قانون العطلات الرسمية للقطاع الخاص في مصر، حيث يتناول هذا القانون إيضاح الإجازات الرسمية المنظمة للقطاع الخاص حيث أن غالبية الشباب ليس لديهم فرصة لوظائف حكومية.
لذلك لجأوا إلى العمل في القطاع الخاص، وبالتالي يخشى الكثير من الشباب من عدم توفر نفس الصلاحيات المتوفرة في العمل الحكومي، وخاصة في الإجازات، في مقالتنا.
جدول المحتويات
معنى الإجازة في العمل
- مصطلح إجازة في العمل يعني أن الموظف يحصل على بضعة أيام مقابل أجر.
- تعني الإجازة هنا بضعة أيام يضمن حصول الموظف عليها في الوقت المطلوب.
- تختلف هذه الإجازة حسب مكان العمل ومن صاحب عمل إلى آخر.
- أما القطاع الحكومي فهو ثابت في جميع القطاعات.
- يجب على الموظف الذي يأخذ إجازة إبلاغ صاحب العمل قبل يوم من إجازته.
- وذلك للسماح لصاحب العمل بالاهتمام بشؤونه واستبداله بعامل آخر لحماية مصلحة العمل من التعثر.
- يشير مصطلح “الإجازات” إلى جميع أيام العطل الرسمية، باستثناء أيام العطل الرسمية وجميع أيام العطل الرسمية.
- كما تحدد الدولة الإجازات مدفوعة الأجر لكل دولة مستقلة.
قد يثير هذا اهتمامك: الاستقالة من قانون العمل المصري
مفهوم العطلة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
قانون العمل هو أحد القوانين التي تعتبر مهمتها ذات أهمية قصوى لعدد كبير من المواطنين.
هو جزء من التشريع الاقتصادي الذي ينظم شؤون العاملين في القطاع الخاص.
كيفية تحديد مواعيد الإجازة السنوية
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- لا يتم احتساب الإجازات والمهرجانات والمناسبات وكذلك فترة الراحة الأسبوعية.
- وهي مستحقة في غضون خمسة عشر يومًا من السنة.
- في السنة الثانية يحق للموظف 21 يوم إجازة.
- الموظف الذي عمل لمدة عشر سنوات كاملة يستحق ثلاثين يوما.
- يحق للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا الحصول على 45 يومًا إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة.
- إذا كان وقت عمل الموظف أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
- شريطة أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
- يتم تمديد الإجازة السنوية للموظفين الذين يعملون في منطقة عمل خطرة أو ضارة بالصحة.
- وكذلك في المناطق النائية بسبعة أيام.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفق شروط ومتطلبات العمل.
- لا يجوز قطعها إلا لأسباب مهمة تقتضيها مصلحة العمل.
- لا يجوز للموظف أن يتخلى عن إجازته ويجب عليه أخذ الإجازة في التاريخ والمدة المحددين والمبلغين من قبل صاحب العمل.
- إذا رفض الموظف كتابة الإجازة، يسقط حقه في التعويض.
- يجب أن يأخذ الموظف خمسة عشر يومًا إجازة سنوية، بشرط حذف ستة أيام متتالية على الأقل.
- يلتزم صاحب العمل بحساب الإجازة أو الراتب المقابل لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو أكثر.
- في حالة انتهاء عمل الموظف قبل استلامه رصيد إجازته السنوية، فإنه يستحق الراتب ذي الصلة مقابل هذا الرصيد.
- لا يجوز الجمع بين العطلة أو تقسيمها أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في المراحل التعليمية في الإجازة السنوية؟
- للموظف الحق في اختيار وتحديد إجازته السنوية إذا خاض الامتحان في أي من المستويات التعليمية.
- شريطة أن يقوم بإبلاغ وإخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا من بدء الإجازة.
- يستحق الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الاختبار الفعلية.
- كما أنها لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية وهناك بعض الشروط للحصول على هذه الإجازة.
- إخطار صاحب العمل قبل عشرة أيام على الأقل من إجازة الموظف بما سيتم استخدامه لإجراء الاختبار.
- يجب أن تتعلق الدراسة بطبيعة عمل المؤسسة.
- اجتياز الامتحان بنجاح.
اقرأ أيضًا: ملاحظة تفسيرية لقانون العمل رقم 12 لعام 2003 pdf
بعض قواعد قانون العطلات
- يحق لصاحب العمل حجب الأجور عن الموظف طوال مدة إجازته، كما يحق له استرداد الأجور المدفوعة مقابل ذلك.
- هذا هو الحال عندما ثبت أنه عمل مع آخرين دون فرض عقوبة تأديبية.
- للعامل الحق في الإيقاف عن العمل لمدة لا تزيد على سبعة أيام كاملة في السنة لأسباب لا تتعلق به.
- يومان كحد أقصى في المرة الواحدة بشرط أن تكون الإجازة العارضة ضمن الإجازة السنوية للموظف.
- للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر أثناء الإجازات والعطلات الرسمية، على أن تمنح بقرار من الوزير المختص.
- تنطبق الأحكام ذات الصلة لمجلس الوزراء أيضًا على جميع الأعياد الدينية لغير المسلمين.
- يحق لصاحب العمل استخدام العامل في أيام العطلات إذا لزم الأمر.
- في هذه الظروف، يحق للعامل مضاعفة أجره بالإضافة إلى أجره.
- الموظف الذي خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- وكذلك الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو الذهاب إلى القدس.
- وتأخذ إجازة الغياب هذه مرة واحدة خلال فترة خدمته.
- يستحق الموظف إجازة مرضية في حالة ثبوت المرض أو الإصابة، على النحو الذي تحدده الجهة الطبية المختصة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على أجر خلال هذه الفترة.
لوائح العطلة
- كل ثلاث سنوات، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية.
- كما أصدروا واجبهم في الحصول على أجر ثلاثة أشهر ثم ستة أشهر، أي 85٪ من أجره.
- ثم ثلاثة أشهر، أي ما يعادل 75٪ من الأجر، كل ذلك بمجرد صدور قرار من الجهة الطبية المختصة بشأن إمكانية شفائه.
- للموظف كل الحق في أخذ المبلغ الإجمالي للإجازة السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية المستحقة له.
- بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يُكفل له أيضًا الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- وفقط إذا كان لديه توازن يسمح بذلك.
- لطبيب الهيئة العامة للتأمين الصحي أو الجهة الطبية المختصة لمنع الموظف من الاتصال بمريض يعاني من مرض معد.
- من قبل أحد أفراد أسرته في أداء عمله خلال فترة زمنية محددة.
- علما أن الإجازة التي يأخذها المريض أثناء مرضه لا تحسب من استحقاق الإجازة للموظف.
- بالإضافة إلى التزام صاحب العمل بدفع أجره عن هذه الفترة، يتم تحديد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
- كما سعت القوى العاملة إلى الاهتمام بقانون العمل وتنظيمه بعد بعض القيود والضوابط لحماية حقوق الشباب.
- وأولئك الذين لم يسمح لهم بالعمل في أجهزة الدولة.
- عملوا في مؤسسات خاصة من أجل الحفاظ على حقوقهم كاملة دون أن يسيطر عليهم صاحب العمل.
- كما أنها محاولة لتحقيق المساواة في العمل في المؤسسات العامة والخاصة، دون المساس بحقوق أصحاب العمل في القطاع الخاص.
انظر أيضاً: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته
في الختام نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم بهذه المقالة سلسلة من المعلومات المفيدة ونأمل أيضًا أن تكونوا قد استفدتم منها بشكل كبير وكبير.