الفصل من العمل في القطاع الخاص معظم العاملين في القطاع الخاص ليسوا على دراية كاملة بحقوقهم والتزاماتهم.
من أهم القوانين التي يجهلها العمال قوانين التوقف عن العمل.
لأنهم لا يعرفون بالضبط عدد الأيام المسموح لعامل في القطاع الخاص بالتغيب فيها.
لذلك، إذا تجاوز عدد أيام الإجازة من العمل حدًا معينًا، يكون الموظف عرضة للفصل.
لذلك سنتحدث في هذا المقال عن بعض حقوق ومسؤوليات العاملين في القطاع الخاص وخاصة فيما يتعلق بوقف العمل فتابعونا.
جدول المحتويات
إنهاء العمل
- التغيب عن العمل يعني التغيب وعدم الحضور للعمل دون إذن صاحب العمل أو المسؤول.
- لأن العديد من العاملين في القطاع الخاص لا يعرفون بالضبط كم من الوقت يسمح بالتغيب عن العمل.
- ولذلك فهي من القضايا التي تهم الكثير من العاملين والموظفين في القطاع الخاص.
- لكن في بعض الأحيان يكون للموظف أو العامل ظروف شخصية تجبره على التوقف عن العمل.
- وعدم القدرة على الذهاب إلى هناك لفترة من الوقت.
- وفقًا لذلك، فإنه يخضع للعديد من المشكلات مثل ب- الاستقطاع من راتبه الشهري وسحب بعض المكافآت.
- بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إيقافه مؤقتًا عن العمل بدون أجر.
- في بعض الأحيان يكون الأمر أكثر من ذلك عندما يتم تسريحه من العمل بشكل دائم.
اقرأ أيضًا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
قرار بفصل موظف بسبب تغيبه عن العمل
- في عام 2016، أصدرت الجمعية العامة بعض التشريعات المتعلقة بالخدمة العامة.
- ومن أهمها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
- حيث يقتضي القانون أن تقوم أي هيئة حكومية أو قطاع خاص أو وحدة من الوحدات بتطبيق قوانين العمل.
- ويجب أن تحدد القوانين الرسمية ساعات عمل معينة.
- من ناحية أخرى، من الضروري الإشارة إلى عدد أيام العمل المحددة للعمل في الأسبوع.
- يحدد رائد الأعمال أو الشخص المسؤول ساعات وأيام العمل وفقًا لاحتياجات الشركة والمصلحة العامة للشركة.
- كما أكد المشرع على أن ساعات العمل أسبوعية.
- ألا تقل عن 35 ساعة في الأسبوع ولا يزيد وقت العمل الأسبوعي عن 42 ساعة.
- ومن ناحية أخرى نص هذا القانون على أنه لا يجوز للموظف التغيب عن العمل لمدة تزيد عن الحد الأقصى المسموح به لعدد المرات.
- عندما لا يُسمح للعامل أو الموظف بالابتعاد عن العمل أو مقاطعة عمله، ما لم يكن الإجازة مصرحًا بها أو كانت من أيام العطل الرسمية أو الإجازات العادية المقررة للموظف أو العامل.
- صدر قانون آخر في عام 1987، وهو القانون رقم 47، وتناولت المادة 74 منه وقف العمل للعاملين في القطاع الخاص.
- بما أن هذه المادة من القانون تنص على تغيب الموظف بدون إذن أو لسبب واضح، في هذه الحالة يتم خصم قيمة وقت الغياب من الراتب.
- إذا تكرر هذا الأمر وغاب دون إذن، فسيتم إيقاف الموظف أو العامل عن العمل وإحالته إلى إدارة الشؤون القانونية بإدارة العمل للتحقيق.
انظر أيضاً: احتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
الحالات التي تتطلب الفصل من العمل
- تناول القانون رقم 47 لسنة 1987 مشكلة الإيقاف المؤقت للعامل أو العامل بدون إذن وحالات فصل ذلك العامل أو العامل بسبب التغيب عن العمل.
- يحدد هذا القانون الحالات التي سنشرحها لك أدناه.
- في حالة تغيب العامل أو الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا فأكثر دون إذن أو بدون دليل على أن الغياب ناتج عن عذر قاهر مثل المرض.
- في هذه الحالة، يتم فصل العامل أو الموظف من العمل وفحصه.
