عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

عدد ساعات العمل وفترات الراحة في قانون العمل السعودي، ترحب المملكة بكل من يأتي إليها برغبة في العمل هناك وتتمنى لهم وقتًا ناجحًا في عملهم وعودة آمنة إلى بلادهم عند انتهاء ساعات عملهم.

وتؤكد لجميع العمال أنهم ضيوف هناك وتسعى جاهدة لحمايتهم وفقًا للوائح الإسلامية والنظام الوطني والمواثيق التي تلتزم بها كل دولة.

نظرًا لأن جميع الموظفين مواطنين ومقيمين في المملكة العربية السعودية، فإنهم يتمتعون بنفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها المواطنون السعوديون.

الحقوق الواردة في نظام العمل السعودي

نقدم أدناه أهم الحقوق والالتزامات الواردة في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويمكن تلخيص حقوق العمال الرئيسية على النحو التالي:

• الأجر أهم حق للعامل على صاحب العمل وهناك أحاديث وآيات تثبت ذلك.
  • حيث قال ربنا تعالى: (يا أيها الذين آمنوا أتموا العهود).
  • وقال النبي صلى الله عليه وسلم: ثلاثة أكون خصمهم يوم القيامة أجرة.
• ألا يثقل كاهل العامل أو يضر بصحته أو يجعله غير قادر على العمل.
• وفاء الموظف بحقوقه التي كفلها في العقد عند قدومه للعمل.
• أن يواصل العامل عمله عندما تنخفض قدرته الإنتاجية.
• الحفاظ على كرامة العامل.
• للموظف الحق في رفع دعوى.
• يتلقى العامل رعاية طبية شاملة

أنظر أيضا: ملاحظة تفسيرية لقانون العمل رقم 12 لعام 2003 pdf

حقوق التعامل مع العامل

دفع:

وفيما يتعلق بالأجور، فقد تقرر نظام العمل الآتي:

• تُدفع أجور العامل بالعملة الرسمية للدولة.
• أن تُدفع الأجور في وقت ومكان العمل.
• يجب مراعاة أوقات استحقاق الأجور في تواريخ محددة ومتفق عليها.
• يتم دفع الرسوم من قبل بنك معتمد في المملكة المتحدة.
• يدفع صاحب العمل نقودًا إضافية مقابل العمل الإضافي، وهو نفس الأجر بالساعة بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي.

الحالات التي يجوز فيها خصم مبلغ من أجر الموظف دون موافقته الخطية:

• اشتراكات الضمان الاجتماعي.
• مشاركة الموظف في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
• سداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الموظف 10٪ من الأجر الحقيقي.
• جميع الأقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل ويتعهد بها، على سبيل المثال. ب- بناء مساكن بقصد اقتناء هذه المساكن للعاملين او مزايا اخرى.
• الغرامات المستحقة على الموظف نتيجة مخالفته لما ارتكبه، وكذلك المبالغ المقتطعة من الموظف عن الضرر الذي أحدثه.

ساعات العمل وفترات الراحة

• لا يجوز للموظف العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
  • كما يجب أن نأخذ في الاعتبار تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك.
  • بحيث لا تتجاوز الساعات 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة في الأسبوع.
• لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية بدون صلاة وطعام وراحة.
  • يجب ألا تقل فترة الراحة عن ثلاثين دقيقة خلال فترة العمل بأكملها.
  • إذا لم يمكث الموظف في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
• لا يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل خلال فترة الراحة.

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال ويمكن استبدال هذا اليوم بأي يوم آخر من أيام الأسبوع لمعظم أنواع العمل ولكن بعد إخطار المكتب المسؤول عن العمل.

العطلات الرسمية

• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا كان الموظف في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
• يتم دفع أجر الإجازة مقدمًا.
• لا ينبغي التخلي عن الإجازات لمجرد النظر، ولكن يجب أن يتمتع بها العمال في وقت استحقاقهم.
• يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بوقت الإجازة المخصص له قبل نهاية 30 يومًا من الإجازة.
• يمكن تأجيل العطلة أو موعدها إلى العام التالي بموافقة صاحب العمل.
• يستحق الموظف تعويض الأجر عن الإجازة التي لم يحصل عليها إذا ترك العمل.
• يحق للعامل إجازة مدتها ثلاثة أيام إذا أنجبت زوجته طفلاً، كما يحق له إجازة مدتها خمسة أيام في حالة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه.
• يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لإجراء امتحاناته إذا كان مسجلاً في مؤسسة تعليمية، وتكون الإجازة مساوية لعدد أيام الامتحان.
• يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل.
• يُمنح العامل إجازة في حالة المرض ويحق له الحصول على أجر أول ثلاثين يومًا كاملة.
  • كما يأخذ ثلاثة أرباع الراتب عن الستين يومًا القادمة ولا يتقاضى أجر الثلاثين يومًا.
  • بعد ذلك في نفس العام إذا كانت هذه الإجازات متقطعة أو مستمرة.

انظر أيضًا: الاستقالة في قانون العمل المصري

الواجبات المدرجة في نظام العمل السعودي

يشتمل نظام العمل السعودي على بعض الواجبات:

• الالتزام بساعات العمل.
• أنجز المهمة على أكمل وجه.
• يجب على العامل الاحتفاظ بالأدوات تحت يده وعليه حراسة ممتلكات المنشأة.
• المحافظة على أسرار المنشآت التجارية والتقنية وغيرها.
• يجب على العامل تقديم يد العون والمساعدة في حالات الطوارئ.
• لا يجوز للموظف مزاولة أي عمل آخر غير عمله سواء بأجر أو بغير أجر.

معظم علامات الاستغلال الجنسي

• هناك دليل على أن الضحية تحت سيطرة أشخاص آخرين.
• تنقل الضحية بين العديد من المدن والمحافظات.
• عدم قدرة الضحية على تقديم مستندات تثبت هويته.
• لا يوجد مال للضحية.

تشير معظم المؤشرات إلى الاتجار بالبشر

• يمكن أن يؤدي إلى التعرض للاعتداء والعنف والإصابة.
• أن التواصل مع عائلاتهم محدود أو أن التواصل مع أشخاص خارج الدائرة الاجتماعية محدود.
• رعاية طبية سيئة.
• دفع نقود مقابل انتقالهم إلى البلد المطلوب ومقابل الاضطرار إلى تقديم الخدمات والعمل لخدمة الآخرين.

معظم الإشارات إلى العمل الجبري

• عدم قدرة صاحب العمل على حساب الرواتب أو الأجور المدفوعة للعمال.
• لا يوجد عقد عمل.
• عدم حرية اختيار أي من الشقق أو المكان المخصص للسكن.
• تخضع لإجراءات أمنية تهدف إلى البقاء في مكان العمل.
• إنهم لا يحصلون على الأجور التي يستحقونها.
• لا ترتدوا الملابس المتعلقة بعملهم.
• إنهم يعيشون في مجموعات في نفس المكان الذي يعملون فيه ونادرًا ما يغادرونه.
• وكذلك افتقارهم إلى التدريب الأساسي والتصاريح المهنية.

انظر أيضاً: الإجازة الزوجية في قانون العمل السعودي

أشرت في هذا المقال إلى كل ما يتعلق بعدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي.

وتحدثت باستفاضة عن حقوق ومسؤوليات نظام العمل السعودي ومعظم مؤشرات الاستغلال الجنسي والاتجار بالبشر، فضلا عن معظم مؤشرات العمل الجبري والخدمة.