحق في أخذ إجازة لأداء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.

يجب أن يوافق صاحب العمل على هذه الإجازة حسب ظروف العمل واحتياجاته.

استثناءات العطلة

• زواجه فريد من نوعه.
• وفاة زوجته أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
• وكذلك وفاة أحد أقارب زوجها إلى الدرجة الثالثة.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد إذا ولد طفل.
• يحق للمرأة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر ويمكنها إكمال عودتها من إجازتها السنوية.
  • إذا لم يكن هذا متاحًا، فيجب استكمال فترة الانتظار بإجازة غير مدفوعة الأجر.
• لا يجوز تجزئة إجازة الشاب السنوية أو جمعها أو قطعها.
• على أي حال، يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها خمسة عشر يومًا، ستة منها على الأقل يجب أن تكون متتالية.

انظر أيضاً: نظام مكتب التوظيف الجديد في المملكة العربية السعودية

في ختام هذا المقال حول رحلتنا مع مواعيد العمل والإجازات نتمنى أن نكون قد استوفينا جميع أجزاء هذا الموضوع.