- عند تقديم شهادة طبية أو شهادة تفيد بأن هذا الانقطاع ناتج بالفعل عن مرضي أو لسبب وجيه.
- في هذه الحالة، يتم خصم عدد أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف أو الموظف.
- في حال كان عدد أيام الغياب للموظف أو العامل خلال العام 30 يومًا متقطعًا وغير مستمر.
- في هذه الحالة، سيتم فصل الموظف أو الموظف من العمل.
- كما يحرم العامل أو العامل الذي يتغيب عن العمل من راتبه لتغيبه عن هذا العدد من الأيام دون تقديم عذر مقبول لهذا التغيب والتوقف عن العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أنه إذا توقف العامل أو الموظف عن العمل لفترة معينة، فسيتم خصم هذه الفترة من مدة خدمته.
- لذلك لا يتم احتسابها خلال سنوات الخدمة عند تحديد المعاش أو تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
التغيب عن العمل بسبب المرض
- قررت الجمعية العمومية لدائرتي الفتوى والتشريع أنه في حالة غياب الموظف لأسباب طبية قاهرة تمنعه من العمل، يجب تقديم شهادة تفيد بذلك.
- إذا تم تقديم مذكرة مرضية معتمدة إلى صاحب العمل، فلا يجوز فصل الموظف أو العمال.
- إذا تبين لهيئة العمل أن العامل أو الموظف متخاصم ومريض وثبت أنه لم يكن مريضاً أثناء غيابه.
- في هذه الحالة، يحق لسلطة العمل فصل الموظف أو الموظف الغائب.
- عهدت الجمعية العامة بهذا الأمر إلى الهيئة التشريعية التي وضعت هذا القانون ذي الصلة بشأن كيفية حصول العامل أو الموظف على إجازة أو تقديم إجازة مرضية.
- وهناك جهة معينة مكلفة بإجراء الإجراءات المطلوبة في هذه الحالة.
- قضت هذه الوكالة بأن العامل أو العامل الذي يتظاهر بأنه مريض من أجل الحصول على إجازة يعد انتهاكًا لواجبات ومسؤوليات وظيفته ويجب طرده من العمل.
- وفقًا لذلك، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو مشرفه بمرضه فورًا في حالة حدوثه، في غضون أربع وعشرين ساعة كحد أقصى.
- يجب عليه التقدم للحصول على تصريح لأخذ إجازة مرضية تتناسب مع حالته.
- بناءً على هذا الطلب، يتم نقل العامل أو الموظف إلى إدارة شؤون الموظفين، والتي تقوم بتحويله إلى المجلس الطبي التابع لسلطة العمل.
- إذا قامت هذه الجمعية الطبية بإجراء فحص طبي لهذا العامل أو الموظف.
- ثم يحدد وقت الإجازة الذي يستحقه عند تغيبه أو أخذ استراحة من العمل.
- في حالة انتهاء فترة الإجازة التي حددتها النقابة الطبية ولم يتعافى الموظف بعد، يجب عليه تقديم طلب جديد للإجازة.
- لذلك يعود المركز الطبي إليه في اليوم التالي لآخر يوم إجازة.
استمر في ترك العمل بعذر مريض
- وعليه يتم التوقيع على كشف طبي للعامل أو الموظف.
- وهذا يعني أنه إذا استمر مرضه، فيمكن منحه إجازة أخرى لفترة محددة من الوقت حتى الشفاء التام.
- وهكذا يستمر الأمر حتى يتم علاج الموظف المريض ويصبح قادرًا على العمل مرة أخرى.
- في حال كشف الفحص الطبي بالمركز الطبي أن هذا الموظف مريض عمداً وتوقف عن العمل دون سبب مقنع.
- في هذه الحالة، سيتم فصل الموظف أو الموظف من العمل.
- ينطبق هذا الفصل بشكل خاص عند انقضاء خمسة عشر يومًا متتاليًا من الغياب والتغيب عن العمل.
قد تكون مهتمًا بما يلي: شروط الأهلية لمزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
يقودنا هذا إلى نهاية المقال حيث شرحنا تفاصيل وقف العمل في القطاع الخاص.
لقد أوضحنا أيضًا تفاصيل الإجازة المرضية للعامل أو الموظف.
نتمنى أن يعجبك المقال وأن يفيدك في حياتك العملية وأن تعرفه وتنشره لتستفيد منه وتجنب مشكلة التوقف عن العمل والفصل.