شروط الترقيات الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444. وضعت حكومة السعودية عددًا من الشروط للترقيات الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444 هـ، والتي على أساسها تنتمي هذه الشروط إلى ضوابط الأشخاص المؤهلين. للترقية، يتم تحديدها.
جدول المحتويات
نظام الترقيات الجديد 1444
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية نظام الترقية الجديد لعام 1444 هـ في مختلف القطاعات بالسعودية الموظف حسب الكفاءة العلمية دون التقيد بالوقت الذي عمل فيه، نود أن نود أن نشير إلى أنه تم تقديم القانون لجميع العاملين والعمال، وفقاً للمادة 48 والمادة 53 من قانون العمل، والتي تهدف إلى خلق حالة من المنافسة المهنية بين العمال.[1]
اقرأ أيضًا قانون مكتب العمل عند الخروج النهائي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
تضمن نظام العمل السعودي لعام 1444 هـ مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية، والتي تعتبر حافزًا يمكّن الموظفين من العمل بكفاءة وفاعلية أكبر في السعودية، بناءً على متطلبات قانون العمل التالية
- لا يجوز منح ترقية استثنائية للموظف إذا مضى أقل من ثلاث سنوات على آخر ترقية غير عادية.
- أن يكتسب الموظف خبرة 4 سنوات في الدرجة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة الرابعة عشرة من قبل الوزير.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
- يجب ألا يزيد عمر المتقدم للترقية عن فئة أو درجتين فوق سن 55 عامًا عند انقضاء عام واحد في وظيفته الحالية.
- لا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم تنقض ترقيته الاستثنائية لمدة عامين.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو تقييم معادل.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة حسب تصنيف وظائف الخدمة المدنية، في حالة قيام الوزير المسؤول بترقية الموظف إلى رتبة أعلى وجزءًا من الوظيفة التي عمل بها.
اقرأ أيضًا حساب أجر الإجازة في نظام العمل السعودي
مكافأة ترويجية استثنائية
يُعرَّف بدل الترقية الاستثنائي بأنه ترقية الموظف من رتبته الحالية التي يعمل فيها والتي شغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى تتوافق مع السلم الوظيفي المعين بالإضافة إلى إمكانية الحصول على الدرجة الخاصة. مكافأة ترقية الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل السعودية بشرط استيفاء متطلبات الترقية الخاصة، بما في ذلك عدم وجود مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات لنظام الإعلان المعتمد.
اقرأ أيضًا الاستقالة في قانون العمل السعودي
مراتب ترقية استثنائية
لم تتضمن القواعد التنفيذية للموارد البشرية رتب للترقيات الاستثنائية، مبينة أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب وجميع المناصب الحكومية في السعودية بموجب الشروط وضمن المعايير الموضوعة لتلك الترقية.
خدمة منصة بيانات حياتي المهنية
منصة جوب بياناتي هي من بين المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في السعودية على إدارة شؤونهم المهنية بالإضافة إلى أنها تضم العديد من الخدمات المتميزة التي تفيدهم مهما كان وقتهم وجهدهم الذي يوفرهم ويساعدهم على إنفاق الأموال على معاملاتهم بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.
اقرأ أيضًا نظام عمل الوافدين السعوديين ونظام مكتب العمل الجديد
رابط إلى منصة بيانات وظيفتي eservices.masar.sa
يمكن الوصول إلى منصة Career Bayanati عبر الرابط التالي الخدمات الإلكترونيةباستخدام منصة بياناتي، يمكنك التعرف على جميع المعلمات المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات اللازمة، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى التي تفيد الموظف الحكومي، بما في ذلك خدمات الاستعلام وتحديث المعلومات الشخصية وإجراء المعاملات إلكترونيًا.
وصلنا هنا إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على نظام الترقية الجديد 1444 وكذلك شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444، مع ة بدل الترقية الاستثنائي ومستوى أهميته للترقية الاستثنائية. تعرفنا على خدمة منصة بياناتي. لقد أرفقنا رابطًا إلى منصة بيانات وظيفتي eservices.masar.sa.