الفرق بين الاختبار الشخصية والاختبار النفسي

الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، سنناقش بإيجاز هذين الاختبارين وجميع التفاصيل المهمة.

حيث يبحث العديد من الأشخاص عن تفاصيل حول شخصية الفرد، تابعونا في الأسطر القليلة التالية.

اختبار الشخصية

• إنها طريقة لتقييم شخصية الشخص وهي ليست في الواقع اختبارات ولكنها استبيانات شخصية تستخدم لجمع معلومات حول الحالة (معلومات LOTS).
  • المعلومات الشاملة هي المعلومات التي تم جمعها خلال تاريخ حياة الفرد باستخدام العديد من الأساليب مثل يمكن استخدام مقاييس التصنيف.
  • وبالتالي، يتم جمع المعلومات (QData) وهذه المعلومات من خلال طرق مثل الاستبيانات باستخدام نهج التقرير الذاتي ونهج الاستبطان.
• في السابق، كانت محاولات اختبار الأداء الفردي الفعلي محدودة للغاية، على الرغم من أن ريموند ماتيل وفرانك قاما بتجميع قائمة بأكثر من 2000 اختبار موضوعي يمكن استخدامها لاختبار الشخصية الموضوعي.
• تعد بطارية الاختبار (الموضوعية) استثناءً لهذا الاختبار وهذا الاختبار هو اختبار قدرة مصمم لتحديد 10 أسباب موضوعية لسمات شخصية معينة.
• تكمن معضلة الطرق المستخدمة لكل من Q-data و L-data في الافتقار إلى الشفافية، نظرًا لأن كلا الاستبيانات الخاصة بالتقييم الموضوعي ومقاييس الدرجات تتأثر بشدة بمدى التشجيع الذي يتلقاه الشخص الذي يتم قياس حالته.
• يمكن أن يشوه الاستجابة بشكل كافٍ بسبب عدم الوضوح في الرؤية الموضوعية، أو بسبب الإدراك المتحيز أو خداع الذات والموافقة الاجتماعية، مما يترك الشخص مع ردود غير واقعية للتحسين، أو سيئة، اعتمادًا على الدافع والمناسبة لذلك. قياس.

أنظر أيضا: تحليل الشخصية ودراسة الأنماط البشرية

تطوير مقاييس الشخصية في الماضي

• في مقال الفرق بين اختبارات الشخصية والاختبارات النفسية، نذكر أنه في عشرينيات القرن الماضي، تم تطوير مقاييس لتقييم الشخص بهدف تسهيل اختيار الأشخاص المناسبين للانضمام إلى القوات المسلحة في زمن الحرب.
• بعد هذه المحاولات، ظهرت مجموعة كبيرة من الاستبيانات والقياسات الشخصية، بما في ذلك اختبار مينيسوتا متعدد الطبقات.
  • بالإضافة إلى 16 استبيانًا للشخصية، بالإضافة إلى مقاييس كومري، بالإضافة إلى مقاييس أخرى مختلفة، مثل مؤشر مايرز للجنس (MPTI)، والذي على الرغم من استخدامه من قبل العديد من الأشخاص والمستشارين النفسيين، إلا أنه يحتوي على العديد من العيوب السيكومترية.
• تم تحديث عدد من أدوات قياس الشخصية مؤخرًا بناءً على نموذج يسمى 5 أو عناصر شخصية الخمسة الكبار.
  • على سبيل المثال، تم انتقاد اختبار NE أو اختبار معدل، ولكن نموذج عوامل الشخصية الخمسة لوصف فقط أقل من ثلثي التباين في سمات الشخصية.

معلومات تقييم الشخصية

• تراوحت تقديرات حجم صناعة تصنيف الأشخاص في الولايات المتحدة من 2 مليار دولار إلى 4 مليارات دولار على مدار العام منذ 2013.
• تُستخدم التقييمات الشخصية في العديد من مجالات علم النفس، مثل الإرشاد الأسري للأشخاص الذين يخططون للزواج.
• بالإضافة إلى علم النفس الإكلينيكي واختبارات التوظيف وإدارة علاقات العملاء والاستشارات المهنية والسلامة المهنية وحماية الصحة وعلم النفس المدرسي.

نظرة تاريخية على تصنيف الشخصية

• في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، نتحدث عن تاريخ تقييم الشخصية، حيث يعود تاريخ إجراءات التقييم إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر.
  • استخدم علم فراسة الدماغ قياس خدوش جمجمة الإنسان وعلم الفراسة لتقييم شخصية الفرد بناءً على التماثل الخارجي.
• اتخذ فرانسيس جالتون نهجًا مختلفًا في مجال تقييم الشخصية، بالاعتماد على (الفرضية المعجمية) في نهاية القرن التاسع عشر وقدر جالتون حجم وعدد هذه السمات الشخصية في قاموس اللغة الإنجليزية ووضع قائمة بها.
  • بعد ذلك، راجع لويس ليون قائمة غالتون إلى 60 كلمة شائعة الاستخدام في عملية التوصيف في ذلك الوقت.
• بعد ذلك، اختصرها إلى 7 ميزات مشتركة واستخدم Raymond Cattell طريقة تسمى تحليل السمات المشتركة وجمع مجموعة من البيانات التي تحتوي على أكثر من 4000 مصطلح من قاموس اللغة الإنجليزية، مما أدى إلى اختبار 16PF.

