نظام الورديات في مكتب العمل يتساءل بعض الموظفين عن نظام الورديات في مكتب العمل حتى يتمكنوا من القيام بعملهم اليومي على أكمل وجه.
وتتمثل في إعلان الوزارة عن بعض التشريعات التي تحدد هذا النظام والتي تضمن للعمال جميع حقوقهم، لذا تابعوا معنا لتفاصيل كل هذا وأكثر في مقالتنا المتكررة.
جدول المحتويات
نظام التحول في العمل المكتبي؟
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات في نظام المناوبة في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية.
- وتلك القائمة على قانون العمل السعودي.
- يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل من أجل تحقيق المصالح المشتركة.
- نظام الاستثمار في المملكة وتطوره النهائي.
- أدى التغيير في نظام العمل إلى تجنب العديد من النقاط التي تم انتقادها في القانون الجديد.
- كما يضمن منح العمال المزيد من الحقوق حتى يشعروا بالاستقرار في العمل.
- الأمر الذي يفيد في النهاية بيئة الاستثمار في المملكة المتحدة.
- نظام المناوبة هو نظام يجب أن يكون في مكانه، على سبيل المثال، يتم تقديم الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم.
- المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود ومحطات الخدمة.
- يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى عدة نوبات، عادةً 3 نوبات كل منها 8-9 ساعات.
- يتعلق الأمر بتخصيص نفس وقت وساعات العمل للموظفين في المؤسسة من خلال نظام المناوبة أو نظام عدد الأيام.
- لأن النظام تم إنشاؤه للحفاظ على عمل المنظمة طوال يوم العمل وتوفير الراحة للموظفين.
اقرأ أيضًا: ساعات العمل والعطلات الرسمية
أوقات المناوبات القصوى في المكتب
- يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز الوقت بين بداية ونهاية كل يوم 10 ساعات في اليوم، وإذا كان العامل يعمل، يتم حساب فترة الراحة على أساس الوقت الحالي .
- القاعدة استثناء للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي.
- يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المنشأة أكثر من 10 ساعات في اليوم حتى يتمكنوا من البقاء في العمل.
- لمدة أقصاها 12 ساعة يوميًا وفقًا للمادة 82 (2) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م.
- صدر القرار رقم 115 لوزير العمل والهجرة لسنة 2003 والذي يعرف بالعمل المتقطع.
- يمكن للعامل أن يعمل فيها أكثر من 10 ساعات في اليوم في مكان العمل.
سيتم احتساب 12 ساعة كحد أقصى بناءً على وقت العمل. هذه الوظائف هي:
- نقل الأشخاص والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الممرات المائية الداخلية أو الجو.
- بما في ذلك الأعمال التي تتم في المطار.
- ربط السفينة والكشاف عند عبور قناة السويس وإصلاح السفينة.
- العمل في موانئ القاطرات والبوارج والوقود والمناورات والبضائع والقادة والميكانيكيين والسائقين وعمال السفن في الحجز.
- العمل في الحمامات التي يقيم فيها العمال والعزاب والنوادي الملحقة بالمنشآت.
- عمل مدير المستودع والأمور الخاصة بمطبعة الشركة
- شارك في قضايا الحصاد.
- يعمل في تجارة الجملة للخضروات والفواكه والأسماك.
- بالإضافة إلى أعمال الفراشات وتجهيزها وتأجيرها وأدواتها لحفلات الزفاف والجنازات.
- وكذلك العمل على تحضير ودفن الموتى.
- اعمل فى صيدلية.
قد تكون مهتمًا بهذا: رقم مكتب العمل والعمل
قواعد التحول في مكان العمل
يتم تمثيل نظام الورديات في مكتب التوظيف على بعض المواد التي يتم من خلالها تحديد طبيعة ونظام العمل، وتشمل هذه المواد ما يلي.
1 – المادة 50
يتلقى عمال المناوبات الليلية وأنظمة حجز العمل أقساطًا عادية.
