الفرق بين نظام التقاعد الطبي والتقاعد المدني

الفرق بين نظام المعاشات الطبية ونظام المعاشات المدنية، وهما نوعان من المعاشات التي يعتمد عليها الشخص عند بلوغه سن التقاعد أو لأسباب مرضية أو نفسية أخرى.

هذه هي الأسباب التي يمكن أن تمنعها من الاستمرار في العمل بشكل طبيعي، لذا اتبع التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المتكررة.

الفرق بين نظام المعاشات الطبية والمعاشات المدنية

نظام التقاعد الطبي

• إنه نظام التقاعد الذي يتبعه الجيش عندما يدفع الجيش معاشه لأسباب طبية.
  • ويحسب معاشه بنسبة 70٪ من راتبه الأساسي أو حسب الرتبة والرتبة.
• وبالنسبة للمجندين الذين أصيبوا بعجز شبه عجز في أداء واجباتهم، فإن معاش الشيخوخة هو 80٪ من راتبهم عن آخر يوم عمل يستحقونه.
• أما إذا أصيب العسكري بعجز كلي بسبب بعض العمليات الطبية، فيحق له معاشاً، ومعاشه أعلى بدرجة واحدة من آخر راتبه.
• ومع ذلك، إذا كانت الإصابة جزئية، فسيترتب على ذلك معاش تقاعدي قدره أربعة أخماس الراتب المستحق.

اقرأ أيضا: ما هي مواعيد عمل البنوك في مصر اليوم؟

نظام التقاعد العسكري الجديد

• تتعدد أسباب وشروط التقدم للتقاعد من الخدمة العسكرية، ومن أهم هذه الشروط ما يلي.
• سن التقاعد، وهو السن الذي تحدده الدولة للعسكريين، وبالتالي التقاعد أو إنهاء الخدمة يتم تحديده لهذا السن.
• اللياقة الطبية للمتقاعد من أسباب التقاعد.
• في حالة الوفاة، يتم دفع راتب سنوي للورثة.
• عندما تنتهي الخدمة فعليًا، سينسحب الجيش.
• يوجد أشخاص ليس لديهم أسباب للتقاعد والتقاعد المبكر ويجب أن يكونوا قد بلغوا الثامنة من العمر بموافقة الوزير.

نظام التقاعد المدني

• هناك اختلافات بين النظام المدني والنظام الطبي للجيش من حيث التقاعد ومن حيث التقاعد المدني.
  • سنشرح لك الحالات التي يتم فيها التقاعد بموجب القانون المدني.
• العمر بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية عند بلوغهم سن الستين للتقاعد.
• أي موظف تم فصله من مهامه بسبب إعاقة تمنعه ​​من الاستمرار.
• المتوفى في علاقة خدمة أو عمل.
• إنهاء الخدمة لأي سبب وأن لديه أكثر من 23 عامًا في الخدمة.
• الفصل لأي سبب آخر غير الأسباب التأديبية أو غير الأخلاقية.
• التقاعد المجاني أو بناء على طلب الموظف بشرط أن تزيد مدة الخدمة عن عشرين سنة.

محسوبة الخدمة العسكرية عند التقاعد

• مدة الخدمة التي يمكن تصديقها للجيش قضاها في خدمته النظامية أو غير النظامية.
  • شريطة استيفاء الشروط المناسبة والدقيقة.
• إذا كان صاحب المعاش على سبيل الإعارة، تحسب مدة القرض على أساس شروط التقاعد.
• تحسب مدة الخدمة الإضافية وفق القانون المطبق على صاحب المعاش.

الوقت المستثنى من حساب التقاعد

• عندما يتغيب الموظف دون إجازة أو إشعار.
• حتى لو أكمل فترة الخدمة غير النظامية.
• في حالة الحرمان من الراتب لأي سبب.
• إجازة غير مدفوعة الأجر مثل الإجازة المرضية وغيرها.
• لخص الأشهر عند حساب الأقدمية.

قد تكون مهتمًا بـ: عرض مصطلح اشتراك الضمان الاجتماعي

كيفية احتساب المعاش وفق نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

• من خلال زيارة الرابط الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد لحساب المعاش.
• أدخل البيانات بشكل صحيح لحساب المعاش بشكل صحيح.
• وكذلك إدخال قيمة آخر راتب يتقاضاه أثناء خدمته أو عمله.
• املأ حقل الجنس إذا كان ذكرًا أو أنثى.
• تحديد ما إذا كان مقدم الطلب موظفًا مدنيًا أو عسكريًا.
• اذكر سبب ترك الوظيفة أو سبب التقاعد.
• أدخل الوقت الذي تقضيه في الخدمة أو الوظيفة بالسنوات والشهور والأيام.

