تعتبر مكافآت شؤون الحرمين من أهم المهام التي تحرص المملكة العربية السعودية على القيام بها كل عام.
سنقوم اليوم بتغطية جميع المعلومات حول هذه المكافآت، لذا تابعنا بتفاصيل كل هذا وأكثر في مقالتنا الفائزة دائمًا.
جدول المحتويات
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من أهم الإدارات في المملكة العربية السعودية.
- كما يقع مقرها الرئيسي في مكة المكرمة.
- تختص الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بالإشراف على الأمور المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي.
- ومن أهمها تتبع أداء أئمة المساجد في مكة والمدينة، وتتبع المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
- تنظم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين دخول النساء الحرمين وتحدد الأماكن المخصصة لهن.
- بدون الاختلاط بالرجال.
- تقدم رئاسة شؤون الحرمين دائما حوافز لموظفيها حيث يتم دفع المكافآت عن شؤون الحرمين.
- تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج من بين المهام الرئيسية التي تتولاها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
- تجري الرئاسة العامة للحرمين الشريفين جلسات تدريس وتحفيظ للقرآن الكريم، كما تشرف على العلماء والمعلمين.
- والذين يعلمون التربية الدينية، لمختلف الفقه.
- ومن المهام التي تحرص الرئاسة العامة على القيام بها ماء زمزم.
- وهي مسئولة عن توفير ماء زمزم بمكة المكرمة ووضعه في أماكن قريبة من المؤمنين والزائرين.
- تشرف الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على كافة أعمال الصيانة والتطوير التي تجري داخل الحرم المكي أو المسجد النبوي.
- كما أنه يتتبع جميع الأعمال المعمارية التي تتم حول باحات المساجد.
قد تكون مهتمًا بـ: خدمة العملاء من مستشار التوظيف الخاص بك في وزارة العمل
رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
- هناك العديد من الموظفين العاملين في الحرمين الشريفين في مكة المكرمة والمدينة المنورة.
- يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
- هناك وظائف كثيرة يشغلها العمال، من المؤذنين وخطباء المساجد والأئمة.
- كما يوجد عمال متخصصون في تنظيف المسجد الحرام والنبي.
- يتم تحديد رواتب الموظفين وترقياتهم ومكافآتهم السنوية حسب فئة الوظيفة لكل موظف.
- حيث تبدأ الوظائف من الصف الأول إلى الصف الثاني عشر.
- يبلغ راتب أئمة الحرمين الشريفين نحو ٨٢٠٠ ريال سعودي، بينما رواتب المؤذنين في الحرم المكي والنبي.
- شهري يصل إلى حوالي 5000 ريال سعودي.
مكافآت شؤون الحرمين الشريفين
- تحدد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين المكافآت السنوية لموظفيها.
- اعتمادًا على رتبة الوظيفة التي يؤديها.
- تُدفع مكافآت شؤون الحرمين الشريفين بشكل أساسي في بداية كل عام هجري، في بداية شهر محرم.
- يتم دفع هذه المكافآت أيضًا للموظفين وفقًا لجدول الرواتب الخاص بهم.
- يتم استلام هذه المكافأة عندما يعمل الموظف في وظيفته لمدة 8 سنوات وفي حالة ترقية الموظف إلى وظيفة جديدة.
- يتم تعليق المكافأة السنوية أيضًا حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
- لن يتأثر راتب الموظف بهذه المكافأة، ومع ذلك، سيستمر الموظف في تلقي نفس الراتب دون أي تأثير.
- أجرام شؤون الحرمين الشريفين لإمام المسجد (ع) حوالي 4570 ريالاً سعودياً.
- كما أن الأجر السنوي لإمام المسجد (ب) هو 3،675 ريال سعودي.
- تبلغ المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ) حوالي 2980 ريال سعودي، ولإمام المسجد (ب) حوالي 2،385 ريال سعودي.