2 – المادة 51
- مع مراعاة أحكام المادتين 53 و 54 من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- فيما عدا الحالات المحددة في هذا القانون، لا يجوز تجاوز ساعات العمل اليومية للعمال المسلمين.
- في شهر رمضان هي 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع.
- يجوز بقرار وزاري تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لأنواع معينة من العمال أو القطاعات.
- أو المؤسسات التي تتطلبها خصائص أو شروط معينة.
3- المادة 52
- على أساس الامتثال لأحكام الفقرة التالية من هذه المادة، ينقطع وقت العمل بساعة أو أكثر على أساس.
- للتأكد من أن العمال قد امتثلوا بالفعل للأحكام التالية، مع ما لا يقل عن نصف ساعة من الصلاة والوجبة والراحة.
- للوزير إصدار قراره الذي يحدد فيه العمل وشروط استمرار العمل دون انقطاع لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- بالإضافة إلى الإشارة إلى ضرورة العمل الشاق أو فترات الراحة، يتم احتسابها كجزء من ساعات العمل الفعلية.
4 – المادة 53
- مع عدم الإخلال بأحكام المادة 51، الفقرة 1، لا يجوز أن يتجاوز التوظيف الفعلي للموظف 8 ساعات في اليوم، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- شريطة ألا يتجاوز وقت العمل الفعلي للموظف 10 ساعات في اليوم.
- يتم ترتيب أوقات العمل والراحة بحيث لا يتجاوز الوقت من بداية العمل حتى نهاية العمل 11 ساعة في اليوم.
- يتم احتساب وقت الراحة أيضًا من وقت الحضور.
- يستثنى من أحكام الفقرة السابقة الموظفون الذين اختاروا العمل على فترات متقطعة بقرار من الوزير.
- ومع ذلك، لن تتجاوز إقامتك 12 ساعة في اليوم.
5- المادة 54
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل تعيين موظفين لساعات إضافية.
- أجر العمال عن كل ساعة إضافية يساوي الأجر المستحق لهم.
- بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من وقت العمل أثناء النهار و 50٪ من وقت العمل ليلاً.
6- المادة 55
هل يجب على أصحاب العمل وضع جدول زمني واضح في مكان العمل مع أيام راحة أسبوعية؟
وكذلك أوقات العمل والراحة لكل عامل وأي تعديلات على الجدول.
7- المادة 56
- الممثل المفوض لصاحب العمل.
- يجب على عمال الإعداد والتكميل إنهاء العمل قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي.
- الحراس وعمال النظافة.
- يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل والعمل الإضافي والأجور المستحقة للفئتين المشار إليهما في الفقرتين 2 و 3 من هذه المادة.
- على ألا تقل الأجور عن الأجور المشار إليها في المادة
8- المادة 57
- يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل على 24 ساعة على الأقل من الراحة في الأسبوع.
- يعتبر يوم الجمعة فترة راحة أسبوعية مع مراعاة مواقيت صلاة الجمعة للمسلمين.
- يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام هذا اليوم لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع.
- إذا كان وقت العمل لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، يمكن لصاحب العمل السماح للموظفين بالعمل أكثر من 24 ساعة متتالية.
- من وقت الراحة المدفوعة في الأسبوع.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لصاحب العمل تخصيص يوم راحة أسبوعي للموظف.
- في هذه الحالة، يستحق العامل أجرًا يوميًا وأجرًا إضافيًا يساوي 150٪ من الأجر، أو أن الاختيار بين الأجر أو الإجازة يحصل على يوم آخر بدلاً من ذلك.
- لا يجوز توظيف الموظفين أكثر من مرتين على التوالي في يوم الراحة الأسبوعية دون موافقة خطية.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي
لذلك من خلال هذا المقال تعرفنا على نظام الوردية في مكتب العمل، وهكذا تعرفنا على نظام مكتب التوظيف الجديد، كما تعرفنا على القوانين الرئيسية التي تشرح جوهر ونظام العمل في مكتب العمل بموجب قوانين المملكة العربية السعودية.