الفرق بين نظام التقاعد الطبي وسن التقاعد المدني ورواتب نهاية الخدمة للعسكريين

• مكافأة نهاية الخدمة للبوندسفير، والتي تُدفع مرة واحدة إذا لم يكن البوندسوير مستحقًا لمعاش الشيخوخة مقابل الخدمة العادية.
  • تلك التي ظهرت في المكافأة التالية.
• عند حساب السنوات الخمس الأخيرة للموظف، يُضرب الراتب الأساسي في الأقدمية، مقسومًا على 12، ثم يُضرب في 1.
• بالنسبة لخمس سنوات أخرى من الخدمة، يُضرب الراتب الأساسي النهائي في طول مدة الخدمة، مقسومًا على 12، ثم يضرب في 2.
• بالنسبة للسنوات المتبقية، يتم قسمة الراتب الأساسي على 12 وضربه في 3.

بعض حالات انتهاء الخدمة العسكرية

• في ارتكاب بعض الجرائم المدنية – العسكرية والتغيب المتكرر المؤدي إلى الفصل.
• إذا أدى خدماته بالطريقة الثانية، فسيتم تعويضه بالكامل عن التقاعد.
  • تنتهي الخدمة العسكرية بالنسبة له أيضًا.

نظام التقاعد المدني

• هو النظام الذي تضعه الدولة للعامل فيها، بالشروط والأسباب التي نوضحها أدناه.
• يقوم التقاعد المدني على مبادئ التكافل الاجتماعي وليس إرثاً أو ميراثاً.
• يغطي نظام التقاعد المدني أي رجل أو امرأة يعمل في الدولة أو الجهات الحكومية، بغض النظر عن الراتب أو الدرجة العلمية.
• يضمن التقاعد المدني للمرأة نفس الحقوق التي يتمتع بها الرجل.
• يتلقى صاحب المعاش المدني حوالي 40٪ من آخر راتب في حالة الوفاة أو العجز عن العمل الذي لا يعمل بأجر.
  • كان يتقاضى راتبه حسب طول مدة خدمته.
• في حالة الوفاة أو العجز عن العمل، يتلقى صاحب المعاش المدني العامل حوالي 80٪ من راتبه الأخير.
• في حالة وفاة صاحب المعاش أو الموظف العام يصرف له معاش تقاعدي كامل يوزع على المستحقين على النحو التالي.
  • مع 3 أشخاص، يتقاضى حوالي 70٪ من معاشه التقاعدي، مع وجود شخصين حوالي 50٪ من معاشه التقاعدي.
• إذا هبطت قيمة المعاش إلى (50٪) من قيمته بسبب زواج إحداهن أو عمل إحداهن.
  • يتم توزيع الباقي بالتساوي بين الآخرين.
• ينقطع نصيب الابن أو الابن من الابن والأخ عند بلوغ سن 21، أما إذا كان لا يزال يدرس تمتد المدة إلى 26 سنة.
  • في حالة وجود إعاقة، سيستمر التبادل حتى يتم التخلص من هذا السبب.
• كما يُدفع المعاش للمستفيدين إذا كانت إحدى النساء مطلقة أو ليس لها مصدر رزق أو أصبحت زائدة عن الحاجة.
• كما يكون المعاش خاملًا إذا تم تعيين صاحب المعاش من خلال الاستفادة من العمل في إطار تأمين المعاش.
• تم فصل الموظف لأسباب تأديبية بأمر من الوزارة.
  • لا يزيد عمره عن خمسة عشر عامًا ويتلقى مكافأة مرة واحدة فقط.
• يمكن حجز 25٪ فقط من قيمة معاش صاحب المعاش، وذلك بأمر من الوزارة فقط.
  • هذا للديون الحكومية الخاصة.
• يجب إبلاغ مؤسسة تأمين المعاشات أو فروع البنوك بجميع المستجدات التي تطرأ على أصحاب المعاشات.
  • على سبيل المثال الزواج أو الطلاق أو الموت.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب تجديد الوكالة كل خمس سنوات.
• كما يحظر الجمع بين أكثر من معاش.

مستثنى من الحالة الاجتماعية

• الغياب بدون عذر وتجاوز الأيام المقررة.
• إجازة غير مدفوعة الأجر، خاصة في حالة عدم المرض أو الدراسة.
• إذا زادت كسور الشهر عن 29 يومًا.
• لا تفقد المرأة حقوقها بعد الموت.
• استقال أو فصل من الخدمة لأسباب تأديبية، وسيفقد أهليته إذا لم يبلغ 20 عامًا في الخدمة.

شاهدي أيضاً: ما هي متطلبات التقاعد المبكر في الجيش؟

في نهاية مقالنا الفرق بين نظام المعاشات الصحية والمعاشات المدنية: شرحنا المعاش الصحي للبوندسفير وأسبابه وكيفية احتساب فترة المعاش والمستثنى من تأمين المعاش وأسبابه. استبعاد. كما شرحنا حقوق المتقاعدين وكيفية إحالتهم على التقاعد.