- وهو أيضا 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (ج).
- تبلغ المكافأة السنوية لشؤون الحرمين لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريالاً سعودياً.
- ويبلغ سعر مؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- ويتلقى خادم المسجد نحو 1195 ريالا مكافأة من رئاسة شؤون الحرمين.
اقرأ أيضًا: كيفية الاستعلام عن جوائز الطلاب في التسجيل
متطلبات الحصول على المكافأة السنوية
- هناك العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف العامل في الحرمين الشريفين.
- ويتم ذلك حتى يتمكن من استلام المكافأة السنوية التي تحدد حسب رتبة وظيفته، ومن أهم هذه الشروط ما يلي.
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في رتبته الحالية، وأن يكون قد عمل في وظيفته لمدة ثماني سنوات.
- يعد تقييم أداء الموظف من أهم الشروط التي يتم بموجبها دفع المكافأة السنوية.
- على الأقل بشكل جيد للغاية، لمدة عامين.
- يحرم الموظف من العلاوة السنوية إذا حصل على خصم من الراتب أو إذا كان
- تم تعليق دفع مكافأته لفترات تزيد عن خمسة عشر يومًا.
- في هذه الحالة، لن يتم دفع المكافأة الخاصة بهذا الموظف إلا بعد عام كامل من آخر خصم.
كيفية مقارنة الموظفين للترقية
- عندما يكون الموظف قد خدم الفترة المخصصة له في وظيفته، سيتم ترقية الموظف من رتبة وظيفته الحالية إلى رتبة أعلى.
- لكن في بعض الأحيان هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على الترقية.
- في هذه الحالة، يستخدم المسؤولون طريقة تحدد أكثر الموظفين مؤهلاً للترقية.
- يتم اختيار الموظفين أيضًا عن طريق حساب نقاط الأقدمية.
- يتم احتساب نقطة واحدة عن كل عام يقضيه الموظف خلال السنوات الأربع الأولى.
- تلك التي يقضيها الموظف في تلك الرتبة الوظيفية.
- من السنة الخامسة، يتم احتساب نقطة ونصف لكل عام ويبقى حساب نقطة ونصف.
- مدة خدمة الموظف في علاقة العمل هذه تصل إلى السنة الثامنة من الخدمة.
- بعد ذلك، يتم احتساب نقطتين لكل عام من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة من خدمة الموظف.
أهم المتطلبات الأساسية لتطوير الموظفين
- إذا احتل الموظف المرتبة التاسعة أو أقل في الترتيب الوظيفي، فإن شروطًا معينة مطلوبة للترقية إلى رتبة أعلى.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في الوظيفة الحالية لمدة اثني عشر عامًا على الأقل.
- يجب أن يكون لدى الموظف أيضًا مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقلهم إليها وقد تم وضع هذه المواصفات.
- من خلال “دليل تصنيف المهنة”.
- يجب ألا يكون للموظف سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية، كما هو موضح في المادة 1 من لوائح الترقية.
- يجب أن يتطابق المسمى الوظيفي الخاص بالرتبة الجديدة مع المجموعات الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف.
- يجب ألا يتجاوز هذا التعيين الحد الأعلى لفئة الموظف.
- لا يترتب على الحصول على مثل هذه الترقية أن تكون تلك الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشرف عليها العامل.
- هذا يتوافق مع اللائحة المعتمدة.
- في حالة عدم توفر هذه الشروط في حالة أحد الموظفين الذين تجاوزت رتبته اثنتي عشرة سنة.
- الأكبر له الأولوية.
انظر أيضاً: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
في نهاية مقالنا سنكون قد اطلعنا على معلومات عن الرئاسة العامة للحرمين الشريفين، ومسؤولياتها، ورواتب العاملين في المسجد الحرام والمسجد المدني، والمكافآت الخاصة بشؤون الحرمين. الجوامع. ابقى بصحه جيدة.