إنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل المصري، يعتبر إنهاء الخدمة قرارًا مهمًا وصعبًا للغاية لجميع العمال والموظفين حيث يتطلب هذا القرار الكثير من التفكير والمراعاة قبل أن يتخذه الشخص.
وذلك لأن العواقب وخيمة لأن الإنهاء يتطلب خططًا وبدائل قوية لتحل محل قرار الإنهاء الصادر عن أي مؤسسة حكومية أو خاصة يعمل فيها الشخص.
نقدم لك الآن إنهاء قانون العمل المصري في مقالتنا الممتازة دائمًا.
جدول المحتويات
متطلبات الانسحاب
- يتطلب الإنهاء حكمة كبيرة، والإنهاء يتطلب أيضًا توقيتًا.
- حتى الوصول إلى الراحة الجسدية والنفسية للشخص الراغب في الانسحاب.
- تعتبر الراحة الجسدية والنفسية من أهم وسائل حياة الإنسان دون إرهاق ومشاكل.
- يتطلب الإنهاء أيضًا بديلاً للعمل، بجودة أعلى وفي ظل ظروف أفضل من العمل الذي تفكر في الاستقالة منه.
اقرأ أيضًا: عقد عمل مؤقت ودائم
ما هي الأسباب الرئيسية للإنهاء؟
- هناك العديد من الأسباب التي تؤثر على العامل المهني وتجعله يترك وظيفته بشكل دائم وليس من السهل اتخاذ قرار مثل قرار الاستقالة.
- تختلف هذه الأسباب أيضًا حسب نوع العامل وطول الفترة التي قضاها مع شركته أو المكان الذي يعمل فيه.
- إذا تصرف الموظف أو العامل بشكل سيء أو بوقاحة، فسيؤدي ذلك إلى التفكير في الإنهاء.
- ويعتبر هذا بمثابة عدم تقدير واحترام له سواء كان ذلك من مشرفه في العمل أو بسبب زملائه في العمل.
- تعتبر المعاملة القاسية والعنيفة للعامل من أقوى الأسباب التي تجعل العامل ينفر من هذا العمل.
- لأنه سيؤذي شخصيته.
- بصرف النظر عن عدم معاقبة أولئك الذين يسيئون إلى الآخرين، يجب على الإدارة ألا تتسامح مع هذه الأفعال.
- كما أنه يضع قواعد وقوانين صارمة لهؤلاء الأشخاص.
- من أسباب الإنهاء وجود العامل أو الموظف في مكان عمله ولفترة طويلة من الزمن.
- وأن يتمتع بخبرة كبيرة في مجاله وكفاءة عالية.
- ربما يكون قد قدم أيضًا العديد من الخدمات، وعلى الرغم من كل هذا، فإن العامل لا يتقاضى أجرًا كافيًا مقابل كل هذه التجارب.
الأسباب الرئيسية للفصل
- يمكن أن تتعرض الفتاة العاملة للتحرش سواء كان ذلك لفظيا أو جنسيا.
- يحدث هذا أثناء عملها مما أدى إلى مطالبة هذه الفتاة بالتخلي عن وظيفتها حتى لو كانت تحصل على أجر كبير.
- يجب على أصحاب أماكن العمل فرض بعض القواعد والقوانين التي تمنع البعض من القيام بذلك.
- التحرش اللفظي أو الجنسي، يجب معالجة هذا الإنهاء.
- كما سيتم اتخاذ إجراءات ضد المتحرش بموجب القانون المصري.
- يجب على الشخص الذي لديه سنوات من الخبرة أن يطلب زيادة، خاصة إذا كان الموظفون الجدد في الشركة يتقاضون نفس الأجور أو أعلى.
- إذا لم يتم قبول هذا الطلب، فيجب عليه الاستقالة من هذا المنصب.
- لكنه يحتاج أولاً إلى التأكد من وجود بديل أفضل لهذا العمل يمكنه القيام به من أجل لقمة العيش.
- عندما ينتقل شخص من منطقة إلى منطقة أخرى بعيدة عن المنطقة التي يقع فيها منزله، فإن ذلك يجعل الشخص يرغب في التقدم بطلب لإنهائه.
