طريقة عمل سيرة ذاتية للتوظيف

تعد كيفية إنشاء سيرة ذاتية للتوظيف أحد الأشياء التي يبحث عنها دائمًا الأشخاص الذين يرغبون في العثور على الوظيفة المناسبة لأنها أحد العوامل الرئيسية في الحصول على وظيفة وفي هذه المقالة سوف نتعلم كيفية القيام بذلك معًا يكتب سيرة ذاتية للتوظيف.

كيف تصنع سيرة ذاتية للتوظيف؟

السيرة الذاتية هي الخطوة الأولى في التقدم لوظيفة ويمكن تعريفها على النحو التالي:

• إنها طريقة للإنسان لتقديم نفسه أمام المؤسسات والشركات.
• يتم التعريف من خلال عرض جميع الشهادات الجامعية والدراسة.
  • بالإضافة إلى المهارات المهنية وأي خبرة سابقة تمكن صاحب السيرة الذاتية من اكتسابها واكتسابها.
• وإذا أراد شخص ما الحصول على فرصة عمل مناسبة له فعليه كتابة سيرته الذاتية هنا.
  • لكن من الناحية المهنية، يجب عليه أيضًا التأكد من أنه منسق وأنيق وخالٍ من العيوب تمامًا.
• من المستحسن أن تكون السيرة الذاتية خالية من الخبرة والدورات التدريبية المبالغ فيها.
  • على وجه الخصوص، يجب أن تكون خالية تمامًا من الأكاذيب.
• في معظم الحالات، تعتبر السيرة الذاتية هي المعيار الأول والأساسي الذي يعتمد على رفض أو قبول طلب الشخص لوظيفة.
  • خاصة عندما يكون هناك العديد من المتقدمين لهذه الوظيفة.
• في حالة رفض طلب لوظيفة.
  • هنا ربما لم يذكر الشخص خبراته ومهاراته بطريقة منسقة، أو ربما بالغ في تلك التجارب في الكتابة والأسلوب ليس أنيقًا.
• من الضروري أن تأخذ وقتًا كافيًا لكتابة وصياغة السيرة الذاتية.

انظر هنا: سيرة ذاتية

ما هي البيانات الشخصية المذكورة في السيرة الذاتية؟

يجب أن تحتوي السيرة الذاتية على جميع البيانات والمعلومات الشخصية للشخص المتقدم للوظيفة ومن بين هذه البيانات ما يلزم ذكره في السيرة الذاتية ما يلي:

بادئ ذي بدء، السيرة الذاتية مقسمة إلى عدة أجزاء مهمة.

• نلاحظ أنه في الجزء الأول يتم تخزين البيانات الشخصية الخاصة بالشخص، مثل الاسم وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية والجنسية والعنوان وأرقام الهواتف وعنوان الموقع الإلكتروني للشخص والبريد الإلكتروني.
• في الجزء الثاني، يقوم الشخص بتسمية الشهادات الجامعية والتعليمية.
  • بالإضافة إلى الوظائف السابقة وكذلك خبرته ومهاراته.
  • هذا الجزء مخصص لذكر التاريخ المهني والأكاديمي للشخص.
• يتم إعطاء عنوان الدرجة ودرجة الاعتراف في القسم الخاص بالدرجات الأكاديمية.
  • يُمنح أيضًا اسم المؤسسة التعليمية بمعنى الجامعة أو المعهد الذي تم الحصول على الشهادة فيه.
• يشار إلى السنة التي تم فيها الحصول على الدرجة الأكاديمية.
• في حالة الخبرة المهنية، يتم ذكر ذلك بذكر عنوان الوظيفة.
  • اذكر أيضًا واجبات الوظيفة التي يمكن لمقدم الطلب القيام بها.
• في هذا القسم، أذكر أيضًا المسؤوليات والمناصب التي شغلها في وظيفته السابقة.
• يذكر الشخص أيضًا الفترة من بداية العمل إلى ترك الشركة.
  • يجب على مقدم الطلب أيضًا ذكر أي أسباب لترك الوظيفة.

كيف تذكر التدريب والمهارات في السيرة الذاتية؟

الجزء الثالث من السيرة الذاتية مخصص لذكر التدريبات التي تلقاها الشخص والجزء الرابع مخصص لذكر المهارات وهي كالتالي:

• في قسم الدورات، حدد اسم الدورة واسم المكان الذي ينظمها.
  • كما يذكر مدة المشاركة في هذه الدورة.
• في قسم المهارات، تم ذكر جميع المهارات الشخصية.
  • والاحتراف الذي يميز هذا الشخص المتقدم للوظيفة.
• هذه المهارات، على سبيل المثال، إتقان مهارات الكمبيوتر لمقدم الطلب أو الحصول على رخصة قيادة.
  • القدرة على العمل ضمن فريق والعمل تحت الضغط.
  • والعديد من المهارات الأخرى التي تزيد من قبول المتقدم.

كيف تذكر الهوايات في سيرتك الذاتية؟

من الضروري لمقدم الطلب أن يذكر ويدرج في السيرة الذاتية الهوايات والأنشطة التي تجعله متميزًا.