راجع أيضًا: اختبارات الحب مع الأسئلة

ما هي الاختبارات النفسية؟

• نعرف في سطور المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي.
  • إنها أداة لقياس الهياكل الخفية أو المتغيرات الكامنة.
• عادةً ما تكون هذه مجموعة من المهام أو المشكلات التي يجب على المستفتى حلها، على غرار الاستبيان.
  • تم تطويره لقياس الهياكل الخفية.
  • وفي نفس الوقت تختلف عن الاختبارات النفسية في أن الهدف هو تحقيق أقصى أداء للمجيب.
  • لكن المسح يقيس أداء الشخص في حالته الطبيعية.
• لكي يكون الاختبار مفيدًا، يجب أن تتوفر صفتان: الأولى، المصداقية.
  • على سبيل المثال: وجود أدلة تدعم عملية تفسير النتائج والصفة الثانية هي الموثوقية.
  • على سبيل المثال: التناسق الداخلي، توفير نتائج متسقة عند تكرار الاختبار وفقًا للأشخاص الذين تم تسجيلهم، وما إلى ذلك.
• يجب أن يكون لدى الأشخاص المتماثلين من حيث التركيب الذي يتم قياسه نفس الاحتمالية للإجابة بشكل صحيح على موضوعات الاختبار.
  • على سبيل المثال، قد يكون هناك اختبار رياضيات K (أثناء مباراة كرة قدم).
  • لاعبان يحصلان على بطاقة حمراء، كم عدد اللاعبين المتبقي في النهاية؟).
• يتطلب هذا أيضًا جمع المعلومات حول كرة القدم للتمكن من الإجابة بشكل صحيح.
  • وليس فقط القدرة على تطبيق الرياضيات.

حول الاختبار النفسي

• التقييم النفسي والاختبار النفسي متشابهان، وللتسجيل فإنه عادة ما يتضمن تقييماً أكثر شمولاً للشخص.
• تتضمن عملية التقييم النفسي التحقق من سلامة البيانات من العديد من المصادر.
  • كاختبارات للشخصية غير الطبيعية والطبيعية.
  • اختبارات الكفاءة والاهتمام، واختبارات الذكاء والقدرة، وغيرها.

تاريخ الاختبارات النفسية

• يمكن أن تكون هذه التجارب واسعة النطاق جزءًا من نظام المحاكمات الإمبراطورية في الصين.
  • استخدم هذا الاختبار للتقييم النفسي للمرشحين بناءً على المهارات في مجالات محددة مثل القانون المدني والسياسة المالية.
• صُممت اختبارات الذكاء المبكر الثانية للترفيه بدلاً من التحليل، وبدأت اختبارات الدماغ الجديدة في فرنسا في القرن التاسع عشر.
• ساعدت هذه الاختبارات في فصل السيكوباتية عن الإعاقة الذهنية.
  • التقليل من التعذيب والإهمال الذي يشتكي منه الطرفان.
• القياس النفسي وعلم تحسين النسل
• صاغ فرانسيس مصطلح القياس النفسي وعلم تحسين النسل.
  • قام بتجديد وتحسين طريقة قياس الذكاء على أساس الاختبارات الحسية وغير اللفظية والحركية.
• انتشرت هذه الاختبارات في البداية، لكنني قلت بعد أن اكتشفت أنه لا علاقة لها بالنتائج، مثل نتائج امتحانات الكلية.

مكونات الاختبار النفسي

• المعايرة: جميع الإجراءات والخطوات متسقة ولها نفس الشروط.
• الموضوعية: لا ينطوي التقييم على الاستقلالية أو التحيز.
• معايير الاختبار: هي متوسط ​​درجات الاختبار لعدد كبير من الأشخاص.
  • يقارن أداء شخص ما بنتائج الآخرين من خلال تعيين نقطة للمقارنة ويمكن القيام بذلك أيضًا بإطار مرجعي.
• الموثوقية: نفس النتائج بعد العديد من الاختبارات.
• الموثوقية: يقيس الاختبار ما يُقصد قياسه.

أنظر أيضا: أبحاث الصحة العامة والعقلية البشرية

وفي نهاية المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي نتمنى أن نكون قد قدمنا ​​لك ما ينفعك وأن ينال المقال إعجابك. لا تنسى أن تترك تعليقاتك واقتراحاتك.