- خاصة عندما يكون الراتب الذي يتقاضاه غير كافٍ له أو لأسرته.
- في بعض الأحيان ينفد الراتب مقابل التنقل، وهو ما بين محل إقامة الشخص ومكان عمله.
- لذلك، يجب عليه تقديم طلب يريد الانتقال إلى فرع أقرب إلى مكان إقامته وإذا رفض صاحب العمل هذا الطلب.
- يجب عليه الاستقالة والتخلي عن وظيفته بشكل دائم.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: عيوب الإنهاء
ما هي لوائح إنهاء الخدمة في قانون العمل في مصر؟
- الانسحاب من قانون العمل في مصر له العديد من الضوابط التي يجب على العامل الالتزام بها.
- وينطبق هذا حتى يتم الانتهاء من طلب الاستقالة وحتى يتم قبوله والتحكم فيه من قبل أصحاب العمل.
- حسب قانون العمل المصري.
- إذا رغب شخص في الاستقالة، يجب عليه أولاً إبلاغ صاحب العمل قبل ترك وظيفته لفترة زمنية معقولة.
- واترك الأمر على هذا النحو لمدة شهر، على سبيل المثال، حتى يتم قبوله، وحتى يتمكن أصحاب العمل من استبدال الشخص الذي يريد الاستقالة بشخص جديد آخر.
- يقدم الشخص استقالته جيدًا قبل ترك وظيفته، حتى لا يعطل مسار ونظام المنظمة أو الشركة.
- يقدم الشخص أيضًا طلبًا مكتوبًا للاستقالة في النموذج ثم يقدم هذا النموذج إلى سلطات الشركة التي تتعامل مع هذه الأمور.
- كما أنه يقدم التماسًا حتى تتم الموافقة على استقالته.
- ثم يقبل المدير الطلب ثم يشرع في الموافقة على هذا الطلب أو رفضه.
- يحدث هذا في يوم تقديم الطلب.
- بعد ذلك، يتم تقديمه إلى الإدارة العليا للموافقة عليه.
- يعمل قسم الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة أيضًا من خلال إخطار الشخص بأنه قد تم قبول أو رفض طلب الإنهاء.
- بعد ذلك، تستأنف إجراءات الإخلاء وفق قانون العمل المصري، ومن ثم يتم منحه الوصاية الكاملة على الموظف.
- ثم تمنح الشركة الموظف شهادة خبرته وأنه عمل في هذه الشركة أو المؤسسة.
ما هي شروط العامل في حال استقالته من وظيفته وفق قانون العمل المصري لسنة 2003 م؟
- يجب أن يكون إنهاء الموظف خطيًا.
- يمكن للموظف إلغاء إخطاره في غضون أسبوع واحد من بداية التاريخ الذي علم فيه الموظف بقبول إشعاره.
- إذا تم سحب هذا الإشعار من قبل الموظف خلال الفترة، فسيتم التعامل مع هذا الإشعار من قبل الشركة أو المؤسسة كما لو أنه لم يحدث.
المبدأ الذي أكدته محكمة النقض في حكمها رقم 15815 للسنة القضائية الثمانين.
- بسبب العوامل التي اتخذت هذا القرار، قررت محكمة النقض مبدأ مهم.
- يجب إبلاغ الموظف بقبول الفصل وتأكيده.
- في حالة إثبات معرفة الموظف، فإن مطالبة الموظف بإسهاماته تسقط في قانون التقادم الدولي.
- مضى عام على تاريخ علمه.
- يجب أن تكون معرفة الموظف بإشعار قبول الاستقالة مدعومة بأدلة قاطعة وليست قاطعة.
- في حالة عدم تمكن الشركة أو المنظمة من إثبات أن الشخص قد تم إبلاغه بقرار قبول استقالته.
- من المفترض أيضًا أن علاقة العمل بين المنظمة والموظف لا تزال قائمة.
- ويترتب على ذلك أن حقوق العامل ومتطلباته ستظل متاحة ومتاحة.
شاهد أيضاً: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء الخدمة في مصر؟
في ختام مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نتمنى أن تكون قد استفدت بشكل كبير وكبير وأنت بخير.