حيث أنه يساعد المؤسسة أو الشركة على معرفة المزيد عن هوية مقدم الطلب والنظر فيها في حالة قبولها لاحقًا للوظيفة.

دور اللغات في تعزيز السيرة الذاتية

تعتبر اللغات من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها قبل اختيار المرشح المناسب لوظيفة ما. لذلك من الضروري لمقدم الطلب إتقان الجزء اللغوي من كتابة السيرة الذاتية للتوظيف وهذا مذكور على النحو التالي:

• ما هي اللغات التي يجيدها المتقدم؟
• ما هي اللغة الأم لمقدم الطلب؟
• يجب تحديد مستوى المعرفة باللغات المختلفة، كما يجب توضيح ما إذا كانت المهارات اللغوية المنطوقة والمكتوبة جيدة أم جيدة جدًا أم سيئة.

اقرأ أيضًا: نماذج السيرة الذاتية الجاهزة

ما هي فوائد التطوع عند كتابة سيرة ذاتية احترافية؟

يلعب التطوع دورًا مهمًا في تحسين وضع صاحب السيرة الذاتية وقبوله للعمل المطلوب، ونذكر التطوع على النحو التالي:

• يكتب مقدم الطلب ما فعله كمتطوع في حياته المهنية.
• يجب على مقدم الطلب أيضًا تحديد نوع العمل التطوعي أو خدمة المجتمع.
  • يفضل أن يختار المتقدم ما يناسب الوظيفة التي يتقدم لها وذلك لتعزيز مكانته وجعله الفائز بهذا المنصب بين باقي المتقدمين.
• يجب ذكر المؤسسة أو المنظمة التي تم من خلالها العمل التطوعي.

الجوائز التي حصل عليها المتقدم في الفترة الماضية

نظرًا لأن مقدم الطلب قد ذكر مهاراتهم وخبراتهم، فيجب عليهم أيضًا الإشارة إلى أي جوائز حصلوا عليها سابقًا في مجالات ومستويات مختلفة، بغض النظر عما إذا تم الحصول على هذه الجوائز في مستويات مدرسية مختلفة أو مستويات جامعية مختلفة.

أو التي اكتسبها خلال مسيرته المهنية السابقة أو من خلال المشاركة في العمل التطوعي.

التوصية وأهميتها وماذا تعني عند كتابة السيرة الذاتية؟

يعتبر جزء التوصية في السيرة الذاتية من أهم الأشياء التي يأخذها مدراء الموارد البشرية في الاعتبار أيضًا، أو كما يطلق عليه HR داخل الشركة أو المؤسسة، والتوصية تعني ما يلي باختصار:

• يوصى بتسمية شخص أو شخصين أو ثلاثة ممن سيشهدون على كفاءة وخبرة كاتب السيرة الذاتية.
  • قد يكون هؤلاء الأشخاص زملائك السابقين أو رئيسك السابق.
• يجب على مقدم الطلب أيضًا تقديم اسم الشركة أو المنظمة التي يعمل فيها هؤلاء الأفراد.
  • بالإضافة إلى كتاب البريد الإلكتروني الخاص بها أمر لا بد منه.

نصائح مهمة يجب مراعاتها قبل كتابة السيرة الذاتية

هناك العديد من النصائح التي يجب مراعاتها بعناية قبل كتابة السيرة الذاتية. ومن أهم هذه النصائح وأهمها ما يلي:

• خالية من الأخطاء الإملائية.
  • تعتبر الأخطاء الإملائية في السيرة الذاتية مؤشرًا واضحًا على أن الشخص المتقدم لهذا المنصب لا يستطيع الكتابة بشكل صحيح.
• غالبًا ما تكون هذه الأخطاء من أولى أسس القبول في المهنة.
• لذلك، يجب على مقدم الطلب التأكد من عدم وجود أخطاء لغوية أو إملائية.
  • وهذا بدوره يساعد في تشجيع قسم الموارد البشرية بالشركة على قراءة السيرة الذاتية حتى النهاية.
• يجب أن تكون جميع المعلومات واضحة وأن الأفكار منظمة ومؤكدة في الزمان والمكان.
• اجعل المعلومات المقدمة قصيرة وموجزة.
• يجب أن تكون السيرة الذاتية 3 صفحات على الأقل.
• ناهيك عن تفاصيل الأسرة بخلاف الحالة الاجتماعية، متزوج أو أعزب.
• ناهيك عن الراتب الذي تتوقعه أو تطمح إليه.
• حتى لا تسيء إلى الشركة التي كنت تعمل بها.
• اكتب هدفك لهذه الوظيفة.
• يجب أن تكون الفقرات صغيرة وموجزة.

انظر أيضًا: نموذج السيرة الذاتية للتطبيق

في الختام، بعد مراجعة طريقة إنشاء سيرة ذاتية للتوظيف، يمكننا القول أنه يمكن لمقدم الطلب نشر صورة شخصية له تدعم منصبه، حيث أن صاحب العمل قد يعرف خصائص الشخص المتقدم لوظيفة، يجب أن يحدد .